Analyste des politiques – Entreprises publiques - DAF (niveau PAL5)
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L'OCDE a acquis un rôle de premier plan sur les questions financières et commerciales. La mission principale de la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) est d'aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, par conséquent, une vie meilleure, en établissant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique, et en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l'OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF s'exerce par l'intermédiaire de cinq divisions fonctionnelles dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations, des analyses et un soutien en matière de politiques publiques dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance d'entreprise, des marchés financiers, des assurances et des retraites, du crédit à la consommation, de la conduite responsable des entreprises et de l'investissement international. La DAF emploie actuellement environ 250 personnes (économistes, juristes, statisticiens, personnel de soutien, consultants et stagiaires), qui contribuent à des travaux dans un large éventail de domaines politiques.
La Division des marchés de capitaux et des institutions financières (CM) se concentre sur les domaines thématiques suivants : marchés financiers, assurances et retraites, éducation financière et protection des consommateurs, gouvernance d’entreprise et entreprises publiques. Ces travaux sont menés sous la direction du Comité des marchés financiers et du Comité de gouvernance d’entreprise, avec l’appui de leurs sous-comités respectifs.
L'Unité des entreprises publiques élabore des normes et supervise leur mise en œuvre, tout en suivant les évolutions et tendances mondiales en matière de gouvernance d'entreprise des entreprises publiques. Elle répond à une demande croissante d'analyses et de conseils pour soutenir les efforts de réforme des cadres, politiques et pratiques de gouvernance d'entreprise des entreprises publiques. Ses travaux combinent recherches, analyses économiques et juridiques pour étayer les analyses comparatives, l'évaluation des options politiques et les recommandations de réformes. L'Unité assure le secrétariat du Groupe de travail de l'OCDE sur l'actionnariat public et les pratiques de privatisation, garant des Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques et des Lignes directrices anticorruption et d'intégrité pour les entreprises publiques. La Division soutient également la stratégie de relations internationales de l'Organisation par le biais de projets dans plusieurs régions.
Nous recherchons un analyste des politiques et/ou un économiste pour travailler au sein de l'Unité des entreprises publiques, sous la supervision du chef d'unité.
Description du poste
Responsabilités principales
Analyse politique et économique
Mener des recherches de haute qualité, des analyses juridiques/politiques et/ou économiques intégrant des données empiriques comparatives (le cas échéant) portant sur les entreprises publiques, la gouvernance d'entreprise, la privatisation, les marchés de capitaux et les domaines connexes dans les pays de l'OCDE et les économies partenaires.
Contribuer à l'élaboration de lignes directrices et de meilleures pratiques fondées sur des données probantes, éclairées par les questions économiques et politiques émergentes, en relation avec les Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques et les Lignes directrices pour la lutte contre la corruption et l'intégrité des entreprises publiques.
Rédiger des études comparatives, des analyses thématiques et nationales, y compris des recommandations politiques adaptées aux pays membres, partenaires et candidats à l’adhésion.
Appliquer des méthodes quantitatives (le cas échéant), y compris l’économétrie et la modélisation statistique, pour évaluer la performance des entreprises publiques.
Soutenir la fonction de secrétariat général dans le cadre de la préparation des réunions et de la rédaction des documents d’appui du Groupe de travail ou de ses initiatives de sensibilisation connexes, selon les besoins.
Rédiger des notes d’information, des notes de surveillance, des publications et des articles de revues, en garantissant à la fois la rapidité et un niveau élevé de qualité analytique et éditoriale.
Gestion de projet, organisation et coordination
Fournir un soutien au niveau du projet pour des travaux d'analyse spécifiques à un pays ou comparatifs, qui peuvent impliquer des examens des pays par rapport aux instruments de gouvernance des entreprises publiques de l'OCDE ou fournir un renforcement des capacités ou une assistance technique.
Organiser des réunions en coordination avec les partenaires nationaux et internationaux de l'OCDE et le personnel de soutien de la division. Cela comprendra la contribution à l'ordre du jour et à l'élaboration du contenu des réunions, la liaison avec les partenaires, les experts invités et les autres participants, la diffusion des supports de réunion, la rédaction de textes pour le site web et d'autres supports de communication, et les tâches connexes.
