Analyste(s) des politiques, Groupe d’action financière (GAFI)
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Groupe d'action financière (GAFI)
Le Groupe d'action financière (GAFI) est un organisme international intergouvernemental autonome chargé d’élaborer et de promouvoir des politiques en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement des armes de destruction massive. Le GAFI se compose de 38 pays et de 2 organisations régionales ainsi que neuf Organisations régionales de type GAFI (ORTG), avec lesquelles est formé un Réseau Global de plus de 200 pays et juridictions.
Le GAFI possède un institut de formation à Busan, en Corée, qui contribue au renforcement des capacités dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et celui de la prolifération (LBC/FT/FP) en proposant des formations portant sur les Normes élaborées par le GAFI et son processus d’évaluation mutuelle, au personnel du GAFI et des pays membres d’ORTG ainsi qu’aux évaluateurs et examinateurs qui prennent part au processus d’évaluation mutuelle.
Le Secrétariat du GAFI cherche à constituer une réserve d’analystes des politiques qui auront pour mission d’appuyer les travaux, les activités et les fonctions du GAFI en matière de LBC/FT/FP.
Le Secrétariat du GAFI recherche également, pour son Institut de formation de Busan, en Corée, des analystes des politiques spécialisés dans la LBC/FT/FP ayant une expérience dans le domaine de la formation qui contribueront à la conception et au déploiement de cours de formation dynamiques destinés à un public varié et international issu du Réseau mondial du GAFI.
Les deux postes necessiteront des déplacements dans des pays membres et non membres du GAFI. La présente offre d’emploi est ouverte aux ressortissants des pays membres de l’OCDE et des pays et territoires membres du Groupe d’action financière (GAFI). La liste des membres du GAFI peut être consultée sur son site internet à la page suivante : fatf-gafi.org
Description du poste
Évaluation des pays
Les rapports d’évaluation mutuelle sont des examens nationaux complets qui visent à apprécier la conformité technique des pays concernés aux Normes du GAFI ainsi que l’efficacité avec laquelle ils mettent en œuvre les mesures de LBC/FT/FP.
Apporter son appui au travail d’évaluation de la mise en œuvre des Normes du GAFI, en coopération avec des spécialistes nationaux de la LBC/FT/FP issus des délégations et d’autres membres du Secrétariat.
Mettre l’accent sur la qualité et la cohérence, notamment en prenant les mesures nécessaires pour s’assurer : que les analyses des évaluateurs soient rédigées de manière claire, concise, complète, objective et étayées par des éléments de preuve ; et que les actions recommandées au pays évalué à des fins d’amélioration soient raisonnables, pertinentes, mesurables et réalisables.
Aider les évaluateurs et le pays examiné à interpréter les Normes du GAFI ainsi qu’à appliquer la Méthodologie et à suivre les procédures d’évaluation conformément aux décisions prises lors de réunions plénières antérieures du GAFI.
Aider les spécialistes de la LBC/FT/FP à préparer les rapports de suivi (y compris les examens du Groupe d’examen de la coopération internationale [ICRG] de pays présentant des déficiences stratégiques dans leurs systèmes LBC/FT/PF.
Passer en revue les programmes de discipline fiscale volontaire (DFV), si nécessaire et conformément aux procédures applicables, pour s’assurer que ces programmes ne compromettent pas la mise en œuvre efficace des mesures de LBC/FT/FP.
Contribuer aux examens thématiques horizontaux, si nécessaire et conformément aux procédures applicables, pour comparer les modalités selon lesquelles les pays se conforment à des aspects spécifiques des Normes du GAFI. Orienter les autres personnes travaillant dans ce domaine en tant que de besoin.
Contribuer aux travaux du GAFI de façon à garantir la qualité et la cohérence des évaluations mutuelles et des rapports de suivi produits par les neufs Organismes Régionaux de Type GAFI (ORTG) en menant des vérifications afin de s’assurer que la Méthodologie et les procédures du GAFI ont été correctement appliquées.
