Analyste senior des applications financières
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. Outre les services de soutien, les fonctions centrales et l’aide à la gestion que nous assurons auprès du personnel et des Membres de l’OCDE, nous faisons bénéficier le Secrétaire général, le Conseil et les comités permanents — auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes — de nos conseils stratégiques et de notre expertise quant aux politiques institutionnelles et aux questions de gestion de l’Organisation, en suivant une approche intégrée. Nous assurons également des fonctions de contrôle de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement marqué par un rythme soutenu, où l’accent est mis sur l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DU PROGRAMME, DU BUDGET ET DE LA GESTION FINANCIÈRE (EXD/PBF)
Composante de la Direction exécutive (EXD), le Service du programme, du budget et de la gestion financière (EXD/PBF) emploie quelque 115 personnes qui assurent l’administration des ressources financières de l’Organisation pour le compte du Secrétaire général. Il est constitué de six grandes unités administratives : la Division de la comptabilité et du soutien financier ; le Groupe des achats de l’Organisation ; la Division de l’engagement et de la transformation stratégique ; la Division de la gestion du programme de travail ; le Groupe des applications financières et du soutien ; et le Groupe de la gestion des contributions volontaires.
Au sein d’EXD/PBF, le Groupe des applications financières et du soutien (EXD/PBF/FSS) joue un rôle de premier plan s’agissant de collaborer avec les autres services d’EXD en vue de la numérisation et de la modernisation des outils de l’Organisation. Ce faisant, il favorise la créativité et l’optimisation des nouvelles technologies.
Description du poste
LE POSTE
EXD/PBF est à la recherche d’un analyste financier senior ou d’une analyste financière senior pour assurer le pilotage opérationnel et définir l’architecture d’applications financières. Le candidat ou la candidate retenue pilotera la conception, la livraison et l’évolution d’applications financières tout en assurant la coordination entre les équipes opérationnelles et informatiques. Ce rôle implique de concilier vision stratégique, conception de solutions et leadership afin de veiller à ce que les applications financières assurent l’innovation, l’efficience et la convivialité pour l’utilisateur.
Ce rôle implique aussi de travailler en étroite collaboration avec la communauté d’utilisateurs des applications financières (au sein d’EXD/PBF et au-delà) ainsi qu’avec le Service du numérique, de la connaissance et de l’information (EXD/DKI).
Le candidat ou la candidate retenue travaillera sous la supervision directe du Chef du Groupe des applications financières et du soutien (EXD/PBF/FSS).
Responsabilités principales
Définition et livraison des solutions
Piloter la conception fonctionnelle : cartographie des processus, analyse des lacunes, définition de l’interface utilisateur, intégration et spécifications.
Traduire les exigences opérationnelles en solutions de grande qualité, en assurant la compatibilité avec l’architecture interne.
Coordonner des projets multiples en définissant les flux de travail et en supervisant la livraison des projets, depuis leur lancement jusqu’à leur mise en œuvre.
Promouvoir des approches innovantes et numériques en première intention pour améliorer l’expérience utilisateur et l’efficience opérationnelle.
Étudier les solutions logicielles de fournisseurs extérieurs et leurs possibilités d’intégration afin d’évaluer leur pertinence et leur plus-value.
Administration Systèmes
Assurer la surveillance et le suivi du respect des règles d’accès critique et de séparation des fonctions à l’échelle de tous les modules financiers SAP, en produisant des rapports et en collaborant avec le service informatique et avec les parties prenantes internes pour atténuer les risques.
Conduire les activités similaires d’administration pour d’autre systèmes, si possible.
Encadrement et leadership à l’égard des parties prenantes
Assurer à titre principal la liaison entre les parties prenantes financières et les équipes de développement informatique.
Piloter des ateliers interdisciplinaires, des séances de recueil des exigences ainsi que la validation des solutions.
Encadrer des analystes juniors et assurer le respect des exigences de qualité fonctionnelle à l’échelle de l’ensemble des livrables.
Tests, support et documentation
Superviser les tests portant sur l’intégration et sur l’acceptation des solutions par les utilisateurs ; gérer la résolution des problèmes et les flux de travail d’approbation.
Tenir à jour une documentation exhaustive englobant la conception fonctionnelle, des manuels et des guides de formation.
Assurer un support en seconde ligne en cas d’incident complexe, et coordonner la résolution des problèmes avec les équipes informatiques.
Cohérence stratégique et amélioration continue
Contribuer à des stratégies favorisant la transformation opérationnelle, l’innovation et l’optimisation des processus.
Se tenir au fait des évolutions du domaine et des technologies émergentes pour repérer les possibilités d’innover au sein de l’écosystème SAP.
