Chargé(e) de normes et bonnes pratiques junior
OECD
On-site
Boulogne-Billancourt Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Direction de la communication
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants. Elle effectue ses travaux conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
La Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises (CISC)
Au sein de la Direction de la communication, la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises est chargée de mettre en place et d’animer une communauté d’excellence collaborative parmi le personnel responsable de la communication à l’OCDE (la fonction ONE COM) en favorisant l’emploi de pratiques de communication efficaces et cohérentes et en instaurant une culture de l’apprentissage et de l’amélioration. En particulier, elle travaille avec les membres du personnel chargés de la communication appartenant à toutes les composantes de l’Organisation pour :
Fournir des analyses stratégiques
Évaluer les performances
Assurer un suivi de la réputation de l’OCDE et développer la capacité de réaction à la mésinformation et à la désinformation
Développer les capacités et les compétences du personnel responsable de la communication
Établir des normes internes applicables à tous les domaines de la communication et veiller à ce qu’elles soient respectées
Donner des indications sur les risques d’atteinte à la réputation et la gestion des droits
COM recherche un(e) chargé(e) de normes et bonnes pratiques junior, qui travaillera sous la direction de la Cheffe de l’Unité des standards et du développement des expertises, au sein de la CISC. La personne retenue sera passionnée par la communication et les publications, s’intéressera aux tendances les plus récentes et sera désireuse de soutenir et de guider ses collègues. Elle/Il répondra aux demandes des spécialistes de la communication de l’ensemble de l’OCDE, notamment en donnant des avis d'expert sur les droits de publication, l’identité de marque de l’Organisation, ainsi que sur les initiatives de renforcement des capacités dans ce domaine.
Description du poste
Responsabilités principales
Support et conseil aux directions concernant les politiques, standards, lignes directrices et bonnes pratiques de l’OCDE en matière de communication.
Au sein de l’équipe de soutien de COM, répondre aux questions des directions et des collègues de COM, notamment en ce qui concerne les droits de publication et l’identité de marque de l’Organisation.
Suivre et analyser les demandes afin d'identifier les tendances dans le but d’enrichir les conseils, les formations et les services futurs.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’orientations et des outils de développement des expertises.
Aider les responsables des standards et bonnes pratiques à définir des orientations, à les developper, à les mettre en place et à élaborer des documents de formation relatifs aux droits de publication et à l’identité de marque de l’Organisation.
Collaborer étroitement avec les unités chargées des publications et des risques d’atteinte à la réputation, en veillant à ce que leur expertise nourrisse les orientations et les documents de formation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire ou titre équivalent en communication, journalisme, droit, édition ou une autre discipline en rapport avec les sujets traités par l’OCDE.
Expérience professionnelle
Au moins une première expérience professionnelle dans la communication et les publications.
Aptitude avérée à travailler efficacement en équipe, à soutenir et aider les autres et à effectuer toutes les tâches nécessaires pour permettre à l’équipe d’atteindre ses objectifs.
Expérience dans un environnement international et capacité à mener des travaux transversaux avec de multiples parties prenantes.
Très bon sens des relations humaines, et notamment capacité à nouer des liens productifs et à gérer avec diplomatie des situations sensibles.
Expérience avérée du soutien à des clients tant internes qu’externes.
Compréhension démontrée de la vérification du contenu écrit pour en assurer la cohérence, la clarté et l’exactitude de base.
Outils
À l’aise et compétent dans l’environnement Microsoft 360 et ses outils.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 11 Novembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris)
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 566 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en novembre, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour décembre.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Direction de la communication
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants. Elle effectue ses travaux conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
La Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises (CISC)
Au sein de la Direction de la communication, la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises est chargée de mettre en place et d’animer une communauté d’excellence collaborative parmi le personnel responsable de la communication à l’OCDE (la fonction ONE COM) en favorisant l’emploi de pratiques de communication efficaces et cohérentes et en instaurant une culture de l’apprentissage et de l’amélioration. En particulier, elle travaille avec les membres du personnel chargés de la communication appartenant à toutes les composantes de l’Organisation pour :
Fournir des analyses stratégiques
Évaluer les performances
Assurer un suivi de la réputation de l’OCDE et développer la capacité de réaction à la mésinformation et à la désinformation
Développer les capacités et les compétences du personnel responsable de la communication
Établir des normes internes applicables à tous les domaines de la communication et veiller à ce qu’elles soient respectées
Donner des indications sur les risques d’atteinte à la réputation et la gestion des droits
COM recherche un(e) chargé(e) de normes et bonnes pratiques junior, qui travaillera sous la direction de la Cheffe de l’Unité des standards et du développement des expertises, au sein de la CISC. La personne retenue sera passionnée par la communication et les publications, s’intéressera aux tendances les plus récentes et sera désireuse de soutenir et de guider ses collègues. Elle/Il répondra aux demandes des spécialistes de la communication de l’ensemble de l’OCDE, notamment en donnant des avis d'expert sur les droits de publication, l’identité de marque de l’Organisation, ainsi que sur les initiatives de renforcement des capacités dans ce domaine.
Description du poste
Responsabilités principales
Support et conseil aux directions concernant les politiques, standards, lignes directrices et bonnes pratiques de l’OCDE en matière de communication.
Au sein de l’équipe de soutien de COM, répondre aux questions des directions et des collègues de COM, notamment en ce qui concerne les droits de publication et l’identité de marque de l’Organisation.
Suivre et analyser les demandes afin d'identifier les tendances dans le but d’enrichir les conseils, les formations et les services futurs.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’orientations et des outils de développement des expertises.
Aider les responsables des standards et bonnes pratiques à définir des orientations, à les developper, à les mettre en place et à élaborer des documents de formation relatifs aux droits de publication et à l’identité de marque de l’Organisation.
Collaborer étroitement avec les unités chargées des publications et des risques d’atteinte à la réputation, en veillant à ce que leur expertise nourrisse les orientations et les documents de formation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire ou titre équivalent en communication, journalisme, droit, édition ou une autre discipline en rapport avec les sujets traités par l’OCDE.
Expérience professionnelle
Au moins une première expérience professionnelle dans la communication et les publications.
Aptitude avérée à travailler efficacement en équipe, à soutenir et aider les autres et à effectuer toutes les tâches nécessaires pour permettre à l’équipe d’atteindre ses objectifs.
Expérience dans un environnement international et capacité à mener des travaux transversaux avec de multiples parties prenantes.
Très bon sens des relations humaines, et notamment capacité à nouer des liens productifs et à gérer avec diplomatie des situations sensibles.
Expérience avérée du soutien à des clients tant internes qu’externes.
Compréhension démontrée de la vérification du contenu écrit pour en assurer la cohérence, la clarté et l’exactitude de base.
Outils
À l’aise et compétent dans l’environnement Microsoft 360 et ses outils.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 11 Novembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris)
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 566 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en novembre, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour décembre.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.