Analyste des politiques junior, Forum inclusif
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif) est l’initiative phare de l’OCDE visant à contribuer à optimiser les retombées des efforts déployés pour réduire les émissions à l’échelle mondiale, en améliorant le partage des données et des informations, l’apprentissage mutuel fondé sur des données probantes, la compréhension mutuelle et le dialogue multilatéral inclusif. En recensant les différentes approches d’atténuation du carbone, en établissant une cartographie des politiques eu égard aux émissions qu’elles couvrent et en estimant leurs incidences comparées en matière de réduction des émissions, le Forum inclusif permet de mieux comprendre les incidences comparées de l’ensemble des approches d’atténuation des émissions de carbone mises en œuvre dans le monde ainsi que leur incidence globale combinée.
Le projet est mené en collaboration avec le Département des affaires économiques (ECO), la Direction de l’environnement (ENV) et le Centre de politique et d’administration fiscales (CTP), sous la direction du Secrétaire général et la supervision d’une Secrétaire générale adjointe. Le Cabinet du Secrétaire général cherche à recruter un·e analyste dont la mission sera d’aider la Secrétaire générale adjointe et l’équipe de coordination du Forum inclusif à orienter, coordonner, gérer et faire avancer les travaux.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Contribuer à la préparation de la documentation et des supports de communication en lien avec le projet, tels que des documents relatifs à la stratégie ou à la planification et d’autres documents relatifs au projet, des rapports d’étape à l’intention d’instances internationales (par exemple, le G20), des rapports au Conseil de l’OCDE et des documents de réunion, notamment des ordres du jour, en vue des réunions du Forum inclusif au niveau des responsables de haut rang ou au niveau technique.
Coordonner et rédiger en tant que de besoin des notes de synthèse, des allocutions et des points de situation en rapport avec le projet, en particulier pour le Secrétaire général, le Secrétaire général adjoint et les Secrétaires générales adjointes, le Sherpa, la Directrice de cabinet, les Directeurs/trices, les Directeurs/trices adjoint·es et d’autres collègues.
Prêter son concours à la préparation de la documentation stratégique relative aux axes de travail du Forum inclusif, en tant que de besoin, et aider à assurer le suivi et la diffusion en temps voulu des résultats avant et après les réunions plénières du Forum inclusif.
Aider à assurer la cohérence et l’homogénéité des contributions des équipes. Le cas échéant, examiner les documents de réunion et les documents de fond (documents de référence, présentations, etc.) et formuler des commentaires constructifs.
Se tenir au fait des évolutions et des enjeux pertinents, et des dialogues menés à l’échelon de l’OCDE et à l’échelle internationale concernant les politiques d’atténuation du changement climatique, et informer ses collègues en temps opportun et de manière appropriée.
Se tenir au fait des évolutions de la recherche et de l’action publique présentant un intérêt pour les travaux de l’équipe de coordination et de l’équipe plus large du Forum inclusif.
Participer et contribuer à des missions spéciales et initiatives particulières en lien avec le projet, si besoin.
Coordination, gestion et liaison
Contribuer à la coordination et à l’avancement du Forum inclusif.
Prêter son concours aux réunions du groupe de pilotage, aux réunions plénières et aux réunions internes de l’équipe du Forum inclusif, notamment en préparant les ordres du jour et les documents en amont des réunions.
Aider à assurer une coordination efficace entre les Directions de l’OCDE qui contribuent à la production des résultats pluridisciplinaires du Forum inclusif ou réalisent des travaux présentant un intérêt pour celui-ci, en aidant les collègues à établir des liens et à travailler efficacement dans les différents domaines d’action et Directions de substance. Se tenir au fait des travaux plus généraux de l’OCDE en rapport avec l’initiative, et aider à identifier et exploiter les synergies entre domaines de travail.
Suivre et gérer les contributions des membres, les positions des pays, les travaux pertinents de tierces parties et les évolutions concernant ces tiers, et l’avancement du projet, y compris la stratégie d’ouverture plus générale, et mettre à jour la documentation et faciliter la recherche de consensus, si besoin.
Assurer la liaison avec les bureaux des Directeurs et Directrices et les équipes concernées d’ECO, d’ENV et du CTP, ainsi qu’avec le Cabinet du Secrétaire général, la Direction des affaires juridiques, le Secrétariat du Conseil et du Comité exécutif et d’autres (GRC, STI, TAD, notamment), afin de faire avancer le projet.
Aider à préparer des points d’information à l’intention du Secrétaire général, de la Secrétaire générale adjointe, de l’équipe de coordination du Forum inclusif et d’autres responsables de haut rang sur les évolutions de fond et les activités d’ouverture, de façon régulière en tant que de besoin (par exemple, quotidiennement).
Aider à superviser, coordonner et encadrer l’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire chargée d’effectuer des analyses, notamment en supervisant les stagiaires et le personnel moins expérimenté de l’équipe de coordination.
Contribuer à la préparation, la coordination, l’élaboration et la tenue des événements liés au projet.