Participer aux discussions relatives à la gouvernance et à l’architecture des solutions applicatives afin de vérifier leur aptitude à être généralisées, leur viabilité et leur sécurité.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des entreprises, en finances, en systèmes d’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience pertinente acquise au sein de rôles fonctionnels liés aux modules FI/FM (gestion financière) ou FI/CO (contrôle de gestion) de SAP, avec des responsabilités en matière de pilotage ou d’architecture. En complément, une expérience avec d’autres systèmes financiers constituerait un avantage.
Expérience avérée de la gestion de projets informatiques sur l’ensemble de leurs étapes, et aptitude avérée à piloter des projets.
Aptitude avérée à s’appuyer sur les technologies nouvelles et émergentes, sur les outils numériques, sur l’analytique des données et sur l’automatisation pour impulser l’amélioration des processus et la transformation organisationnelle.
Connaissance des innovations liées à SAP (S/4HANA, Fiori, automatisation).
Très bonne connaissance des procédures financières, des principes comptables et des systèmes d’entreprise.
Aptitude à travailler de manière autonome et à servir de mentor aux membres de l’équipe moins expérimentés.
Bonne connaissance des flux de travail et processus internes administratifs, financiers et relatifs aux achats.
Expérience avérée témoignant d’un esprit de collaboration, d’une aptitude à mener une réflexion critique et d’un grand sens de la communication et des relations humaines ; aptitude à assurer avec efficacité la liaison avec des acteurs de haut rang au sujet de questions d’importance stratégique.
Outils
Très bonne connaissance des aspects fonctionnels des principaux modules SAP, y compris :
le module FI (comptabilité financière), le module MM (gestion des matériaux), le module TR (gestion de la trésorerie), le module FM (gestion des fonds), le module PS (gestion de projet), le module SRM (gestion des relations fournisseurs), le module TV (gestion des déplacements professionnels) et le module GM (gestion des subventions).
Aptitude à interpréter et à valider les personnalisations de SAP réalisées par les équipes chargées de la configuration.
Très bonne aptitude à produire de la documentation fonctionnelle, des cas de test et des manuels à l’intention des utilisateurs finaux.
Aptitude à travailler en collaboration avec les équipes techniques sur la conception des interfaces.
Une expérience de SAP BI, de SAP Fiori, de SAP GUI et des outils de remontée d’information constituerait un avantage. Une expérience supplémentaire avec d’autres systèmes financiers constituerait un avantage.
Une expérience de la visualisation de données et des plateformes numériques centrées sur l’utilisateur serait très appréciée.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 janvier 2026 à minuit (CEST, heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 644 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Le candidat ou la candidate retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. Outre les services de soutien, les fonctions centrales et l’aide à la gestion que nous assurons auprès du personnel et des Membres de l’OCDE, nous faisons bénéficier le Secrétaire général, le Conseil et les comités permanents — auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes — de nos conseils stratégiques et de notre expertise quant aux politiques institutionnelles et aux questions de gestion de l’Organisation, en suivant une approche intégrée. Nous assurons également des fonctions de contrôle de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement marqué par un rythme soutenu, où l’accent est mis sur l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DU PROGRAMME, DU BUDGET ET DE LA GESTION FINANCIÈRE (EXD/PBF)
Composante de la Direction exécutive (EXD), le Service du programme, du budget et de la gestion financière (EXD/PBF) emploie quelque 115 personnes qui assurent l’administration des ressources financières de l’Organisation pour le compte du Secrétaire général. Il est constitué de six grandes unités administratives : la Division de la comptabilité et du soutien financier ; le Groupe des achats de l’Organisation ; la Division de l’engagement et de la transformation stratégique ; la Division de la gestion du programme de travail ; le Groupe des applications financières et du soutien ; et le Groupe de la gestion des contributions volontaires.
Au sein d’EXD/PBF, le Groupe des applications financières et du soutien (EXD/PBF/FSS) joue un rôle de premier plan s’agissant de collaborer avec les autres services d’EXD en vue de la numérisation et de la modernisation des outils de l’Organisation. Ce faisant, il favorise la créativité et l’optimisation des nouvelles technologies.
Description du poste
LE POSTE
EXD/PBF est à la recherche d’un analyste financier senior ou d’une analyste financière senior pour assurer le pilotage opérationnel et définir l’architecture d’applications financières. Le candidat ou la candidate retenue pilotera la conception, la livraison et l’évolution d’applications financières tout en assurant la coordination entre les équipes opérationnelles et informatiques. Ce rôle implique de concilier vision stratégique, conception de solutions et leadership afin de veiller à ce que les applications financières assurent l’innovation, l’efficience et la convivialité pour l’utilisateur.
Ce rôle implique aussi de travailler en étroite collaboration avec la communauté d’utilisateurs des applications financières (au sein d’EXD/PBF et au-delà) ainsi qu’avec le Service du numérique, de la connaissance et de l’information (EXD/DKI).
Le candidat ou la candidate retenue travaillera sous la supervision directe du Chef du Groupe des applications financières et du soutien (EXD/PBF/FSS).
