Chef de l’Architecture Numérique
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Description du poste
La Direction exécutive (EXD) est le garant des ressources de l’OCDE, au nom du Secrétaire général. Notre priorité est centrée sur les personnes et leur bien-être ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; le maintien et le développement des infrastructures physiques et numériques ; ainsi que la capacité de l’OCDE à organiser des conférences, réunions et événements – virtuels, en présentiel ou hybrides. En plus de fournir des services corporatifs, des fonctions et un appui managérial à notre personnel et à nos membres, nous apportons des conseils intégrés, stratégiques et spécialisés sur les politiques d’entreprise et les questions de gestion au Secrétaire général, au Conseil et aux Comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des questions corporatives. Nous assurons également des fonctions de conformité et de gestion des risques (dans les domaines relevant de notre compétence). Notre environnement est dynamique et axé sur l’excellence managériale dans toutes nos fonctions.
Au sein de la Direction exécutive, en étroite collaboration avec les partenaires métiers, le Service du numérique, des connaissances et de l’information (EXD/DKI) conçoit et fournit des solutions numériques sécurisées, des services informatiques et de gestion de l’information, ainsi que les technologies permettant de délivrer des services corporatifs efficaces, de répondre aux besoins des partenaires et de soutenir et renforcer le rôle mondial de l’OCDE dans la production de connaissances, la communication avec le monde et l’interaction avec les gouvernements pour éclairer et influencer l’élaboration des politiques publiques.
L’équipe d’architecture numérique est responsable de l’architecture globale de toutes les plateformes, technologies, modèles de données et normes d’interface utilisateur.
Le/la Chef(fe) de l’architecture numérique dirige une équipe afin de fournir une expertise et une coordination en matière d’architecture numérique, de développer des normes architecturales solides, d’assurer la conformité et de soutenir les instances de gouvernance concernées ainsi que les objectifs stratégiques. Ce poste relève directement du/de la Chef(fe) du Service DKI.
Responsabilités principales
Architecture d’entreprise
Fournir un leadership technique en matière d’architecture d’entreprise et communiquer efficacement à tous les niveaux de la hiérarchie.
Veiller à ce que tous les artefacts et livrables architecturaux soient produits selon les normes de qualité les plus élevées, et identifier des opportunités de réutilisation afin de réduire les coûts globaux et les délais de développement des solutions.
Développer une feuille de route d’architecture d’entreprise et des plans de mise en œuvre correspondants pour une application et une conformité efficaces.
Développer l’architecture numérique et la gouvernance des risques liés aux solutions informatiques pour l’OCDE, en gérant le processus d’évaluation des risques numériques (DSRA) lors de l’adoption de technologies et solutions.
Définir les capacités numériques et la cartographie des solutions en fonction des besoins des utilisateurs de haut niveau.
Soutenir les instances de gouvernance concernées et les objectifs stratégiques architecturaux (par ex. cloud, données, gestion de contenu, collaboration, etc.) en ligne avec la stratégie numérique et/ou commerciale de l’Organisation.
En collaboration avec les autres domaines d’activité de l’EXD/DKI, définir, mettre en œuvre et maintenir des stratégies et processus pour soutenir la gouvernance, ancrer et sensibiliser aux objectifs architecturaux stratégiques, et fournir aux métiers un accès 24h/24 et 7j/7 aux artefacts d’architecture numérique.
Gestion
Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes afin d’assurer une vision intégrée et transversale des produits et services EXD/DKI ; veiller à ce que les solutions proposées répondent aux besoins des clients ; établir des normes architecturales sécurisées et garantir leur conformité ; gérer les initiatives d’architecture numérique et les objectifs stratégiques. Participer aux revues post-déploiement.
Diriger et encadrer une équipe – et, si nécessaire, des ressources externes – afin de délivrer le Programme de travail et d’assurer la continuité des services ainsi que le développement du personnel.
Contribuer à la gestion de l’EXD/DKI, à la préparation du Programme de travail et du budget, et à l’amélioration continue des pratiques.
Gérer le programme de travail de l’unité, y compris la planification budgétaire et le reporting sur le budget, le portefeuille et l’état des services ; définir et fournir les indicateurs clés de performance correspondants (KPI).
Se tenir informé(e) des évolutions et innovations en matière de tendances sectorielles, technologies, méthodologies et meilleures pratiques.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation académique
Diplôme universitaire avancé en technologies de l’information, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
Certification professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Huit ans d’expérience dans la gestion de projets numériques de grande ampleur et complexes, leur mise en œuvre, leur exploitation et leurs activités de maintenance, ainsi que dans la gestion des budgets associés. Expertise sectorielle avérée avec une forte sensibilité commerciale.