Analyse et élaboration des politiques publiques
Soutenirla plénière du GAFI et ses groupes de travail dans le développement de politiques:
Obtenir des résultats satisfaisants au titre de grands projets dans un domaine spécifique de la politique en matière de LBC/FT/FP, conformément aux intérêts stratégiques du GAFI ;
Produire des analyses et des synthèses de grande qualité à partir des résultats de recherches et compiler les contributions diversifiées des délégations de manière à faciliter la recherche d’un consensus;
Préparer des documents d’information, des notes de réflexion et des documents devant faire l’objet de décisions sur les questions de LBC/FT/FCP, y compris des notes de briefing et des rapports de co-présidents,;
Aider à la préparation de comptes rendus reflétant les débats tenus et les décisions prises.
Adapter les plans et les priorités en tant que de besoin pour respecter les délais et les attentes dans le contexte d’une évaluation mutuelle, et mener à bien au moins un autre projet au niveau des groupes de travail ou de la Plénière.
Collecter et analyser des informations, cas d’espèces, données et éléments qualitatifs et quantitatifs afin de constituer une base probante solide permettant d’étayer l’élaboration des rapports et la prise de décisions politiques, notamment en ce qui concerne le recensement des risques et leur atténuation.
Se tenir au fait des évolutions concernant les nouveaux risques, les bonnes pratiques et les politiques publiques dans le domaine de la LBC/FT/FP et des Normes du GAFI.
Gestion et relations avec les parties prenantes (liaison, formation et représentation)
Cultiver et entretenir activement des relations positives avec diverses parties prenantes internes et externes, notamment délégations, homologues d’autres Secrétariats du Réseau mondial, autres organisations internationales, représentants du secteur privé, de la société civile et des milieux universitaires.
Conclure des partenariats solides, en veillant à comprendre les besoins des diverses parties prenantes et à communiquer efficacement pour entretenir la confiance et assurer le maintien de la collaboration.
Nouer et entretenir activement des relations de travail positives, fondées sur la collaboration avec les collègues au sein de toutes les équipes du Secrétariat.
Préparer des contenus portant sur des questions de LBC/FT/FCP pour les cours de formation ciblant les autorités et experts nationaux ainsi que les Secrétariats du Réseau mondial, notamment sur la mise en œuvre des Normes du GAFI et les procédures d’évaluation du Groupe d’action financière.
Préparer des supports de qualité et à fort impact, notamment des discours, présentations et ensembles de questions-réponses, et élaborer des messages clés convaincants, notamment sur les questions de LBC/FT/FP dans un domaine d’expertise spécifique.
Contribuer à organiser et à soutenir les activités de sensibilisation auprès des parties prenantes externes, par le biais de différents formats, en personne ou virtuels.
Participer à des réunions internationales sur la LCB/FT/FP pour représenter le Secrétariat du GAFI et en promouvoir ses activités et travaux.
Formation
Contribuer au développement et animer des formations, y compris sur les Standards et les processus d’évaluation du GAFI.
Concevoir des présentations, supports de formation et exercices interactifs, conformes aux modèles et pratiques du GAFI, en utilisant une combinaison d’outils narratifs et visuels, et mettre à jour le matériel de formation selon les besoins
Qualifications
Formation
De préférence un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en droit, politiques publiques, économie, gestion d’entreprise, finance, coopération internationale ou dans un autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins trois, de préférence cinq, années d’expérience professionnelle pertinente de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de politiques de LBC/FT/FCP ainsi que de la mesure de leur efficacité, acquise au niveau national ou international, dans le secteur public ou privé.
Connaissance approfondie des travaux du GAFI et des obligations en matière de LBC/FT/FCP, ainsi que des évolutions récentes dans ce domaine.
Expérience avérée de la conversion d’analyses techniques complexes en recommandations claires et concises à l’intention des pouvoirs publics, dans des domaines modérément complexes.