Établir et développer des contacts professionnels avec des responsables gouvernementaux et d'autres partenaires, tant pour les travaux avec les économies émergentes qu'avec les pays membres. Maintenir des contacts avec des collègues d'autres directions et divisions de l'OCDE, des organisations internationales et le monde universitaire.
Identifier les opportunités potentielles de collecte de fonds, rédiger des propositions et apporter un soutien aux rapports des donateurs ou à d’autres fonctions de gestion des subventions, selon les besoins.
Communication, liaison et gestion
Élaborer des documents de planification stratégique, y compris des plans de communication et de diffusion des résultats de l'OCDE liés aux instruments de gouvernance des entreprises publiques de l'OCDE et à leur mise en œuvre.
Aider à identifier les sujets des réunions de réseau, des ateliers et séminaires de renforcement des capacités et des événements mondiaux et gérer les invitations et la communication avec les participants.
Participer aux missions selon les besoins. Préparer des présentations visant à diffuser les rapports analytiques et les travaux de l'OCDE auprès d'un large public.
Superviser et/ou fournir un soutien au travail des analystes juniors ou des consultants externes, selon les besoins, en lien avec les productions sous leur responsabilité.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence en droit, finance, économie, politiques publiques ou dans un domaine connexe. D'autres qualifications supérieures pourraient également être prises en considération.
Expérience professionnelle
Au moins 6 ans d'expérience en analyse politique ou juridique ou en recherche économique dans un domaine pertinent et responsabilité de gestion et/ou de coordination de projet.
Familiarité avec la gouvernance d’entreprise, la finance d’entreprise, la réforme du secteur public et/ou la réglementation des marchés de capitaux.
Pour les économistes : expertise en économétrie, modélisation statistique et manipulation de grands ensembles de données (par exemple Stata, R, Python, SQL).
Capacité avérée à tirer des enseignements pertinents pour les politiques publiques à partir de données probantes et à formuler des recommandations claires.
Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes et dans la contribution à l'organisation, au programme et aux résultats d'événements internationaux.
Capacité avérée à instaurer la confiance et la collaboration avec les responsables publics et les groupes d'intervenants, à dégager un consensus et à négocier.
Capacité avérée à gérer des projets et à mener plusieurs tâches simultanément. Capacité à motiver et à collaborer en équipe.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 novembre 2025, avant minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L'OCDE a acquis un rôle de premier plan sur les questions financières et commerciales. La mission principale de la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) est d'aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et, par conséquent, une vie meilleure, en établissant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique, et en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l'OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF s'exerce par l'intermédiaire de cinq divisions fonctionnelles dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations, des analyses et un soutien en matière de politiques publiques dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance d'entreprise, des marchés financiers, des assurances et des retraites, du crédit à la consommation, de la conduite responsable des entreprises et de l'investissement international. La DAF emploie actuellement environ 250 personnes (économistes, juristes, statisticiens, personnel de soutien, consultants et stagiaires), qui contribuent à des travaux dans un large éventail de domaines politiques.
La Division des marchés de capitaux et des institutions financières (CM) se concentre sur les domaines thématiques suivants : marchés financiers, assurances et retraites, éducation financière et protection des consommateurs, gouvernance d’entreprise et entreprises publiques. Ces travaux sont menés sous la direction du Comité des marchés financiers et du Comité de gouvernance d’entreprise, avec l’appui de leurs sous-comités respectifs.
L'Unité des entreprises publiques élabore des normes et supervise leur mise en œuvre, tout en suivant les évolutions et tendances mondiales en matière de gouvernance d'entreprise des entreprises publiques. Elle répond à une demande croissante d'analyses et de conseils pour soutenir les efforts de réforme des cadres, politiques et pratiques de gouvernance d'entreprise des entreprises publiques. Ses travaux combinent recherches, analyses économiques et juridiques pour étayer les analyses comparatives, l'évaluation des options politiques et les recommandations de réformes. L'Unité assure le secrétariat du Groupe de travail de l'OCDE sur l'actionnariat public et les pratiques de privatisation, garant des Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques et des Lignes directrices anticorruption et d'intégrité pour les entreprises publiques. La Division soutient également la stratégie de relations internationales de l'Organisation par le biais de projets dans plusieurs régions.
Nous recherchons un analyste des politiques et/ou un économiste pour travailler au sein de l'Unité des entreprises publiques, sous la supervision du chef d'unité.
