Analyste des politiques junior
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement
La Direction de l’environnement de l’OCDE (ENV), conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour engager leur pays sur la voie d’une croissance verte, c’est-à-dire moins polluante, plus économe en ressources, sobre en carbone et résiliente. La Direction compte actuellement quelque 220 agents qui travaillent sur des sujets aussi variés que la croissance verte, le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, la productivité des ressources et les déchets, les outils et l’évaluation de la politique de l’environnement, la sécurité des produits chimiques, la biotechnologie et les nanomatériaux, la finance durable et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, énergétiques, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
Finance, investissement et relations mondiales
La Division de la finance, de l’investissement et des relations globales de la Direction de l’environnement (ENV/FIG) est à la recherche d’un(e) analyste des politiques junior dynamique pour les travaux qu’elle consacre à la finance et à l’investissement au service des objectifs environnementaux, notamment dans le cadre du Programme sur l’articulation entre l’énergie, l’eau et l’utilisation des terres en Asie centrale (ci-après « le Programme »). Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision des chef(fe)s de projets compétent(e)s d’ENV/FIG.
Description du poste
Responsabilités principales
Activités de conseil, de recherche et d’analyse dans le domaine des politiques publiques
Mener des recherches et des analyses approfondies sur certains sujets, rédiger des notes de synthèse, des articles, des rapports de synthèse ainsi que divers documents d’analyse dans le cadre du Programme. Ces travaux de recherche et d’analyse porteront en priorité sur l’implication attendue du secteur privé pour que l’approche fondée sur l’articulation entre l’énergie, l’eau et l’utilisation des terres permette de renforcer la résilience climatique, de financer l’adaptation au changement climatique et de soutenir la mise en œuvre des stratégies nationales en faveur de l’économie verte dans les pays d’Asie centrale.
Examiner les travaux fournis par des consultants intervenant dans le cadre de projets et les documents soumis par les parties prenantes nationales pour veiller à leur cohérence avec les travaux prévus au titre du Programme et contribuer ainsi à la progression de celui-ci.
Contribuer à la production des principaux documents de projet, notamment les mandats associés à certains travaux, ainsi que des notes de réflexion, ordres du jour et comptes rendus succincts liés aux manifestations et réunions.
Préparer des aide-mémoire, des discours et des documents de référence en lien avec le Programme, en se coordonnant avec des collègues d’ENV et d’autres directions intéressées.
Rédiger des exposés, des notes d’information et des discours visant à souligner la présence du Programme dans le cadre de réunions internes et externes, de missions et d’événements.
Liaison, relations avec l’extérieur et coordination
Superviser, dans le cadre du Programme, les préparatifs de séminaires, de conférences et d’ateliers (au niveau interne, national, régional et international) en présentiel et en ligne, en collaboration avec des partenaires internes et externes, les homologues nationaux/régionaux concernés et d’autres parties prenantes.
Prêter appui au responsable et aux membres de l’équipe dans leurs relations avec les pays d’Asie centrale et les partenaires du Programme par la préparation de courriers, l’organisation de réunions bilatérales, la préparation de missions, entre autres.
Contribuer aux nouvelles activités transversales entrant dans le cadre du Programme, comme les dialogues stratégiques sur le financement de l’eau, les solutions fondées sur la nature, l’infrastructure durable ou l’adaptation au changement climatique, en lien avec les collègues compétents au sein d’ENV et en dehors et en étroite collaboration avec des consultants externes.
Contribuer aux activités d’ouverture et de communication, notamment à la production de documents pour mettre en avant les principaux résultats et messages lors d’événements importants organisés à l’OCDE et en dehors ; participer aux efforts visant à assurer que les messages et les éclairages issus du Programme sont pris en compte dans un plus grand nombre de domaines de travail de l’OCDE et communiqués avec clarté.
Se tenir informé(e) des enjeux environnementaux de portée internationale intéressant directement ou indirectement l’Asie centrale et contribuer à des projets et activités ponctuels s’il y a lieu.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en politique de l’environnement, en économie, en gestion des ressources en eau, de l’énergie ou des terres ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience professionnelle en rapport avec la présente offre d’emploi, acquise dans un environnement international et dans les domaines des politiques publiques relatives à la gestion des ressources naturelles (eaux, terres et énergie, par exemple), à la gestion de l’environnement ou à l’atténuation du changement climatique et à l’adaptation à ses effets.
Excellente connaissance d’un large éventail de problématiques économiques et environnementales, acquise dans le cadre de la coopération pour le développement ou au sein d’une organisation internationale, d’une agence de développement ou d’une administration nationale.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ; expérience avérée de la production d’analyses concises et pertinentes des politiques et pratiques liées à l’environnement, au climat ou à la gestion des ressources naturelles.
Aptitude à communiquer efficacement avec ses collègues, les délégations, les représentants des administrations nationales et d’autres acteurs dans un environnement multiculturel.
Excellente connaissance de la structure, des processus et des systèmes de l’OCDE.
Aptitude à respecter des délais serrés et à s’adapter aux changements de priorités.
