Economistes Senior
OECD
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Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des Affaires Économiques (ECO) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur la politique économique, au niveau national comme international. ECO exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.
Le Département des Affaires Économiques a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres de l’Organisation en formulant des recommandations avisées et innovantes, dans une optique d’amélioration inclusive et durable des niveaux de vie. Ses travaux portent sur un large éventail de domaines de l’action publique, et consistent à réaliser des analyses macroéconomiques, tout en mettant fortement l’accent sur les questions de politique structurelle. Ses recommandations reposent sur des sources diverses, telles que des travaux de surveillance des pays, des exercices d’évaluation comparative internationale et des données provenant d’études empiriques. Une grande partie des analyses et recommandations d’ECO est utilisée pour étayer les processus de surveillance multilatérale et d’examen par les pairs relevant des comités, et contribue à l’accomplissement de la mission générale de l’OCDE. ECO collabore avec d’autres directions de l’OCDE spécialisées dans différents domaines de l’action publique.
Le Département des affaires économiques lance une campagne de recrutement des économistes senior afin d’identifier des candidats susceptibles de répondre aux besoins permanents du Département. Plusieurs postes seront ouverts, avec des missions allant de projets structurels et macroéconomiques de nature transversale et internationale à l’analyse par pays. Les fonctions impliquent la réalisation d’analyses économiques et économétriques, ainsi que la rédaction de documents portant sur diverses questions de politique couvertes par le Département des affaires économiques. La personne sélectionnée travaillera sous la supervision d'un(e) Chef(fe) de division. Ils interagiront avec un large éventail de parties prenantes, notamment des gouvernements, des organisations non-gouvernementales, d'autres organisations internationales et des universités, ainsi que d’autres Directions au sein de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principales
Analyse des politiques, supervision et coordination
Superviser et coordonner les analyses pertinentes pour l’élaboration des politiques pour les Comités desservis par le Département, ainsi que, le cas échéant, pour d’autres comités. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de Travail défini par les Comités et pourront couvrir des questions tant structurelles que macroéconomiques, à court ou moyen terme, concernant les pays membres de l’OCDE ainsi que les principales économies non membres. Ces travaux devront conduire à l’élaboration de recommandations de politique, fondées sur une théorie économique solide et une analyse empirique.
Contribuer au processus de surveillance structurelle des pays membres et des politiques économiques des non membres par les comités desservis par le Département des affaires économiques.
Identifier les domaines dans lesquels des travaux empiriques sont nécessaires et assurer la supervision ainsi que l’appui technique nécessaire des économistes impliqués dans ces travaux.
Rédaction et analyse
Création et rédaction de divers types de documents, tels que des documents de référence pour les réunions, des rapports, des manuels et des mémorandums, en organisant les informations et en les présentant de manière claire et concise, et en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices et réglementations applicables.
Rédiger des documents analytiques et des documents de travail portant sur des questions actuelles de politique économique, destinés à l’examen des Comités et/ou des groupes de travail, ou à des fins de publication.
Rédiger des rapports et des articles synthétisant les connaissances empiriques, les évolutions économiques récentes ou des enjeux de politique économique, soit en vue de leur inclusion dans la documentation du Département (Études économiques, documents de travail, Perspectives économiques, Objectif Croissance et documents de politique économique), soit à des fins d’information des hauts responsables.
Réaliser des analyses ponctuelles et innovantes contribuant à renforcer la compréhension de l’Organisation ainsi que sa capacité à formuler des analyses et des prises de position sur les enjeux structurels et macroéconomiques.
Projets transversaux
Participer aux travaux du Département dans son ensemble, notamment à l’examen critique des documents préparés en vue des réunions du Comité de politique économique (CPE) et de ses groupes de travail, à l’élaboration de scénarios à moyen terme, à la diffusion d’informations sur les évolutions significatives dans les domaines ou pays concernés, ainsi qu’à la formulation de commentaires et de propositions concernant le développement des modèles et autres travaux quantitatifs et statistiques.
Réaliser des revues par les pairs des travaux produits au sein du Département.
Rechercher activement et participer à des projets transversaux impliquant plusieurs Directions.
Relations avec l’extérieur et liaisons
Maîtrise avérée des activités d’ouverture et aptitude à élaborer des stratégies de diffusion d’information globale, à présenter, promouvoir et accroitre la visibilité des conclusions, des recommandations et enseignements issus des travaux d’analyse de l’action publique.
Entretenir des contacts avec les hauts responsables des Administrations nationales, des autres organisations internationales, des Délégations de pays et autres parties prenantes concernées, afin de nouer des partenariats stratégiques et d’influencer l’opinion publique.
Représenter l’OCDE à des réunions extérieures, selon les besoins. Participer à des missions dans les pays membres et non membres, y compris avec le Secrétaire général et le Chef économiste.
Répondre aux demandes de renseignements des Délégations, des journalistes et du grand public.
