Responsable pour les médias
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L'OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Direction de la Communication
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la nouvelle Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants, en partenariat avec les directions de substance de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. Aux côtés des professionnels de la communication de l’OCDE, COM pilote des activités de communication cohérentes, en s’employant à montrer l’exemple en matière d’excellence et en mesurant l’impact de ces activités. Elle est responsable : des relations entretenues à l’échelle de l’Organisation tout entière avec les médias traditionnels et les médias sociaux, ainsi qu’avec les parties prenantes et les parlementaires ; de l’architecture et du déploiement de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias ; de la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle important pour ce qui est de repérer et gérer les risques dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
Description du poste
Au sein de la Direction de la communication, la Division de la communication stratégique et des relations est chargée de piloter l’élaboration de plans de communication détaillés et d’amplifier, auprès des responsables de l’action publique et du grand public, les principales priorités de l’Organisation, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement, la Division travaille en lien avec les responsables de la communication de toute l’Organisation (fonction O.N.E Communications) pour :
Accompagner la préparation du Plan de communication annuel, pilotée par le Bureau du Directeur, en intégrant à la fois les priorités de l’Organisation et les plans élaborés par la Direction pour atteindre les responsables de l’action publique concernés ;
Piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de l’Organisation ;
Diffuser les données, analyses et recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public au moyen d’interventions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins d’information, tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de l’Organisation sur ces canaux ;
Diriger la coordination de l’engagement institutionnel auprès des parties prenantes clés au sein de l’Organisation, notamment le Réseau Parlementaire Mondial de l’OCDE, et les relations des principaux acteurs de la société civile avec Business at OECD, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE, les jeunes et d’autres parties prenantes, tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de communication et d’engagement des directions, et en en rendant compte ;
Définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique, aux médias, aux médias sociaux et à l’engagement externe, de manière coordonnée avec la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises ;
Apporter son concours au Cabinet du Secrétaire Général (OSG) pour les activités de communication et d’ engagement externe du Secrétaire Général.
COM est à la recherche d’un·e responsable pour les médias qui rejoindra son Unité Médias et médias sociaux. La personne retenue contribuera à la bonne exécution des activités de communication à l’intention des médias répondant à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins de la Direction.
Elle devra faire preuve de dynamisme et de sens de la collaboration, relèvera de la personne responsable de l’Unité Médias et médias sociaux, et travaillera en étroite coopération avec les autres membres de l’Unité et la Division de la communication stratégique et des relations.
Responsabilités principales
Relations avec les médias
Jouer un rôle constructif pour soutenir la poursuite de l’évolution de la fonction de communication de l’OCDE, en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien, ainsi qu’à des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité entre collègues.
Rédiger des communiqués de presse, des notes destinées aux médias, des avis aux médias et des rubriques de questions-réponses de grande qualité – selon le périmètre défini des responsabilités relatives aux médias et en étroite coopération avec les directions – en veillant à l’exactitude et à l’actualité de ces communications ainsi qu’à leur concordance avec les messages de l’OCDE.
Organiser des entretiens, des points presse et des sessions de contextualisation ; assurer la liaison avec les journalistes et les experts de l’OCDE afin de garantir la bonne exécution des interventions.
Nouer et entretenir des relations étroites avec des médias internationaux, régionaux et nationaux, ainsi qu’avec des médias non traditionnels, entreprendre des actions volontaristes afin d’asseoir l’expertise de l’OCDE et de répondre aux demandes des médias en temps voulu et avec exactitude.
Tenir à jour les listes de personnes à contacter et veiller à leur diffusion ciblée auprès des médias concernés.
Contribuer à la planification et à l’exécution des stratégies médiatiques afin d’améliorer la visibilité, la crédibilité et l’impact de l’OCDE sur les débats mondiaux relatifs aux politiques publiques.
Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour élaborer et diffuser des messages clés, en démontrant une maîtrise avérée de l’alignement des stratégies de communication avec les préférences et les intérêts des publics cibles.
Gérer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la réputation, ainsi que les mesures à prendre pour réagir face aux crises et aux problèmes de réputation.
Innovation numérique et intégration des contenus
Suivre et analyser l’évolution du journalisme, notamment les nouveaux supports de communication narrative (podcasts, lettres d’information, plateformes indépendantes), et formuler des recommandations sur les possibilités de rapprocher les interventions dans les médias traditionnels et dans les médias non traditionnels.
Collaborer avec les équipes chargées du numérique pour assurer la cohérence des messages diffusés sur les différentes plateformes en ligne, notamment les médias sociaux et le site web de l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine des relations avec les médias au sein d’une équipe pluridisciplinaire, de préférence dans une organisation internationale. L’exercice passé du métier de journaliste est un atout sans constituer une nécessité absolue.
Aptitude avérée à travailler rapidement et en collaboration, dans un souci du détail irréprochable.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE constituerait un avantage.
Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet, permettant de piloter des projets de petite à moyenne envergure et d’élaborer des plans de projet détaillés, avec une capacité éprouvée à hiérarchiser efficacement les tâches dans un contexte de rythme de travail soutenu.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et très bonne connaissance de l’autre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base initial de 6.717,19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L'OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Direction de la Communication
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la nouvelle Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants, en partenariat avec les directions de substance de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. Aux côtés des professionnels de la communication de l’OCDE, COM pilote des activités de communication cohérentes, en s’employant à montrer l’exemple en matière d’excellence et en mesurant l’impact de ces activités. Elle est responsable : des relations entretenues à l’échelle de l’Organisation tout entière avec les médias traditionnels et les médias sociaux, ainsi qu’avec les parties prenantes et les parlementaires ; de l’architecture et du déploiement de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias ; de la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle important pour ce qui est de repérer et gérer les risques dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
Description du poste
Au sein de la Direction de la communication, la Division de la communication stratégique et des relations est chargée de piloter l’élaboration de plans de communication détaillés et d’amplifier, auprès des responsables de l’action publique et du grand public, les principales priorités de l’Organisation, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement, la Division travaille en lien avec les responsables de la communication de toute l’Organisation (fonction O.N.E Communications) pour :
Accompagner la préparation du Plan de communication annuel, pilotée par le Bureau du Directeur, en intégrant à la fois les priorités de l’Organisation et les plans élaborés par la Direction pour atteindre les responsables de l’action publique concernés ;
Piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de l’Organisation ;
Diffuser les données, analyses et recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public au moyen d’interventions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins d’information, tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de l’Organisation sur ces canaux ;
Diriger la coordination de l’engagement institutionnel auprès des parties prenantes clés au sein de l’Organisation, notamment le Réseau Parlementaire Mondial de l’OCDE, et les relations des principaux acteurs de la société civile avec Business at OECD, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE, les jeunes et d’autres parties prenantes, tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de communication et d’engagement des directions, et en en rendant compte ;
Définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique, aux médias, aux médias sociaux et à l’engagement externe, de manière coordonnée avec la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises ;
Apporter son concours au Cabinet du Secrétaire Général (OSG) pour les activités de communication et d’ engagement externe du Secrétaire Général.
COM est à la recherche d’un·e responsable pour les médias qui rejoindra son Unité Médias et médias sociaux. La personne retenue contribuera à la bonne exécution des activités de communication à l’intention des médias répondant à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins de la Direction.
Elle devra faire preuve de dynamisme et de sens de la collaboration, relèvera de la personne responsable de l’Unité Médias et médias sociaux, et travaillera en étroite coopération avec les autres membres de l’Unité et la Division de la communication stratégique et des relations.
Responsabilités principales
Relations avec les médias
Jouer un rôle constructif pour soutenir la poursuite de l’évolution de la fonction de communication de l’OCDE, en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien, ainsi qu’à des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité entre collègues.
Rédiger des communiqués de presse, des notes destinées aux médias, des avis aux médias et des rubriques de questions-réponses de grande qualité – selon le périmètre défini des responsabilités relatives aux médias et en étroite coopération avec les directions – en veillant à l’exactitude et à l’actualité de ces communications ainsi qu’à leur concordance avec les messages de l’OCDE.
Organiser des entretiens, des points presse et des sessions de contextualisation ; assurer la liaison avec les journalistes et les experts de l’OCDE afin de garantir la bonne exécution des interventions.
Nouer et entretenir des relations étroites avec des médias internationaux, régionaux et nationaux, ainsi qu’avec des médias non traditionnels, entreprendre des actions volontaristes afin d’asseoir l’expertise de l’OCDE et de répondre aux demandes des médias en temps voulu et avec exactitude.
Tenir à jour les listes de personnes à contacter et veiller à leur diffusion ciblée auprès des médias concernés.
Contribuer à la planification et à l’exécution des stratégies médiatiques afin d’améliorer la visibilité, la crédibilité et l’impact de l’OCDE sur les débats mondiaux relatifs aux politiques publiques.
Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour élaborer et diffuser des messages clés, en démontrant une maîtrise avérée de l’alignement des stratégies de communication avec les préférences et les intérêts des publics cibles.
Gérer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la réputation, ainsi que les mesures à prendre pour réagir face aux crises et aux problèmes de réputation.
Innovation numérique et intégration des contenus
Suivre et analyser l’évolution du journalisme, notamment les nouveaux supports de communication narrative (podcasts, lettres d’information, plateformes indépendantes), et formuler des recommandations sur les possibilités de rapprocher les interventions dans les médias traditionnels et dans les médias non traditionnels.
Collaborer avec les équipes chargées du numérique pour assurer la cohérence des messages diffusés sur les différentes plateformes en ligne, notamment les médias sociaux et le site web de l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine des relations avec les médias au sein d’une équipe pluridisciplinaire, de préférence dans une organisation internationale. L’exercice passé du métier de journaliste est un atout sans constituer une nécessité absolue.
Aptitude avérée à travailler rapidement et en collaboration, dans un souci du détail irréprochable.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE constituerait un avantage.
Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet, permettant de piloter des projets de petite à moyenne envergure et d’élaborer des plans de projet détaillés, avec une capacité éprouvée à hiérarchiser efficacement les tâches dans un contexte de rythme de travail soutenu.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et très bonne connaissance de l’autre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base initial de 6.717,19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.