Description du poste
Responsabilités principales
Analyse politique et économique
Mener des recherches de haute qualité, des analyses juridiques/politiques et/ou économiques intégrant des données empiriques comparatives (le cas échéant) portant sur les entreprises publiques, la gouvernance d'entreprise, la privatisation, les marchés de capitaux et les domaines connexes dans les pays de l'OCDE et les économies partenaires.
Contribuer à l'élaboration de lignes directrices et de meilleures pratiques fondées sur des données probantes, éclairées par les questions économiques et politiques émergentes, en relation avec les Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques et les Lignes directrices pour la lutte contre la corruption et l'intégrité des entreprises publiques.
Rédiger des études comparatives, des analyses thématiques et nationales, y compris des recommandations politiques adaptées aux pays membres, partenaires et candidats à l’adhésion.
Appliquer des méthodes quantitatives (le cas échéant), y compris l’économétrie et la modélisation statistique, pour évaluer la performance des entreprises publiques.
Soutenir la fonction de secrétariat général dans le cadre de la préparation des réunions et de la rédaction des documents d’appui du Groupe de travail ou de ses initiatives de sensibilisation connexes, selon les besoins.
Rédiger des notes d’information, des notes de surveillance, des publications et des articles de revues, en garantissant à la fois la rapidité et un niveau élevé de qualité analytique et éditoriale.
Gestion de projet, organisation et coordination
Fournir un soutien au niveau du projet pour des travaux d'analyse spécifiques à un pays ou comparatifs, qui peuvent impliquer des examens des pays par rapport aux instruments de gouvernance des entreprises publiques de l'OCDE ou fournir un renforcement des capacités ou une assistance technique.
Organiser des réunions en coordination avec les partenaires nationaux et internationaux de l'OCDE et le personnel de soutien de la division. Cela comprendra la contribution à l'ordre du jour et à l'élaboration du contenu des réunions, la liaison avec les partenaires, les experts invités et les autres participants, la diffusion des supports de réunion, la rédaction de textes pour le site web et d'autres supports de communication, et les tâches connexes.
Établir et développer des contacts professionnels avec des responsables gouvernementaux et d'autres partenaires, tant pour les travaux avec les économies émergentes qu'avec les pays membres. Maintenir des contacts avec des collègues d'autres directions et divisions de l'OCDE, des organisations internationales et le monde universitaire.
Identifier les opportunités potentielles de collecte de fonds, rédiger des propositions et apporter un soutien aux rapports des donateurs ou à d’autres fonctions de gestion des subventions, selon les besoins.
Communication, liaison et gestion
Élaborer des documents de planification stratégique, y compris des plans de communication et de diffusion des résultats de l'OCDE liés aux instruments de gouvernance des entreprises publiques de l'OCDE et à leur mise en œuvre.
Aider à identifier les sujets des réunions de réseau, des ateliers et séminaires de renforcement des capacités et des événements mondiaux et gérer les invitations et la communication avec les participants.
Participer aux missions selon les besoins. Préparer des présentations visant à diffuser les rapports analytiques et les travaux de l'OCDE auprès d'un large public.
Superviser et/ou fournir un soutien au travail des analystes juniors ou des consultants externes, selon les besoins, en lien avec les productions sous leur responsabilité.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence en droit, finance, économie, politiques publiques ou dans un domaine connexe. D'autres qualifications supérieures pourraient également être prises en considération.
Expérience professionnelle
Au moins 6 ans d'expérience en analyse politique ou juridique ou en recherche économique dans un domaine pertinent et responsabilité de gestion et/ou de coordination de projet.
Familiarité avec la gouvernance d’entreprise, la finance d’entreprise, la réforme du secteur public et/ou la réglementation des marchés de capitaux.
Pour les économistes : expertise en économétrie, modélisation statistique et manipulation de grands ensembles de données (par exemple Stata, R, Python, SQL).
Capacité avérée à tirer des enseignements pertinents pour les politiques publiques à partir de données probantes et à formuler des recommandations claires.
Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes et dans la contribution à l'organisation, au programme et aux résultats d'événements internationaux.
Capacité avérée à instaurer la confiance et la collaboration avec les responsables publics et les groupes d'intervenants, à dégager un consensus et à négocier.
Capacité avérée à gérer des projets et à mener plusieurs tâches simultanément. Capacité à motiver et à collaborer en équipe.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 novembre 2025, avant minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.