Contribuer à une stratégie de communication efficace des résultats du Département en participant activement à la diffusion de ses travaux, notamment par le biais d’entretiens médiatiques ou autres moyens de communication.
Gestion d'équipe et de budget
Superviser le travail d'au moins un économiste, d'assistants de recherche, de personnel de soutien administratif et, à l'occasion, de stagiaires et de consultants externes.
Gérer de manière autonome et méner des projets complexes conjointement avec de multiples parties prenantes et équipes interdisciplinaires.
Contribuer à la planification stratégique des projets pertinents, à l’allocation des ressources et à la gestion des risques, et rechercher constamment des opportunités d’innovation et d’amélioration des pratiques de gestion de projet.
Contribuer à la gestion des ressources financières relevant de la responsibilité de la Division et mobiliser des sources de financement supplémentaires pour soutenir le programme de travail du Département des affaires économiques.
Contribuer à d’autres activités, notamment au recrutement, selon les besoins.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en macroéconomie ou dans un domaine similaire.
Expérience professionnelle
Au moins huit ans d'expérience en analyse économique appliquée, en conseil en politiques et en questions structurelles des économies de l'OCDE ou de certaines économies émergentes.
Expérience en analyse de politiques économiques acquise au sein d'une organisation internationale, d'un ministère du gouvernement, d'un établissement d'enseignement supérieur, des entreprises privées, d'une ONG, d'un think tank ou d'une structure similaire.
Expérience en gestion de projets et budget, ainsi qu'en levée de fonds, le cas échéant.
Expérience avérée en gestion et/ou encadrement d'équipes d'économistes et d'assistants de recherche.
Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public non spécialisé.
Outils
Solides connaissances en macroéconomie, en microéconomie appliquée et en outils quantitatifs (tels que l'économétrie ou la modélisation économique).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision and Stratégie (Niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 3); Collaboration and Horizontalité (Niveau 2); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et acceptation du changement (Niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (français et anglais) et une connaissance de l’autre avec un engagement d’atteindre un bon niveau pratique.
La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 17 Janvier 2026 à 23:59 (CEST).
Durée du contrat
Cette offre d’emploi sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat (durée déterminée ou indéterminée) sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Un environnement international stimulant, à la pointe de la recherche internationale.
La participation à des réseaux de recherche et d'action, avec la possibilité d'effectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes.
En fonction du niveau d’expérience, salaire mensuel de base initial de 9 610.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction d’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une liste de réserve de candidats valable pour une période de deux ans.
Lorsque le besoin s'en fera sentir, la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus d'embauche.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des Affaires Économiques (ECO) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur la politique économique, au niveau national comme international. ECO exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.
Le Département des Affaires Économiques a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres de l’Organisation en formulant des recommandations avisées et innovantes, dans une optique d’amélioration inclusive et durable des niveaux de vie. Ses travaux portent sur un large éventail de domaines de l’action publique, et consistent à réaliser des analyses macroéconomiques, tout en mettant fortement l’accent sur les questions de politique structurelle. Ses recommandations reposent sur des sources diverses, telles que des travaux de surveillance des pays, des exercices d’évaluation comparative internationale et des données provenant d’études empiriques. Une grande partie des analyses et recommandations d’ECO est utilisée pour étayer les processus de surveillance multilatérale et d’examen par les pairs relevant des comités, et contribue à l’accomplissement de la mission générale de l’OCDE. ECO collabore avec d’autres directions de l’OCDE spécialisées dans différents domaines de l’action publique.
Le Département des affaires économiques lance une campagne de recrutement des économistes senior afin d’identifier des candidats susceptibles de répondre aux besoins permanents du Département. Plusieurs postes seront ouverts, avec des missions allant de projets structurels et macroéconomiques de nature transversale et internationale à l’analyse par pays. Les fonctions impliquent la réalisation d’analyses économiques et économétriques, ainsi que la rédaction de documents portant sur diverses questions de politique couvertes par le Département des affaires économiques. La personne sélectionnée travaillera sous la supervision d'un(e) Chef(fe) de division. Ils interagiront avec un large éventail de parties prenantes, notamment des gouvernements, des organisations non-gouvernementales, d'autres organisations internationales et des universités, ainsi que d’autres Directions au sein de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principales
Analyse des politiques, supervision et coordination
Superviser et coordonner les analyses pertinentes pour l’élaboration des politiques pour les Comités desservis par le Département, ainsi que, le cas échéant, pour d’autres comités. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de Travail défini par les Comités et pourront couvrir des questions tant structurelles que macroéconomiques, à court ou moyen terme, concernant les pays membres de l’OCDE ainsi que les principales économies non membres. Ces travaux devront conduire à l’élaboration de recommandations de politique, fondées sur une théorie économique solide et une analyse empirique.
Contribuer au processus de surveillance structurelle des pays membres et des politiques économiques des non membres par les comités desservis par le Département des affaires économiques.
Identifier les domaines dans lesquels des travaux empiriques sont nécessaires et assurer la supervision ainsi que l’appui technique nécessaire des économistes impliqués dans ces travaux.