Responsabilités principales
Définition et livraison des solutions
Piloter la conception fonctionnelle : cartographie des processus, analyse des lacunes, définition de l’interface utilisateur, intégration et spécifications.
Traduire les exigences opérationnelles en solutions de grande qualité, en assurant la compatibilité avec l’architecture interne.
Coordonner des projets multiples en définissant les flux de travail et en supervisant la livraison des projets, depuis leur lancement jusqu’à leur mise en œuvre.
Promouvoir des approches innovantes et numériques en première intention pour améliorer l’expérience utilisateur et l’efficience opérationnelle.
Étudier les solutions logicielles de fournisseurs extérieurs et leurs possibilités d’intégration afin d’évaluer leur pertinence et leur plus-value.
Administration Systèmes
Assurer la surveillance et le suivi du respect des règles d’accès critique et de séparation des fonctions à l’échelle de tous les modules financiers SAP, en produisant des rapports et en collaborant avec le service informatique et avec les parties prenantes internes pour atténuer les risques.
Conduire les activités similaires d’administration pour d’autre systèmes, si possible.
Encadrement et leadership à l’égard des parties prenantes
Assurer à titre principal la liaison entre les parties prenantes financières et les équipes de développement informatique.
Piloter des ateliers interdisciplinaires, des séances de recueil des exigences ainsi que la validation des solutions.
Encadrer des analystes juniors et assurer le respect des exigences de qualité fonctionnelle à l’échelle de l’ensemble des livrables.
Tests, support et documentation
Superviser les tests portant sur l’intégration et sur l’acceptation des solutions par les utilisateurs ; gérer la résolution des problèmes et les flux de travail d’approbation.
Tenir à jour une documentation exhaustive englobant la conception fonctionnelle, des manuels et des guides de formation.
Assurer un support en seconde ligne en cas d’incident complexe, et coordonner la résolution des problèmes avec les équipes informatiques.
Cohérence stratégique et amélioration continue
Contribuer à des stratégies favorisant la transformation opérationnelle, l’innovation et l’optimisation des processus.
Se tenir au fait des évolutions du domaine et des technologies émergentes pour repérer les possibilités d’innover au sein de l’écosystème SAP.
Participer aux discussions relatives à la gouvernance et à l’architecture des solutions applicatives afin de vérifier leur aptitude à être généralisées, leur viabilité et leur sécurité.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des entreprises, en finances, en systèmes d’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience pertinente acquise au sein de rôles fonctionnels liés aux modules FI/FM (gestion financière) ou FI/CO (contrôle de gestion) de SAP, avec des responsabilités en matière de pilotage ou d’architecture. En complément, une expérience avec d’autres systèmes financiers constituerait un avantage.
Expérience avérée de la gestion de projets informatiques sur l’ensemble de leurs étapes, et aptitude avérée à piloter des projets.
Aptitude avérée à s’appuyer sur les technologies nouvelles et émergentes, sur les outils numériques, sur l’analytique des données et sur l’automatisation pour impulser l’amélioration des processus et la transformation organisationnelle.
Connaissance des innovations liées à SAP (S/4HANA, Fiori, automatisation).
Très bonne connaissance des procédures financières, des principes comptables et des systèmes d’entreprise.
Aptitude à travailler de manière autonome et à servir de mentor aux membres de l’équipe moins expérimentés.
Bonne connaissance des flux de travail et processus internes administratifs, financiers et relatifs aux achats.
Expérience avérée témoignant d’un esprit de collaboration, d’une aptitude à mener une réflexion critique et d’un grand sens de la communication et des relations humaines ; aptitude à assurer avec efficacité la liaison avec des acteurs de haut rang au sujet de questions d’importance stratégique.
Outils
Très bonne connaissance des aspects fonctionnels des principaux modules SAP, y compris :
le module FI (comptabilité financière), le module MM (gestion des matériaux), le module TR (gestion de la trésorerie), le module FM (gestion des fonds), le module PS (gestion de projet), le module SRM (gestion des relations fournisseurs), le module TV (gestion des déplacements professionnels) et le module GM (gestion des subventions).
Aptitude à interpréter et à valider les personnalisations de SAP réalisées par les équipes chargées de la configuration.
Très bonne aptitude à produire de la documentation fonctionnelle, des cas de test et des manuels à l’intention des utilisateurs finaux.
Aptitude à travailler en collaboration avec les équipes techniques sur la conception des interfaces.
Une expérience de SAP BI, de SAP Fiori, de SAP GUI et des outils de remontée d’information constituerait un avantage. Une expérience supplémentaire avec d’autres systèmes financiers constituerait un avantage.
Une expérience de la visualisation de données et des plateformes numériques centrées sur l’utilisateur serait très appréciée.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 janvier 2026 à minuit (CEST, heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 644 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Le candidat ou la candidate retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.