Conseiller principal
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l'élaboration de meilleures politiques pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations à travers le monde. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l'établissement de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de promouvoir une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances unique pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et les conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.
Le Réseau d'évaluation de la performance des organisations multilatérales (MOPAN) est un réseau dynamique composé de 21 membres qui financent des organisations multilatérales et partagent un intérêt commun pour le renforcement de l'efficacité du système multilatéral. Ensemble, les membres du MOPAN versent plus de 100 milliards de dollars américains par an au système multilatéral et par son intermédiaire, ce qui représente la majeure partie du financement de l'aide publique au développement (APD) du système. Le réseau est soutenu par un secrétariat, hébergé par l'OCDE, qui procède régulièrement et systématiquement à des évaluations de l'efficacité des organisations multilatérales et fournit des analyses transversales. Les évaluations du MOPAN sont utilisées pour répondre aux exigences des gouvernements en matière de responsabilité et de diligence raisonnable, pour éclairer le dialogue stratégique avec les organisations multilatérales et pour générer des connaissances afin de renforcer à la fois l'efficacité des organisations et l'efficacité globale du système multilatéral
Dans quelle mesure les organisations multilatérales comprennent-elles, communiquent-elles et concrétisent-elles leur proposition de valeur ? Dans quelle mesure se positionnent-elles stratégiquement pour naviguer dans des contextes en évolution rapide et imprévisibles, tout en remplissant leur mandat principal ? Dans quelle mesure sont-elles bien gouvernées et gérées ? Dans quelle mesure agissent-elles de manière durable ? Dans quelle mesure les organisations collaborent-elles entre elles et avec les parties prenantes pour traiter les questions mondiales de manière coordonnée et significative ? Voici quelques-unes des questions clés auxquelles MOPAN s'intéresse.
Description du poste
À propos du poste
Nous recherchons un conseiller principal dynamique et expérimenté, doté de solides connaissances conceptuelles et d'une expérience pratique significative dans la mesure et l'amélioration des performances organisationnelles dans un contexte international et/ou national, dans le secteur public et/ou privé.
Sous la supervision du chef du secrétariat, le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans la finalisation et la coordination de la mise en œuvre d'une méthodologie MOPAN révisée (MOPAN 4) afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme 2025-32 du MOPAN, conformément à notre nouvelle vision et à notre nouvelle mission.
En tant que point focal du Secrétariat du MOPAN pour les méthodes et les normes, le conseiller principal veillera à ce que les évaluations institutionnelles, les examens à mi-parcours, les analyses et les données publiées par le MOPAN soient de haute qualité, opportunes, utiles et fiables, et fournissent des preuves impartiales sur les performances multilatérales. Cela inclura l'amélioration continue des critères de performance et des méthodes, notamment grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle et d'autres technologies innovantes.
Le conseiller principal veillera à ce qu'une approche commune soit adoptée en renforçant davantage les normes et procédures internes et en coordonnant et gérant les relations avec les prestataires de services du MOPAN. Il sera également chargé d'assurer le secrétariat du groupe de travail technique du réseau, de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail avec le groupe et d'assister le président dans l'exercice de ses fonctions.
Ce poste exige de solides compétences en matière de recherche, de méthodologie et d'analyse, ainsi qu'une expérience, idéalement dans le domaine de l'évaluation d'entreprises. Une compréhension approfondie du contexte multilatéral et une expérience dans ce domaine sont également requises. Le candidat devra également posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de coordination, ainsi qu'une expérience dans la conception et la gestion de processus complexes et dans l'établissement et le maintien de relations productives et collaboratives avec divers acteurs. De solides compétences en communication seront essentielles pour ce poste.
Une expérience préalable dans le domaine de la collaboration avec des organisations multilatérales au nom de leurs États membres ou actionnaires, de la mesure des performances des organisations multilatérales et/ou de l'analyse de l'efficacité du système multilatéral constituera un atout.