La connaissance de la région où se déroulent les activités du Programme serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues utiles dans le cadre des travaux du Programme (russe et langues d’Asie centrale) serait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 janvier 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 5 902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que, depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo ainsi qu’une évaluation écrite et une évaluation écrite des compétences professionnelles en février, suivis par un entretien avec un jury en mars/avril 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement
La Direction de l’environnement de l’OCDE (ENV), conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour engager leur pays sur la voie d’une croissance verte, c’est-à-dire moins polluante, plus économe en ressources, sobre en carbone et résiliente. La Direction compte actuellement quelque 220 agents qui travaillent sur des sujets aussi variés que la croissance verte, le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, la productivité des ressources et les déchets, les outils et l’évaluation de la politique de l’environnement, la sécurité des produits chimiques, la biotechnologie et les nanomatériaux, la finance durable et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, énergétiques, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
Finance, investissement et relations mondiales
La Division de la finance, de l’investissement et des relations globales de la Direction de l’environnement (ENV/FIG) est à la recherche d’un(e) analyste des politiques junior dynamique pour les travaux qu’elle consacre à la finance et à l’investissement au service des objectifs environnementaux, notamment dans le cadre du Programme sur l’articulation entre l’énergie, l’eau et l’utilisation des terres en Asie centrale (ci-après « le Programme »). Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision des chef(fe)s de projets compétent(e)s d’ENV/FIG.
Description du poste
Responsabilités principales
Activités de conseil, de recherche et d’analyse dans le domaine des politiques publiques
Mener des recherches et des analyses approfondies sur certains sujets, rédiger des notes de synthèse, des articles, des rapports de synthèse ainsi que divers documents d’analyse dans le cadre du Programme. Ces travaux de recherche et d’analyse porteront en priorité sur l’implication attendue du secteur privé pour que l’approche fondée sur l’articulation entre l’énergie, l’eau et l’utilisation des terres permette de renforcer la résilience climatique, de financer l’adaptation au changement climatique et de soutenir la mise en œuvre des stratégies nationales en faveur de l’économie verte dans les pays d’Asie centrale.
Examiner les travaux fournis par des consultants intervenant dans le cadre de projets et les documents soumis par les parties prenantes nationales pour veiller à leur cohérence avec les travaux prévus au titre du Programme et contribuer ainsi à la progression de celui-ci.
Contribuer à la production des principaux documents de projet, notamment les mandats associés à certains travaux, ainsi que des notes de réflexion, ordres du jour et comptes rendus succincts liés aux manifestations et réunions.
Préparer des aide-mémoire, des discours et des documents de référence en lien avec le Programme, en se coordonnant avec des collègues d’ENV et d’autres directions intéressées.
Rédiger des exposés, des notes d’information et des discours visant à souligner la présence du Programme dans le cadre de réunions internes et externes, de missions et d’événements.
Liaison, relations avec l’extérieur et coordination
Superviser, dans le cadre du Programme, les préparatifs de séminaires, de conférences et d’ateliers (au niveau interne, national, régional et international) en présentiel et en ligne, en collaboration avec des partenaires internes et externes, les homologues nationaux/régionaux concernés et d’autres parties prenantes.
Prêter appui au responsable et aux membres de l’équipe dans leurs relations avec les pays d’Asie centrale et les partenaires du Programme par la préparation de courriers, l’organisation de réunions bilatérales, la préparation de missions, entre autres.
Contribuer aux nouvelles activités transversales entrant dans le cadre du Programme, comme les dialogues stratégiques sur le financement de l’eau, les solutions fondées sur la nature, l’infrastructure durable ou l’adaptation au changement climatique, en lien avec les collègues compétents au sein d’ENV et en dehors et en étroite collaboration avec des consultants externes.
Contribuer aux activités d’ouverture et de communication, notamment à la production de documents pour mettre en avant les principaux résultats et messages lors d’événements importants organisés à l’OCDE et en dehors ; participer aux efforts visant à assurer que les messages et les éclairages issus du Programme sont pris en compte dans un plus grand nombre de domaines de travail de l’OCDE et communiqués avec clarté.
Se tenir informé(e) des enjeux environnementaux de portée internationale intéressant directement ou indirectement l’Asie centrale et contribuer à des projets et activités ponctuels s’il y a lieu.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en politique de l’environnement, en économie, en gestion des ressources en eau, de l’énergie ou des terres ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience professionnelle en rapport avec la présente offre d’emploi, acquise dans un environnement international et dans les domaines des politiques publiques relatives à la gestion des ressources naturelles (eaux, terres et énergie, par exemple), à la gestion de l’environnement ou à l’atténuation du changement climatique et à l’adaptation à ses effets.
Excellente connaissance d’un large éventail de problématiques économiques et environnementales, acquise dans le cadre de la coopération pour le développement ou au sein d’une organisation internationale, d’une agence de développement ou d’une administration nationale.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ; expérience avérée de la production d’analyses concises et pertinentes des politiques et pratiques liées à l’environnement, au climat ou à la gestion des ressources naturelles.
Aptitude à communiquer efficacement avec ses collègues, les délégations, les représentants des administrations nationales et d’autres acteurs dans un environnement multiculturel.
Excellente connaissance de la structure, des processus et des systèmes de l’OCDE.
Aptitude à respecter des délais serrés et à s’adapter aux changements de priorités.
La connaissance de la région où se déroulent les activités du Programme serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues utiles dans le cadre des travaux du Programme (russe et langues d’Asie centrale) serait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 janvier 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 5 902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que, depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo ainsi qu’une évaluation écrite et une évaluation écrite des compétences professionnelles en février, suivis par un entretien avec un jury en mars/avril 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.