Rédaction et analyse
Création et rédaction de divers types de documents, tels que des documents de référence pour les réunions, des rapports, des manuels et des mémorandums, en organisant les informations et en les présentant de manière claire et concise, et en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices et réglementations applicables.
Rédiger des documents analytiques et des documents de travail portant sur des questions actuelles de politique économique, destinés à l’examen des Comités et/ou des groupes de travail, ou à des fins de publication.
Rédiger des rapports et des articles synthétisant les connaissances empiriques, les évolutions économiques récentes ou des enjeux de politique économique, soit en vue de leur inclusion dans la documentation du Département (Études économiques, documents de travail, Perspectives économiques, Objectif Croissance et documents de politique économique), soit à des fins d’information des hauts responsables.
Réaliser des analyses ponctuelles et innovantes contribuant à renforcer la compréhension de l’Organisation ainsi que sa capacité à formuler des analyses et des prises de position sur les enjeux structurels et macroéconomiques.
Projets transversaux
Participer aux travaux du Département dans son ensemble, notamment à l’examen critique des documents préparés en vue des réunions du Comité de politique économique (CPE) et de ses groupes de travail, à l’élaboration de scénarios à moyen terme, à la diffusion d’informations sur les évolutions significatives dans les domaines ou pays concernés, ainsi qu’à la formulation de commentaires et de propositions concernant le développement des modèles et autres travaux quantitatifs et statistiques.
Réaliser des revues par les pairs des travaux produits au sein du Département.
Rechercher activement et participer à des projets transversaux impliquant plusieurs Directions.
Relations avec l’extérieur et liaisons
Maîtrise avérée des activités d’ouverture et aptitude à élaborer des stratégies de diffusion d’information globale, à présenter, promouvoir et accroitre la visibilité des conclusions, des recommandations et enseignements issus des travaux d’analyse de l’action publique.
Entretenir des contacts avec les hauts responsables des Administrations nationales, des autres organisations internationales, des Délégations de pays et autres parties prenantes concernées, afin de nouer des partenariats stratégiques et d’influencer l’opinion publique.
Représenter l’OCDE à des réunions extérieures, selon les besoins. Participer à des missions dans les pays membres et non membres, y compris avec le Secrétaire général et le Chef économiste.
Répondre aux demandes de renseignements des Délégations, des journalistes et du grand public.
Contribuer à une stratégie de communication efficace des résultats du Département en participant activement à la diffusion de ses travaux, notamment par le biais d’entretiens médiatiques ou autres moyens de communication.
Gestion d'équipe et de budget
Superviser le travail d'au moins un économiste, d'assistants de recherche, de personnel de soutien administratif et, à l'occasion, de stagiaires et de consultants externes.
Gérer de manière autonome et méner des projets complexes conjointement avec de multiples parties prenantes et équipes interdisciplinaires.
Contribuer à la planification stratégique des projets pertinents, à l’allocation des ressources et à la gestion des risques, et rechercher constamment des opportunités d’innovation et d’amélioration des pratiques de gestion de projet.
Contribuer à la gestion des ressources financières relevant de la responsibilité de la Division et mobiliser des sources de financement supplémentaires pour soutenir le programme de travail du Département des affaires économiques.
Contribuer à d’autres activités, notamment au recrutement, selon les besoins.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en macroéconomie ou dans un domaine similaire.
Expérience professionnelle
Au moins huit ans d'expérience en analyse économique appliquée, en conseil en politiques et en questions structurelles des économies de l'OCDE ou de certaines économies émergentes.
Expérience en analyse de politiques économiques acquise au sein d'une organisation internationale, d'un ministère du gouvernement, d'un établissement d'enseignement supérieur, des entreprises privées, d'une ONG, d'un think tank ou d'une structure similaire.
Expérience en gestion de projets et budget, ainsi qu'en levée de fonds, le cas échéant.
Expérience avérée en gestion et/ou encadrement d'équipes d'économistes et d'assistants de recherche.
Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public non spécialisé.
Outils
Solides connaissances en macroéconomie, en microéconomie appliquée et en outils quantitatifs (tels que l'économétrie ou la modélisation économique).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision and Stratégie (Niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 3); Collaboration and Horizontalité (Niveau 2); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et acceptation du changement (Niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (français et anglais) et une connaissance de l’autre avec un engagement d’atteindre un bon niveau pratique.
La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 17 Janvier 2026 à 23:59 (CEST).
Durée du contrat
Cette offre d’emploi sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat (durée déterminée ou indéterminée) sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Un environnement international stimulant, à la pointe de la recherche internationale.
La participation à des réseaux de recherche et d'action, avec la possibilité d'effectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes.
En fonction du niveau d’expérience, salaire mensuel de base initial de 9 610.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction d’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une liste de réserve de candidats valable pour une période de deux ans.
Lorsque le besoin s'en fera sentir, la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus d'embauche.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.