Principales responsabilités
Point focal pour les méthodes et les normes
Superviser et coordonner la finalisation et la mise en œuvre en temps opportun du MOPAN 4, le cadre et la méthodologie d'évaluation révisés du MOPAN.
Convoquer et organiser des consultations avec des experts techniques et des parties prenantes multilatérales, le cas échéant, afin de finaliser et de mettre en œuvre le MOPAN 4.
Convoquer le groupe de travail technique (TWG) du MOPAN, coordonner les travaux et fournir des orientations stratégiques.
Travailler en collaboration pour renforcer les normes et procédures utilisées par les responsables de l'évaluation et l'unité Insights, ainsi que l'application d'une approche commune en interne et en externe.
Superviser le travail du mécanisme d'assurance qualité externe et mettre à jour les orientations et les outils si nécessaire.
Coordonner et gérer les accords-cadres et les relations avec les prestataires de services. Cela comprend l'intégration de nouveaux prestataires de services, l'initiation à la méthodologie MOPAN 4, l'échange régulier des enseignements tirés et le suivi de la mise en œuvre globale des accords.
Travailler en collaboration avec les unités d'évaluation et d'analyse afin de garantir que les enseignements tirés sont transmis d'un cycle d'évaluation à l'autre et alimentent les analyses transversales du MOPAN.
Fournir une analyse des bonnes pratiques organisationnelles et des références en collaboration avec les équipes d'évaluation et d'analyse du MOPAN afin de promouvoir la pertinence de la méthodologie du MOPAN et notre impact sur les performances multilatérales.
Superviser l'approche numérique de MOPAN, y compris l'IA
Superviser la conception, le développement, les tests et la formation des outils d'entreprise basés sur l'IA utilisés pour produire les évaluations et les produits d'analyse de MOPAN, en collaboration avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN.
Promouvoir l'utilisation de l'IA de manière transparente et consciente des risques, notamment par le biais des procédures opérationnelles standardisées, des modèles, des conseils et des formations de MOPAN.
Collaborer avec les membres de MOPAN afin de les sensibiliser et de leur fournir une formation et des conseils sur l'utilisation du centre de données de MOPAN. Identifier les nouvelles demandes afin de les aligner sur les besoins et les priorités des membres.
Contribuer à la gouvernance de l'utilisation de l'IA par MOPAN, notamment en assurant la maintenance du centre de données et de la politique et de la stratégie de MOPAN en matière d'IA, en surveillant et en rendant compte de son utilisation, en collaborant avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN et en planifiant son développement futur.
Assurer la gestion hiérarchique du data scientist junior afin de développer le centre de données de MOPAN, ce qui comprend le déploiement d'approches et d'interfaces d'IA pour répondre aux requêtes des membres.
Contribuer à la communication et à l'engagement de l'entreprise
Participer aux efforts de communication du MOPAN, notamment en communiquant et en diffusant activement les travaux du MOPAN, en interne et en externe.
Contribuer à positionner le MOPAN comme une source mondiale de référence pour des informations crédibles et professionnelles sur l'efficacité et les réformes des organisations multilatérales.
Représenter le secrétariat du MOPAN dans les forums internationaux pertinents, selon les besoins, et établir un réseau de contacts professionnels.
Aider le chef du secrétariat à contribuer aux processus institutionnels lorsque cela est nécessaire et effectuer d'autres tâches selon les instructions du chef du secrétariat
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation universitaire
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, gestion, administration publique ou politique publique, ou dans une discipline en rapport avec les exigences du poste.
Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans une agence de développement nationale ou multilatérale ou dans une institution publique ou privée pertinente, de préférence à la fois au siège et sur le terrain.
Connaissance avérée du développement et des réformes organisationnelles, de la gestion axée sur les résultats et de la gestion financière.
Bonne maîtrise des concepts de performance organisationnelle et des méthodes d'évaluation, idéalement dans le contexte d'organisations bilatérales et/ou multilatérales.
