Gestionnaire de produit
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. Sa mission consiste également à mettre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les enjeux naissants, à piloter l’élaboration de normes statistiques internationales, à faire progresser la méthodologie statistique ainsi qu’à coordonner les activités statistiques et liées aux données menées au sein de l’Organisation et en collaboration avec d’autres organismes internationaux.
Au sein de SDD, la Division des pratiques et solutions de données intelligentes (SDPS) recherche un ou une gestionnaire de produit dont la mission consistera à concevoir des solutions reposant sur des données intelligentes à l’intention de l’OCDE et de la Communauté de collaboration sur les systèmes d’information statistique (SIS-CC), l’accent étant mis particulièrement sur l’excellence produit, notamment sur une expérience utilisateur optimale et une grande qualité logicielle. Les produits numériques s’inscrivant dans ce contexte sont principalement mis au point au moyen de la suite libre .Stat, plateforme ayant pour objet de couvrir progressivement l’intégralité du cycle de vie des données statistiques et d’appuyer différentes configurations d’utilisation de la gestion des données dans le contexte des statistiques officielles, conformément à la stratégie SIS-CC. La personne retenue travaillera au sein d’une équipe diverse dans une démarche d’amélioration continue fondée sur les méthodes « Lean » et « Agile », et avec l’ambition de promouvoir les meilleures pratiques de développement au service d’un large éventail d’utilisateurs dans toute l’Organisation. La personne retenue travaillera sous la direction de la cheffe de l’équipe Gestion des produits Suite .Stat, rattachée à la section Solutions de données intelligentes de la Division SDPS.
Description du poste
Responsabilités principales
Amélioration continue des plateformes de données, en particulier des produits de la suite libre .Stat
Recueillir, analyser et déterminer les schémas comportementaux des utilisateurs au moyen de tests d’utilisabilité, d’enquêtes menées auprès des utilisateurs, des retours reçus des utilisateurs et des outils d’analyse des données, étudier la façon dont les utilisateurs interagissent avec les produits afin de comprendre leurs besoins et rédiger des spécifications fonctionnelles conformes aux objectifs opérationnels globaux de l’Organisation ;
Élaborer des indicateurs clés de performance et en assurer un suivi afin d’évaluer la satisfaction des utilisateurs et la qualité des produits en termes de fonctions, d’accessibilité, de performances, d’évolutivité et de sécurité ;
Créer et tenir à jour une documentation et des supports de formation complets.
Processus DevSecOps
Superviser, coordonner et améliorer en permanence le processus de développement fondé sur les méthodes « Lean » et « Agile » en collaboration avec les développeurs, en veillant à la fourniture réussie et efficiente de solutions de qualité ;
Animer des réunions « stand-up » et assurer la liaison entre les gestionnaires de produits et les développeurs de solutions ;
Procéder à des tests d’assurance qualité pour garantir le bon fonctionnement des produits, y compris en termes d’accessibilité, contribuer à l’élaboration de tests automatisés connexes et définir des critères d’acceptation ;
Contribuer à la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes et efficientes, à titre individuel et en équipe ;
Communication et collaboration
Contribuer à la mise en place de cadres et de pratiques exemplaires de collaboration avec les membres de la SIS-CC ;
Informer les parties prenantes des mises à jour et des améliorations apportées aux produits ;
Animer ou participer à des réunions de développeurs, des réunions sur l’architecture technique et des réunions de recherche sur les utilisateurs ;
Soutenir les membres de la communauté sur les questions fonctionnelles et contribuer au renforcement continu des capacités entre eux ;
Présenter des comptes rendus réguliers, en fonction des besoins ;
Partager les connaissances avec des pairs en tant que de besoin et travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes de la Direction exécutive (EXD) et de l’ensemble de l’Organisation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en mathématiques, en statistique, en informatique, en économie, en administration d’entreprise, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience professionnelle approfondie de la conception et de la maintenance de solutions numériques de haute qualité selon des méthodologies « Lean » ou « Agile » et de la communication efficace entre les utilisateurs de logiciels et les experts en données et technologies.
Une expérience dans un institut national de la statistique, une banque centrale nationale, une organisation internationale ou un institut de recherche serait souhaitable.
Outils
Une expérience approfondie est requise dans l’utilisation de plateformes DevSecOps telles que GitLab ou GitHub et de leurs outils intégrés de gestion (Issues, Epics, Boards, Milestones, Pipelines, Runners, etc.) et d’autres fonctionnalités telles que les tableaux de bord et les outils d’analyse.
La connaissance de la norme SDMX (Statistical Data and Metadata eXchange) avec la volonté d'atteindre un bon niveau de connaissance pratique constituerait un atout certain.
Une bonne expérience de l’utilisation d’outils d’analyse et de tableaux de bord d’indicateurs clés, tels que Google Analytics, PowerBi et Grafana, et d’outils de gestion d’images Docker, comme Docker Hub et Docker Scout, serait hautement souhaitable.
Une expérience pratique d’outils de débogage de navigateur web et d’API et de tests automatisés, comme Postman, ainsi qu’une compréhension des concepts de base des langages de programmation modernes (JavaScript, .Net, par exemple), des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, par exemple) et des technologies de déploiement, comme ClickOnce ou les déploiements basés sur des conteneurs, constitueraient un avantage.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée de l’engagement
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution d’un vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. Sa mission consiste également à mettre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les enjeux naissants, à piloter l’élaboration de normes statistiques internationales, à faire progresser la méthodologie statistique ainsi qu’à coordonner les activités statistiques et liées aux données menées au sein de l’Organisation et en collaboration avec d’autres organismes internationaux.