Expérience confirmée de l’utilisation de méthodologies et d’indicateurs d’évaluation. Une expérience de la rédaction de textes législatifs et réglementaires nationaux et/ou de l’analyse de la conformité des législations nationales aux obligations en matière de LBC/FT serait un atout.
Expérience du travail et de la collaboration avec divers groupes de parties prenantes.
Expérience de la présentation convaincante de sujets très techniques, à l’écrit comme à l’oral, à l’intention de hauts membres de l’administration, de hauts responsables et d’un public non spécialisé.
Sens aigu des relations interpersonnelles. Aptitude confirmée à travailler efficacement au sein d’un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces et harmonieuses avec des parties prenantes internes et externes, à tous les niveaux.
Très bonne connaissance et expertise technique d’au moins l’un des principaux domaines visés par les Normes du GAFI et des évolutions touchant aux travaux sur la LBC/FT/FCP.
Une expérience de la préparation et de l’organisation de formations.
Une expérience à des postes exposés aux répercussions politiques des recommandations d’action constituerait un avantage.
Outils :
Expérience dans l’utilisation de programmes et d’outils pour soutenir l’analyse qualitative et quantitative.
Expérience avérée de l’utilisation de la suite Microsoft Office. La connaissance d’outils d’analyse comme Excel, Stat Data Explorer (ou d’autres applications JavaScript) ou Access constituerait un atout.
Une expérience de l’utilisation d’un système (informatique par exemple) de gestion de la formation et/ou de l’élaboration de formations en ligne ou sous format vidéo ou audio constituerait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d'autres langues (par exemple l'espagnol, l'arabe, le chinois, le russe, le coréen) serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23.59, 25 janvier 2026 (heure de Paris).
Durée du contrat (Veuillez en sélectionner un)
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Paris, France: Le salaire mensuel de base initial de 6,852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Busan, Corée: Le salaire mensuel de base initial de 9,754,252 KRW, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en Corée.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection comprendre un entretien vidéo, un test écrit et un entretien avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres et d’un pays membre du GAFI, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Groupe d'action financière (GAFI)
Le Groupe d'action financière (GAFI) est un organisme international intergouvernemental autonome chargé d’élaborer et de promouvoir des politiques en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement des armes de destruction massive. Le GAFI se compose de 38 pays et de 2 organisations régionales ainsi que neuf Organisations régionales de type GAFI (ORTG), avec lesquelles est formé un Réseau Global de plus de 200 pays et juridictions.
Le GAFI possède un institut de formation à Busan, en Corée, qui contribue au renforcement des capacités dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et celui de la prolifération (LBC/FT/FP) en proposant des formations portant sur les Normes élaborées par le GAFI et son processus d’évaluation mutuelle, au personnel du GAFI et des pays membres d’ORTG ainsi qu’aux évaluateurs et examinateurs qui prennent part au processus d’évaluation mutuelle.
Le Secrétariat du GAFI cherche à constituer une réserve d’analystes des politiques qui auront pour mission d’appuyer les travaux, les activités et les fonctions du GAFI en matière de LBC/FT/FP.
Le Secrétariat du GAFI recherche également, pour son Institut de formation de Busan, en Corée, des analystes des politiques spécialisés dans la LBC/FT/FP ayant une expérience dans le domaine de la formation qui contribueront à la conception et au déploiement de cours de formation dynamiques destinés à un public varié et international issu du Réseau mondial du GAFI.
Les deux postes necessiteront des déplacements dans des pays membres et non membres du GAFI. La présente offre d’emploi est ouverte aux ressortissants des pays membres de l’OCDE et des pays et territoires membres du Groupe d’action financière (GAFI). La liste des membres du GAFI peut être consultée sur son site internet à la page suivante : fatf-gafi.org
Description du poste
Évaluation des pays
Les rapports d’évaluation mutuelle sont des examens nationaux complets qui visent à apprécier la conformité technique des pays concernés aux Normes du GAFI ainsi que l’efficacité avec laquelle ils mettent en œuvre les mesures de LBC/FT/FP.