Excellente connaissance des méthodologies de gestion de projets informatiques et des cadres de référence du secteur.
Expérience approfondie dans l’encadrement, la gestion et le développement d’équipes diversifiées et de leurs objectifs de carrière dans une structure organisationnelle matricielle.
Expérience significative en matière de conseil sur la stratégie numérique et les tendances IT, et dans la rédaction de recommandations ou de politiques afférentes.
Connaissance large des technologies actuelles et émergentes, des tendances du secteur et des meilleures pratiques, avec une expérience démontrée dans l’évaluation de leur valeur stratégique.
Une expérience dans un contexte international et multiculturel serait souhaitable.
Outils
MS365
MS Azure
Intelligence artificielle générative (MS Copilot, ChatGPT, Mistral, etc.)
Expérience avec le SDLC et le DevSecOps
Langues
Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un niveau de travail satisfaisant.
La connaissance d’autres langues constitue un atout.
Compétences clés
Il est attendu du personnel de l’OCDE qu’il démontre des comportements alignés sur six compétences clés, qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement: Vision et stratégie (Niveau 2); Mobiliser les personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 2); Collaboration et transversalité (Niveau 3); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et ouverture au changement (Niveau 3).
Chaque compétence comporte trois niveaux. Le niveau requis est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence aux niveaux 1 à 3, veuillez consulter les OECD Core Competencies.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée du contrat
Contract d’une durée indéterminée
Date de clôture
Ce poste est à pourvoir dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 21 décembre à 23h59 (heure de Paris).
Ce que propose l’OCDE
Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel débute à 10 511,13 EUR, auquel s’ajoutent des indemnités selon l’éligibilité, et est exonéré de l’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux agents de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en apprendre davantage sur tous les aspects liés aux collaborateurs de l’OCDE, à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques soutenant le personnel dans leur vie quotidienne.
Informations sur le salaire
Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Processus de sélection
Tous les candidats retenus recevront une évaluation sous forme de court entretien vidéo, première étape du processus.
Pour les candidats poursuivant la procédure, l’équipe de recrutement se réserve le droit de mener des évaluations supplémentaires.
Les entretiens devant le jury sont prévus pour Q1 2026.
L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes des pays membres,indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.
L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Description du poste
La Direction exécutive (EXD) est le garant des ressources de l’OCDE, au nom du Secrétaire général. Notre priorité est centrée sur les personnes et leur bien-être ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; le maintien et le développement des infrastructures physiques et numériques ; ainsi que la capacité de l’OCDE à organiser des conférences, réunions et événements – virtuels, en présentiel ou hybrides. En plus de fournir des services corporatifs, des fonctions et un appui managérial à notre personnel et à nos membres, nous apportons des conseils intégrés, stratégiques et spécialisés sur les politiques d’entreprise et les questions de gestion au Secrétaire général, au Conseil et aux Comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des questions corporatives. Nous assurons également des fonctions de conformité et de gestion des risques (dans les domaines relevant de notre compétence). Notre environnement est dynamique et axé sur l’excellence managériale dans toutes nos fonctions.
Au sein de la Direction exécutive, en étroite collaboration avec les partenaires métiers, le Service du numérique, des connaissances et de l’information (EXD/DKI) conçoit et fournit des solutions numériques sécurisées, des services informatiques et de gestion de l’information, ainsi que les technologies permettant de délivrer des services corporatifs efficaces, de répondre aux besoins des partenaires et de soutenir et renforcer le rôle mondial de l’OCDE dans la production de connaissances, la communication avec le monde et l’interaction avec les gouvernements pour éclairer et influencer l’élaboration des politiques publiques.
L’équipe d’architecture numérique est responsable de l’architecture globale de toutes les plateformes, technologies, modèles de données et normes d’interface utilisateur.
Le/la Chef(fe) de l’architecture numérique dirige une équipe afin de fournir une expertise et une coordination en matière d’architecture numérique, de développer des normes architecturales solides, d’assurer la conformité et de soutenir les instances de gouvernance concernées ainsi que les objectifs stratégiques. Ce poste relève directement du/de la Chef(fe) du Service DKI.
Responsabilités principales
Architecture d’entreprise
Fournir un leadership technique en matière d’architecture d’entreprise et communiquer efficacement à tous les niveaux de la hiérarchie.
Veiller à ce que tous les artefacts et livrables architecturaux soient produits selon les normes de qualité les plus élevées, et identifier des opportunités de réutilisation afin de réduire les coûts globaux et les délais de développement des solutions.