Capacité avérée à rédiger des analyses de haute qualité et à présenter des questions complexes de manière claire et concise.
Capacité avérée à mener des recherches analytiques et à rédiger des rapports concis et de haute qualité.
Expérience avérée dans des rôles de coordination et de gestion de processus complexes nécessitant une forte collaboration.
Solides compétences en communication.
Connaissance et expérience avérée de l'utilisation d'outils d'IA à des fins de recherche.
Compréhension avérée de l'environnement politique multilatéral au sens large.
Une expérience dans la gestion de programmes multilatéraux ou dans le soutien/la participation à des conseils d'administration sera un atout.
Compétences clés
Le personnel de l'OCDE doit faire preuve de comportements conformes à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : vision et stratégie (niveau 3) ; autonomisation des personnes (niveau 2) ; éthique et intégrité (niveau 2) ; collaboration et horizontalité (niveau 3) ; obtention de résultats (niveau 3) ; innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous reporter aux compétences clés de l'OCDE.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (anglais ou français) et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
La connaissance d'autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste vacant doit être pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 15 janvier 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Contrat à durée déterminée de douze mois, débutant en mai 2026, avec possibilité de renouvellement jusqu'à un maximum de 36 mois.
Ce que propose l'OCDE
Salaire mensuel à partir de 9 610,74 EUR, plus indemnités en fonction des conditions d'éligibilité, exonéré d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de l'OCDE. Veuillez noter qu'à compter du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l'OCDE est un lieu de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects liés au personnel de l'OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.
Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d'emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Cette offre d'emploi peut être utilisée pour constituer un vivier de candidats pour des postes comparables, tant pour des fonctions à durée indéterminée que pour des fonctions à durée déterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut inclure un entretien filmé, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un jury.
L'OCDE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes des pays membres de l'OCDE, sans distinction fondée sur l'origine raciale ou ethnique, les opinions ou convictions, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.
L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à l'élaboration de meilleures politiques pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations à travers le monde. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l'établissement de normes internationales fondées sur des données probantes et à la recherche de solutions à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de promouvoir une éducation solide ou de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances unique pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et les conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.
Le Réseau d'évaluation de la performance des organisations multilatérales (MOPAN) est un réseau dynamique composé de 21 membres qui financent des organisations multilatérales et partagent un intérêt commun pour le renforcement de l'efficacité du système multilatéral. Ensemble, les membres du MOPAN versent plus de 100 milliards de dollars américains par an au système multilatéral et par son intermédiaire, ce qui représente la majeure partie du financement de l'aide publique au développement (APD) du système. Le réseau est soutenu par un secrétariat, hébergé par l'OCDE, qui procède régulièrement et systématiquement à des évaluations de l'efficacité des organisations multilatérales et fournit des analyses transversales. Les évaluations du MOPAN sont utilisées pour répondre aux exigences des gouvernements en matière de responsabilité et de diligence raisonnable, pour éclairer le dialogue stratégique avec les organisations multilatérales et pour générer des connaissances afin de renforcer à la fois l'efficacité des organisations et l'efficacité globale du système multilatéral
Dans quelle mesure les organisations multilatérales comprennent-elles, communiquent-elles et concrétisent-elles leur proposition de valeur ? Dans quelle mesure se positionnent-elles stratégiquement pour naviguer dans des contextes en évolution rapide et imprévisibles, tout en remplissant leur mandat principal ? Dans quelle mesure sont-elles bien gouvernées et gérées ? Dans quelle mesure agissent-elles de manière durable ? Dans quelle mesure les organisations collaborent-elles entre elles et avec les parties prenantes pour traiter les questions mondiales de manière coordonnée et significative ? Voici quelques-unes des questions clés auxquelles MOPAN s'intéresse.
Description du poste
À propos du poste
Nous recherchons un conseiller principal dynamique et expérimenté, doté de solides connaissances conceptuelles et d'une expérience pratique significative dans la mesure et l'amélioration des performances organisationnelles dans un contexte international et/ou national, dans le secteur public et/ou privé.