Apporter son appui au travail d’évaluation de la mise en œuvre des Normes du GAFI, en coopération avec des spécialistes nationaux de la LBC/FT/FP issus des délégations et d’autres membres du Secrétariat.
Mettre l’accent sur la qualité et la cohérence, notamment en prenant les mesures nécessaires pour s’assurer : que les analyses des évaluateurs soient rédigées de manière claire, concise, complète, objective et étayées par des éléments de preuve ; et que les actions recommandées au pays évalué à des fins d’amélioration soient raisonnables, pertinentes, mesurables et réalisables.
Aider les évaluateurs et le pays examiné à interpréter les Normes du GAFI ainsi qu’à appliquer la Méthodologie et à suivre les procédures d’évaluation conformément aux décisions prises lors de réunions plénières antérieures du GAFI.
Aider les spécialistes de la LBC/FT/FP à préparer les rapports de suivi (y compris les examens du Groupe d’examen de la coopération internationale [ICRG] de pays présentant des déficiences stratégiques dans leurs systèmes LBC/FT/PF.
Passer en revue les programmes de discipline fiscale volontaire (DFV), si nécessaire et conformément aux procédures applicables, pour s’assurer que ces programmes ne compromettent pas la mise en œuvre efficace des mesures de LBC/FT/FP.
Contribuer aux examens thématiques horizontaux, si nécessaire et conformément aux procédures applicables, pour comparer les modalités selon lesquelles les pays se conforment à des aspects spécifiques des Normes du GAFI. Orienter les autres personnes travaillant dans ce domaine en tant que de besoin.
Contribuer aux travaux du GAFI de façon à garantir la qualité et la cohérence des évaluations mutuelles et des rapports de suivi produits par les neufs Organismes Régionaux de Type GAFI (ORTG) en menant des vérifications afin de s’assurer que la Méthodologie et les procédures du GAFI ont été correctement appliquées.
Analyse et élaboration des politiques publiques
Soutenirla plénière du GAFI et ses groupes de travail dans le développement de politiques:
Obtenir des résultats satisfaisants au titre de grands projets dans un domaine spécifique de la politique en matière de LBC/FT/FP, conformément aux intérêts stratégiques du GAFI ;
Produire des analyses et des synthèses de grande qualité à partir des résultats de recherches et compiler les contributions diversifiées des délégations de manière à faciliter la recherche d’un consensus;
Préparer des documents d’information, des notes de réflexion et des documents devant faire l’objet de décisions sur les questions de LBC/FT/FCP, y compris des notes de briefing et des rapports de co-présidents,;
Aider à la préparation de comptes rendus reflétant les débats tenus et les décisions prises.
Adapter les plans et les priorités en tant que de besoin pour respecter les délais et les attentes dans le contexte d’une évaluation mutuelle, et mener à bien au moins un autre projet au niveau des groupes de travail ou de la Plénière.
Collecter et analyser des informations, cas d’espèces, données et éléments qualitatifs et quantitatifs afin de constituer une base probante solide permettant d’étayer l’élaboration des rapports et la prise de décisions politiques, notamment en ce qui concerne le recensement des risques et leur atténuation.
Se tenir au fait des évolutions concernant les nouveaux risques, les bonnes pratiques et les politiques publiques dans le domaine de la LBC/FT/FP et des Normes du GAFI.
Gestion et relations avec les parties prenantes (liaison, formation et représentation)
Cultiver et entretenir activement des relations positives avec diverses parties prenantes internes et externes, notamment délégations, homologues d’autres Secrétariats du Réseau mondial, autres organisations internationales, représentants du secteur privé, de la société civile et des milieux universitaires.
Conclure des partenariats solides, en veillant à comprendre les besoins des diverses parties prenantes et à communiquer efficacement pour entretenir la confiance et assurer le maintien de la collaboration.