Développer une feuille de route d’architecture d’entreprise et des plans de mise en œuvre correspondants pour une application et une conformité efficaces.
Développer l’architecture numérique et la gouvernance des risques liés aux solutions informatiques pour l’OCDE, en gérant le processus d’évaluation des risques numériques (DSRA) lors de l’adoption de technologies et solutions.
Définir les capacités numériques et la cartographie des solutions en fonction des besoins des utilisateurs de haut niveau.
Soutenir les instances de gouvernance concernées et les objectifs stratégiques architecturaux (par ex. cloud, données, gestion de contenu, collaboration, etc.) en ligne avec la stratégie numérique et/ou commerciale de l’Organisation.
En collaboration avec les autres domaines d’activité de l’EXD/DKI, définir, mettre en œuvre et maintenir des stratégies et processus pour soutenir la gouvernance, ancrer et sensibiliser aux objectifs architecturaux stratégiques, et fournir aux métiers un accès 24h/24 et 7j/7 aux artefacts d’architecture numérique.
Gestion
Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes afin d’assurer une vision intégrée et transversale des produits et services EXD/DKI ; veiller à ce que les solutions proposées répondent aux besoins des clients ; établir des normes architecturales sécurisées et garantir leur conformité ; gérer les initiatives d’architecture numérique et les objectifs stratégiques. Participer aux revues post-déploiement.
Diriger et encadrer une équipe – et, si nécessaire, des ressources externes – afin de délivrer le Programme de travail et d’assurer la continuité des services ainsi que le développement du personnel.
Contribuer à la gestion de l’EXD/DKI, à la préparation du Programme de travail et du budget, et à l’amélioration continue des pratiques.
Gérer le programme de travail de l’unité, y compris la planification budgétaire et le reporting sur le budget, le portefeuille et l’état des services ; définir et fournir les indicateurs clés de performance correspondants (KPI).
Se tenir informé(e) des évolutions et innovations en matière de tendances sectorielles, technologies, méthodologies et meilleures pratiques.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation académique
Diplôme universitaire avancé en technologies de l’information, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
Certification professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Huit ans d’expérience dans la gestion de projets numériques de grande ampleur et complexes, leur mise en œuvre, leur exploitation et leurs activités de maintenance, ainsi que dans la gestion des budgets associés. Expertise sectorielle avérée avec une forte sensibilité commerciale.
Excellente connaissance des méthodologies de gestion de projets informatiques et des cadres de référence du secteur.
Expérience approfondie dans l’encadrement, la gestion et le développement d’équipes diversifiées et de leurs objectifs de carrière dans une structure organisationnelle matricielle.
Expérience significative en matière de conseil sur la stratégie numérique et les tendances IT, et dans la rédaction de recommandations ou de politiques afférentes.
Connaissance large des technologies actuelles et émergentes, des tendances du secteur et des meilleures pratiques, avec une expérience démontrée dans l’évaluation de leur valeur stratégique.
Une expérience dans un contexte international et multiculturel serait souhaitable.
Outils
MS365
MS Azure
Intelligence artificielle générative (MS Copilot, ChatGPT, Mistral, etc.)
Expérience avec le SDLC et le DevSecOps
Langues
Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais ou français) et bonne connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un niveau de travail satisfaisant.
La connaissance d’autres langues constitue un atout.
Compétences clés
Il est attendu du personnel de l’OCDE qu’il démontre des comportements alignés sur six compétences clés, qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement: Vision et stratégie (Niveau 2); Mobiliser les personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 2); Collaboration et transversalité (Niveau 3); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et ouverture au changement (Niveau 3).
Chaque compétence comporte trois niveaux. Le niveau requis est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence aux niveaux 1 à 3, veuillez consulter les OECD Core Competencies.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée du contrat
Contract d’une durée indéterminée
Date de clôture
Ce poste est à pourvoir dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 21 décembre à 23h59 (heure de Paris).
Ce que propose l’OCDE
Selon le niveau d’expérience, le salaire mensuel débute à 10 511,13 EUR, auquel s’ajoutent des indemnités selon l’éligibilité, et est exonéré de l’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux agents de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en apprendre davantage sur tous les aspects liés aux collaborateurs de l’OCDE, à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques soutenant le personnel dans leur vie quotidienne.
Informations sur le salaire
Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Processus de sélection
Tous les candidats retenus recevront une évaluation sous forme de court entretien vidéo, première étape du processus.
Pour les candidats poursuivant la procédure, l’équipe de recrutement se réserve le droit de mener des évaluations supplémentaires.
Les entretiens devant le jury sont prévus pour Q1 2026.
L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes des pays membres,indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.
L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.