Communication et relations avec l’extérieur
Promouvoir une communauté de vues sur les travaux du Forum inclusif en interne et à l’extérieur, en participant à des réunions et des ateliers, notamment en préparant des exposés, et en adaptant la communication en conséquence.
Aider l’équipe de coordination du Forum inclusif à renforcer la collaboration entre les principaux comités et directions de l’OCDE travaillant sur les domaines de substance pertinents pour les travaux du Forum inclusif.
Œuvrer activement et sans relâche en faveur de l’engagement des pays à l’égard du Forum inclusif. Soutenir les échanges bilatéraux avec les délégations auprès du Forum inclusif, tant en personne que par courrier électronique, si besoin, en aidant à entretenir un réseau de délégué·es pour contribuer à faire avancer les travaux du Forum inclusif. Identifier et susciter des occasions de nouer de nouveaux partenariats qui faciliteront une large participation au Forum inclusif.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente comme les sciences économiques, le droit, les politiques publiques, les relations internationales, les politiques environnementales, la fiscalité, la finance, ou un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience acquise au sein d’organisations, d’agences, d’administrations, d’instituts de recherche, d’universités ou d’autres organismes pertinents d’envergure nationale, régionale ou internationale, ou dans le secteur privé.
Expérience de l’appui à la gestion de projets et de l’organisation de travaux d’équipe visant à favoriser la coopération et la production de résultats dans des délais serrés.
Aptitude avérée à bien communiquer et à rédiger des documents de qualité, actuels, pertinents et exacts à l’intention de publics divers.
Bonne compréhension des défis auxquels les pouvoirs publics sont confrontés en matière de politiques budgétaires, économiques et environnementales, et en particulier du rôle des politiques dans les stratégies visant la réalisation des objectifs de neutralité carbone.
Aptitude avérée à nouer et à développer des contacts professionnels et à dialoguer avec des délégations nationales, des responsables publics, des représentants d’autres organisations internationales et des parties prenantes.
Expérience de l’organisation de grandes manifestations, d’ateliers et de conférences réunissant un large éventail de participants.
Compétences techniques et quantitatives
Excellent sens de la communication écrite et orale, aptitude à s’adapter au public visé et solides capacités d’analyse.
Des connaissances en sciences économiques, droit, sciences politiques, politiques environnementales, fiscalité et affaires internationales et un intérêt pour les affaires internationales constitueraient un atout.
Esprit d’équipe, aptitude à travailler rapidement dans des conditions d’intense activité et à contribuer aux efforts prospectifs d’ECO, d’ENV et du CTP, sens des relations humaines et aptitude à gérer des situations sensibles.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 11 mars 2026 (heure de Paris).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Informations complémentaires
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif) est l’initiative phare de l’OCDE visant à contribuer à optimiser les retombées des efforts déployés pour réduire les émissions à l’échelle mondiale, en améliorant le partage des données et des informations, l’apprentissage mutuel fondé sur des données probantes, la compréhension mutuelle et le dialogue multilatéral inclusif. En recensant les différentes approches d’atténuation du carbone, en établissant une cartographie des politiques eu égard aux émissions qu’elles couvrent et en estimant leurs incidences comparées en matière de réduction des émissions, le Forum inclusif permet de mieux comprendre les incidences comparées de l’ensemble des approches d’atténuation des émissions de carbone mises en œuvre dans le monde ainsi que leur incidence globale combinée.
Le projet est mené en collaboration avec le Département des affaires économiques (ECO), la Direction de l’environnement (ENV) et le Centre de politique et d’administration fiscales (CTP), sous la direction du Secrétaire général et la supervision d’une Secrétaire générale adjointe. Le Cabinet du Secrétaire général cherche à recruter un·e analyste dont la mission sera d’aider la Secrétaire générale adjointe et l’équipe de coordination du Forum inclusif à orienter, coordonner, gérer et faire avancer les travaux.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Contribuer à la préparation de la documentation et des supports de communication en lien avec le projet, tels que des documents relatifs à la stratégie ou à la planification et d’autres documents relatifs au projet, des rapports d’étape à l’intention d’instances internationales (par exemple, le G20), des rapports au Conseil de l’OCDE et des documents de réunion, notamment des ordres du jour, en vue des réunions du Forum inclusif au niveau des responsables de haut rang ou au niveau technique.
Coordonner et rédiger en tant que de besoin des notes de synthèse, des allocutions et des points de situation en rapport avec le projet, en particulier pour le Secrétaire général, le Secrétaire général adjoint et les Secrétaires générales adjointes, le Sherpa, la Directrice de cabinet, les Directeurs/trices, les Directeurs/trices adjoint·es et d’autres collègues.
Prêter son concours à la préparation de la documentation stratégique relative aux axes de travail du Forum inclusif, en tant que de besoin, et aider à assurer le suivi et la diffusion en temps voulu des résultats avant et après les réunions plénières du Forum inclusif.
Aider à assurer la cohérence et l’homogénéité des contributions des équipes. Le cas échéant, examiner les documents de réunion et les documents de fond (documents de référence, présentations, etc.) et formuler des commentaires constructifs.