Au sein de SDD, la Division des pratiques et solutions de données intelligentes (SDPS) recherche un ou une gestionnaire de produit dont la mission consistera à concevoir des solutions reposant sur des données intelligentes à l’intention de l’OCDE et de la Communauté de collaboration sur les systèmes d’information statistique (SIS-CC), l’accent étant mis particulièrement sur l’excellence produit, notamment sur une expérience utilisateur optimale et une grande qualité logicielle. Les produits numériques s’inscrivant dans ce contexte sont principalement mis au point au moyen de la suite libre .Stat, plateforme ayant pour objet de couvrir progressivement l’intégralité du cycle de vie des données statistiques et d’appuyer différentes configurations d’utilisation de la gestion des données dans le contexte des statistiques officielles, conformément à la stratégie SIS-CC. La personne retenue travaillera au sein d’une équipe diverse dans une démarche d’amélioration continue fondée sur les méthodes « Lean » et « Agile », et avec l’ambition de promouvoir les meilleures pratiques de développement au service d’un large éventail d’utilisateurs dans toute l’Organisation. La personne retenue travaillera sous la direction de la cheffe de l’équipe Gestion des produits Suite .Stat, rattachée à la section Solutions de données intelligentes de la Division SDPS.
Description du poste
Responsabilités principales
Amélioration continue des plateformes de données, en particulier des produits de la suite libre .Stat
Recueillir, analyser et déterminer les schémas comportementaux des utilisateurs au moyen de tests d’utilisabilité, d’enquêtes menées auprès des utilisateurs, des retours reçus des utilisateurs et des outils d’analyse des données, étudier la façon dont les utilisateurs interagissent avec les produits afin de comprendre leurs besoins et rédiger des spécifications fonctionnelles conformes aux objectifs opérationnels globaux de l’Organisation ;
Élaborer des indicateurs clés de performance et en assurer un suivi afin d’évaluer la satisfaction des utilisateurs et la qualité des produits en termes de fonctions, d’accessibilité, de performances, d’évolutivité et de sécurité ;
Créer et tenir à jour une documentation et des supports de formation complets.
Processus DevSecOps
Superviser, coordonner et améliorer en permanence le processus de développement fondé sur les méthodes « Lean » et « Agile » en collaboration avec les développeurs, en veillant à la fourniture réussie et efficiente de solutions de qualité ;
Animer des réunions « stand-up » et assurer la liaison entre les gestionnaires de produits et les développeurs de solutions ;
Procéder à des tests d’assurance qualité pour garantir le bon fonctionnement des produits, y compris en termes d’accessibilité, contribuer à l’élaboration de tests automatisés connexes et définir des critères d’acceptation ;
Contribuer à la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes et efficientes, à titre individuel et en équipe ;
Communication et collaboration
Contribuer à la mise en place de cadres et de pratiques exemplaires de collaboration avec les membres de la SIS-CC ;
Informer les parties prenantes des mises à jour et des améliorations apportées aux produits ;
Animer ou participer à des réunions de développeurs, des réunions sur l’architecture technique et des réunions de recherche sur les utilisateurs ;
Soutenir les membres de la communauté sur les questions fonctionnelles et contribuer au renforcement continu des capacités entre eux ;
Présenter des comptes rendus réguliers, en fonction des besoins ;
Partager les connaissances avec des pairs en tant que de besoin et travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes de la Direction exécutive (EXD) et de l’ensemble de l’Organisation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en mathématiques, en statistique, en informatique, en économie, en administration d’entreprise, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience professionnelle approfondie de la conception et de la maintenance de solutions numériques de haute qualité selon des méthodologies « Lean » ou « Agile » et de la communication efficace entre les utilisateurs de logiciels et les experts en données et technologies.
Une expérience dans un institut national de la statistique, une banque centrale nationale, une organisation internationale ou un institut de recherche serait souhaitable.
Outils
Une expérience approfondie est requise dans l’utilisation de plateformes DevSecOps telles que GitLab ou GitHub et de leurs outils intégrés de gestion (Issues, Epics, Boards, Milestones, Pipelines, Runners, etc.) et d’autres fonctionnalités telles que les tableaux de bord et les outils d’analyse.
La connaissance de la norme SDMX (Statistical Data and Metadata eXchange) avec la volonté d'atteindre un bon niveau de connaissance pratique constituerait un atout certain.
Une bonne expérience de l’utilisation d’outils d’analyse et de tableaux de bord d’indicateurs clés, tels que Google Analytics, PowerBi et Grafana, et d’outils de gestion d’images Docker, comme Docker Hub et Docker Scout, serait hautement souhaitable.
Une expérience pratique d’outils de débogage de navigateur web et d’API et de tests automatisés, comme Postman, ainsi qu’une compréhension des concepts de base des langages de programmation modernes (JavaScript, .Net, par exemple), des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, par exemple) et des technologies de déploiement, comme ClickOnce ou les déploiements basés sur des conteneurs, constitueraient un avantage.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée de l’engagement
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution d’un vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.