Sous la supervision du chef du secrétariat, le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans la finalisation et la coordination de la mise en œuvre d'une méthodologie MOPAN révisée (MOPAN 4) afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme 2025-32 du MOPAN, conformément à notre nouvelle vision et à notre nouvelle mission.
En tant que point focal du Secrétariat du MOPAN pour les méthodes et les normes, le conseiller principal veillera à ce que les évaluations institutionnelles, les examens à mi-parcours, les analyses et les données publiées par le MOPAN soient de haute qualité, opportunes, utiles et fiables, et fournissent des preuves impartiales sur les performances multilatérales. Cela inclura l'amélioration continue des critères de performance et des méthodes, notamment grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle et d'autres technologies innovantes.
Le conseiller principal veillera à ce qu'une approche commune soit adoptée en renforçant davantage les normes et procédures internes et en coordonnant et gérant les relations avec les prestataires de services du MOPAN. Il sera également chargé d'assurer le secrétariat du groupe de travail technique du réseau, de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail avec le groupe et d'assister le président dans l'exercice de ses fonctions.
Ce poste exige de solides compétences en matière de recherche, de méthodologie et d'analyse, ainsi qu'une expérience, idéalement dans le domaine de l'évaluation d'entreprises. Une compréhension approfondie du contexte multilatéral et une expérience dans ce domaine sont également requises. Le candidat devra également posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de coordination, ainsi qu'une expérience dans la conception et la gestion de processus complexes et dans l'établissement et le maintien de relations productives et collaboratives avec divers acteurs. De solides compétences en communication seront essentielles pour ce poste.
Une expérience préalable dans le domaine de la collaboration avec des organisations multilatérales au nom de leurs États membres ou actionnaires, de la mesure des performances des organisations multilatérales et/ou de l'analyse de l'efficacité du système multilatéral constituera un atout.
Principales responsabilités
Point focal pour les méthodes et les normes
Superviser et coordonner la finalisation et la mise en œuvre en temps opportun du MOPAN 4, le cadre et la méthodologie d'évaluation révisés du MOPAN.
Convoquer et organiser des consultations avec des experts techniques et des parties prenantes multilatérales, le cas échéant, afin de finaliser et de mettre en œuvre le MOPAN 4.
Convoquer le groupe de travail technique (TWG) du MOPAN, coordonner les travaux et fournir des orientations stratégiques.
Travailler en collaboration pour renforcer les normes et procédures utilisées par les responsables de l'évaluation et l'unité Insights, ainsi que l'application d'une approche commune en interne et en externe.
Superviser le travail du mécanisme d'assurance qualité externe et mettre à jour les orientations et les outils si nécessaire.
Coordonner et gérer les accords-cadres et les relations avec les prestataires de services. Cela comprend l'intégration de nouveaux prestataires de services, l'initiation à la méthodologie MOPAN 4, l'échange régulier des enseignements tirés et le suivi de la mise en œuvre globale des accords.
Travailler en collaboration avec les unités d'évaluation et d'analyse afin de garantir que les enseignements tirés sont transmis d'un cycle d'évaluation à l'autre et alimentent les analyses transversales du MOPAN.
Fournir une analyse des bonnes pratiques organisationnelles et des références en collaboration avec les équipes d'évaluation et d'analyse du MOPAN afin de promouvoir la pertinence de la méthodologie du MOPAN et notre impact sur les performances multilatérales.
Superviser l'approche numérique de MOPAN, y compris l'IA
Superviser la conception, le développement, les tests et la formation des outils d'entreprise basés sur l'IA utilisés pour produire les évaluations et les produits d'analyse de MOPAN, en collaboration avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN.
Promouvoir l'utilisation de l'IA de manière transparente et consciente des risques, notamment par le biais des procédures opérationnelles standardisées, des modèles, des conseils et des formations de MOPAN.