Se tenir au fait des évolutions et des enjeux pertinents, et des dialogues menés à l’échelon de l’OCDE et à l’échelle internationale concernant les politiques d’atténuation du changement climatique, et informer ses collègues en temps opportun et de manière appropriée.
Se tenir au fait des évolutions de la recherche et de l’action publique présentant un intérêt pour les travaux de l’équipe de coordination et de l’équipe plus large du Forum inclusif.
Participer et contribuer à des missions spéciales et initiatives particulières en lien avec le projet, si besoin.
Coordination, gestion et liaison
Contribuer à la coordination et à l’avancement du Forum inclusif.
Prêter son concours aux réunions du groupe de pilotage, aux réunions plénières et aux réunions internes de l’équipe du Forum inclusif, notamment en préparant les ordres du jour et les documents en amont des réunions.
Aider à assurer une coordination efficace entre les Directions de l’OCDE qui contribuent à la production des résultats pluridisciplinaires du Forum inclusif ou réalisent des travaux présentant un intérêt pour celui-ci, en aidant les collègues à établir des liens et à travailler efficacement dans les différents domaines d’action et Directions de substance. Se tenir au fait des travaux plus généraux de l’OCDE en rapport avec l’initiative, et aider à identifier et exploiter les synergies entre domaines de travail.
Suivre et gérer les contributions des membres, les positions des pays, les travaux pertinents de tierces parties et les évolutions concernant ces tiers, et l’avancement du projet, y compris la stratégie d’ouverture plus générale, et mettre à jour la documentation et faciliter la recherche de consensus, si besoin.
Assurer la liaison avec les bureaux des Directeurs et Directrices et les équipes concernées d’ECO, d’ENV et du CTP, ainsi qu’avec le Cabinet du Secrétaire général, la Direction des affaires juridiques, le Secrétariat du Conseil et du Comité exécutif et d’autres (GRC, STI, TAD, notamment), afin de faire avancer le projet.
Aider à préparer des points d’information à l’intention du Secrétaire général, de la Secrétaire générale adjointe, de l’équipe de coordination du Forum inclusif et d’autres responsables de haut rang sur les évolutions de fond et les activités d’ouverture, de façon régulière en tant que de besoin (par exemple, quotidiennement).
Aider à superviser, coordonner et encadrer l’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire chargée d’effectuer des analyses, notamment en supervisant les stagiaires et le personnel moins expérimenté de l’équipe de coordination.
Contribuer à la préparation, la coordination, l’élaboration et la tenue des événements liés au projet.
Communication et relations avec l’extérieur
Promouvoir une communauté de vues sur les travaux du Forum inclusif en interne et à l’extérieur, en participant à des réunions et des ateliers, notamment en préparant des exposés, et en adaptant la communication en conséquence.
Aider l’équipe de coordination du Forum inclusif à renforcer la collaboration entre les principaux comités et directions de l’OCDE travaillant sur les domaines de substance pertinents pour les travaux du Forum inclusif.
Œuvrer activement et sans relâche en faveur de l’engagement des pays à l’égard du Forum inclusif. Soutenir les échanges bilatéraux avec les délégations auprès du Forum inclusif, tant en personne que par courrier électronique, si besoin, en aidant à entretenir un réseau de délégué·es pour contribuer à faire avancer les travaux du Forum inclusif. Identifier et susciter des occasions de nouer de nouveaux partenariats qui faciliteront une large participation au Forum inclusif.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente comme les sciences économiques, le droit, les politiques publiques, les relations internationales, les politiques environnementales, la fiscalité, la finance, ou un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience acquise au sein d’organisations, d’agences, d’administrations, d’instituts de recherche, d’universités ou d’autres organismes pertinents d’envergure nationale, régionale ou internationale, ou dans le secteur privé.
Expérience de l’appui à la gestion de projets et de l’organisation de travaux d’équipe visant à favoriser la coopération et la production de résultats dans des délais serrés.
Aptitude avérée à bien communiquer et à rédiger des documents de qualité, actuels, pertinents et exacts à l’intention de publics divers.
Bonne compréhension des défis auxquels les pouvoirs publics sont confrontés en matière de politiques budgétaires, économiques et environnementales, et en particulier du rôle des politiques dans les stratégies visant la réalisation des objectifs de neutralité carbone.
Aptitude avérée à nouer et à développer des contacts professionnels et à dialoguer avec des délégations nationales, des responsables publics, des représentants d’autres organisations internationales et des parties prenantes.
Expérience de l’organisation de grandes manifestations, d’ateliers et de conférences réunissant un large éventail de participants.
Compétences techniques et quantitatives
Excellent sens de la communication écrite et orale, aptitude à s’adapter au public visé et solides capacités d’analyse.
Des connaissances en sciences économiques, droit, sciences politiques, politiques environnementales, fiscalité et affaires internationales et un intérêt pour les affaires internationales constitueraient un atout.
Esprit d’équipe, aptitude à travailler rapidement dans des conditions d’intense activité et à contribuer aux efforts prospectifs d’ECO, d’ENV et du CTP, sens des relations humaines et aptitude à gérer des situations sensibles.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 11 mars 2026 (heure de Paris).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Informations complémentaires
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.