Nouer et entretenir activement des relations de travail positives, fondées sur la collaboration avec les collègues au sein de toutes les équipes du Secrétariat.
Préparer des contenus portant sur des questions de LBC/FT/FCP pour les cours de formation ciblant les autorités et experts nationaux ainsi que les Secrétariats du Réseau mondial, notamment sur la mise en œuvre des Normes du GAFI et les procédures d’évaluation du Groupe d’action financière.
Préparer des supports de qualité et à fort impact, notamment des discours, présentations et ensembles de questions-réponses, et élaborer des messages clés convaincants, notamment sur les questions de LBC/FT/FP dans un domaine d’expertise spécifique.
Contribuer à organiser et à soutenir les activités de sensibilisation auprès des parties prenantes externes, par le biais de différents formats, en personne ou virtuels.
Participer à des réunions internationales sur la LCB/FT/FP pour représenter le Secrétariat du GAFI et en promouvoir ses activités et travaux.
Formation
Contribuer au développement et animer des formations, y compris sur les Standards et les processus d’évaluation du GAFI.
Concevoir des présentations, supports de formation et exercices interactifs, conformes aux modèles et pratiques du GAFI, en utilisant une combinaison d’outils narratifs et visuels, et mettre à jour le matériel de formation selon les besoins
Qualifications
Formation
De préférence un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en droit, politiques publiques, économie, gestion d’entreprise, finance, coopération internationale ou dans un autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins trois, de préférence cinq, années d’expérience professionnelle pertinente de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de politiques de LBC/FT/FCP ainsi que de la mesure de leur efficacité, acquise au niveau national ou international, dans le secteur public ou privé.
Connaissance approfondie des travaux du GAFI et des obligations en matière de LBC/FT/FCP, ainsi que des évolutions récentes dans ce domaine.
Expérience avérée de la conversion d’analyses techniques complexes en recommandations claires et concises à l’intention des pouvoirs publics, dans des domaines modérément complexes.
Expérience confirmée de l’utilisation de méthodologies et d’indicateurs d’évaluation. Une expérience de la rédaction de textes législatifs et réglementaires nationaux et/ou de l’analyse de la conformité des législations nationales aux obligations en matière de LBC/FT serait un atout.
Expérience du travail et de la collaboration avec divers groupes de parties prenantes.
Expérience de la présentation convaincante de sujets très techniques, à l’écrit comme à l’oral, à l’intention de hauts membres de l’administration, de hauts responsables et d’un public non spécialisé.
Sens aigu des relations interpersonnelles. Aptitude confirmée à travailler efficacement au sein d’un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces et harmonieuses avec des parties prenantes internes et externes, à tous les niveaux.
Très bonne connaissance et expertise technique d’au moins l’un des principaux domaines visés par les Normes du GAFI et des évolutions touchant aux travaux sur la LBC/FT/FCP.
Une expérience de la préparation et de l’organisation de formations.
Une expérience à des postes exposés aux répercussions politiques des recommandations d’action constituerait un avantage.
Outils :
Expérience dans l’utilisation de programmes et d’outils pour soutenir l’analyse qualitative et quantitative.
Expérience avérée de l’utilisation de la suite Microsoft Office. La connaissance d’outils d’analyse comme Excel, Stat Data Explorer (ou d’autres applications JavaScript) ou Access constituerait un atout.
Une expérience de l’utilisation d’un système (informatique par exemple) de gestion de la formation et/ou de l’élaboration de formations en ligne ou sous format vidéo ou audio constituerait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d'autres langues (par exemple l'espagnol, l'arabe, le chinois, le russe, le coréen) serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23.59, 25 janvier 2026 (heure de Paris).
Durée du contrat (Veuillez en sélectionner un)
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Paris, France: Le salaire mensuel de base initial de 6,852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Busan, Corée: Le salaire mensuel de base initial de 9,754,252 KRW, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en Corée.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection comprendre un entretien vidéo, un test écrit et un entretien avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres et d’un pays membre du GAFI, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.