Collaborer avec les membres de MOPAN afin de les sensibiliser et de leur fournir une formation et des conseils sur l'utilisation du centre de données de MOPAN. Identifier les nouvelles demandes afin de les aligner sur les besoins et les priorités des membres.
Contribuer à la gouvernance de l'utilisation de l'IA par MOPAN, notamment en assurant la maintenance du centre de données et de la politique et de la stratégie de MOPAN en matière d'IA, en surveillant et en rendant compte de son utilisation, en collaborant avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN et en planifiant son développement futur.
Assurer la gestion hiérarchique du data scientist junior afin de développer le centre de données de MOPAN, ce qui comprend le déploiement d'approches et d'interfaces d'IA pour répondre aux requêtes des membres.
Contribuer à la communication et à l'engagement de l'entreprise
Participer aux efforts de communication du MOPAN, notamment en communiquant et en diffusant activement les travaux du MOPAN, en interne et en externe.
Contribuer à positionner le MOPAN comme une source mondiale de référence pour des informations crédibles et professionnelles sur l'efficacité et les réformes des organisations multilatérales.
Représenter le secrétariat du MOPAN dans les forums internationaux pertinents, selon les besoins, et établir un réseau de contacts professionnels.
Aider le chef du secrétariat à contribuer aux processus institutionnels lorsque cela est nécessaire et effectuer d'autres tâches selon les instructions du chef du secrétariat
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation universitaire
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, gestion, administration publique ou politique publique, ou dans une discipline en rapport avec les exigences du poste.
Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans une agence de développement nationale ou multilatérale ou dans une institution publique ou privée pertinente, de préférence à la fois au siège et sur le terrain.
Connaissance avérée du développement et des réformes organisationnelles, de la gestion axée sur les résultats et de la gestion financière.
Bonne maîtrise des concepts de performance organisationnelle et des méthodes d'évaluation, idéalement dans le contexte d'organisations bilatérales et/ou multilatérales.
Capacité avérée à rédiger des analyses de haute qualité et à présenter des questions complexes de manière claire et concise.
Capacité avérée à mener des recherches analytiques et à rédiger des rapports concis et de haute qualité.
Expérience avérée dans des rôles de coordination et de gestion de processus complexes nécessitant une forte collaboration.
Solides compétences en communication.
Connaissance et expérience avérée de l'utilisation d'outils d'IA à des fins de recherche.
Compréhension avérée de l'environnement politique multilatéral au sens large.
Une expérience dans la gestion de programmes multilatéraux ou dans le soutien/la participation à des conseils d'administration sera un atout.
Compétences clés
Le personnel de l'OCDE doit faire preuve de comportements conformes à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : vision et stratégie (niveau 3) ; autonomisation des personnes (niveau 2) ; éthique et intégrité (niveau 2) ; collaboration et horizontalité (niveau 3) ; obtention de résultats (niveau 3) ; innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous reporter aux compétences clés de l'OCDE.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (anglais ou français) et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
La connaissance d'autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste vacant doit être pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 15 janvier 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Contrat à durée déterminée de douze mois, débutant en mai 2026, avec possibilité de renouvellement jusqu'à un maximum de 36 mois.
Ce que propose l'OCDE
Salaire mensuel à partir de 9 610,74 EUR, plus indemnités en fonction des conditions d'éligibilité, exonéré d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de l'OCDE. Veuillez noter qu'à compter du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l'OCDE est un lieu de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects liés au personnel de l'OCDE, notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.
Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d'emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Cette offre d'emploi peut être utilisée pour constituer un vivier de candidats pour des postes comparables, tant pour des fonctions à durée indéterminée que pour des fonctions à durée déterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut inclure un entretien filmé, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un jury.
L'OCDE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes des pays membres de l'OCDE, sans distinction fondée sur l'origine raciale ou ethnique, les opinions ou convictions, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.
L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.