Chargé(e) de gestion de données énergétiques – (plusieurs postes à pourvoir)
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
Au titre d’un volet essentiel de son mandat, le Centre des données énergétiques (EDC) de l’AIE est chargé de recueillir et de diffuser un large éventail de statistiques sur l’énergie afin de suivre l’évolution de la situation dans le secteur de l’énergie et de fournir à ses Membres et à d’autres une base solide pour décider de la politique à mener. L’EDC recherche des gestionnaires de données pour collecter, compiler, vérifier, étudier et diffuser des données sur l’énergie, et pour utiliser ces données dans les outils de modélisation de l’AIE.
Les personnes retenues participeront aux activités liées aux données énergétiques qui servent de fondement aux travaux de l’Agence sur les enjeux énergétiques mondiaux, notamment celles qui portent sur les transitions vers les énergies propres. Ces activités concernent notamment, et non exclusivement, la sécurité énergétique (y compris le système de données d’urgence de l’AIE), les marchés et les prix de l’énergie, l’efficacité énergétique et l’innovation ainsi que les émissions de GES. S’y ajoutent les tâches de recherche associées à l’élaboration, par l’AIE, de publications et de produits issus de données à l’appui de sa mission concernant la transition vers les énergies propres. De plus, il est attendu des gestionnaires de données qu’ils et elles jouent un rôle central dans la stratégie de modernisation de l’AIE, en accordant une place accrue à l’exploitation de nouvelles sources de données et à l’utilisation de méthodes et outils pertinents.
Description du poste
Responsabilités principales
Collecte, validation et production de données
Collecter, traiter, diffuser et gérer des données et des informations conformément aux exigences juridiques et de gouvernance.
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
Contribuer à la mise en œuvre de méthodes robustes d’estimation des valeurs manquantes lorsqu’il y a lieu et à la définition, sur cette base, de mesures et d’indicateurs qui permettent de suivre les évolutions des marchés énergétiques dans le monde.
Aider à déterminer de nouvelles sources de données (commerciales, administratives, etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web, par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
Tenir à jour la documentation relative aux séries de données, et participer à la rédaction de notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
Rester au fait des activités menées par d’autres organisations nationales et internationales (par exemple, ONU, Eurostat, Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer, le cas échéant.
Gestion, diffusion, analyse des bases de données et appui
Participer à la maintenance et au développement de bases de données statistiques, en mettant à profit les nouvelles évolutions logicielles en vue d’améliorer l’efficience des méthodes de travail dans un éventail de domaines statistiques.
Contribuer à l’intégration de nouveaux ensembles de données dans l’infrastructure existante, notamment des ensembles mis au point à partir de microdonnées et à l’aide des méthodes de la science des données.
Aider à conseiller les utilisateurs internes et externes sur la façon de procéder pour préparer et interpréter les données en vue de leur utilisation à des fins d’analyse empirique et de modélisation, et aider à répondre à l’évolution de leurs besoins en participant aux travaux de développement statistique.
Participer à l’établissement de publications et de rapports statistiques et analytiques et d’autres produits de données.
Si nécessaire, faire des exposés et dispenser des formations dans différents cadres (dans une salle ou en ligne), y compris auprès d’experts du monde entier.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Un diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les données énergétiques : statistique, science des données, économie, mathématiques, informatique, technologies de l’information, sciences de l’ingénieur, physique, environnement. Un diplôme post-licence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
Une expérience d’au moins deux ou trois ans de la production et/ou de l’utilisation de données ou de statistiques, acquise dans le secteur privé, une université, un établissement public de recherche, une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande expérience constituerait un atout.
Connaissance générale des concepts statistiques et des techniques d’analyse des données.
Une expérience et une connaissance professionnelles du domaine de l’énergie seraient un avantage certain.
Très bon sens de la communication, notamment aptitude à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.
Outils
Expérience du traitement et de l’analyse de données à l’aide de langages de programmation comme Python, R et Matlab.
Une expérience de l’élaboration de supports visuels à l’aide de logiciels de veille décisionnelle, notamment mais non exclusivement Power BI, Tableau, Looker ou Plotly/Dash, constituerait un avantage significatif.
Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Visual Basic.
La capacité de gérer des données en SQL constituerait un avantage significatif et peut être exigée pour certains postes.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2025 à 23:59 CET (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4556 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et l’entretien vidéo prévus en novembre 2025 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début janvier 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
Au titre d’un volet essentiel de son mandat, le Centre des données énergétiques (EDC) de l’AIE est chargé de recueillir et de diffuser un large éventail de statistiques sur l’énergie afin de suivre l’évolution de la situation dans le secteur de l’énergie et de fournir à ses Membres et à d’autres une base solide pour décider de la politique à mener. L’EDC recherche des gestionnaires de données pour collecter, compiler, vérifier, étudier et diffuser des données sur l’énergie, et pour utiliser ces données dans les outils de modélisation de l’AIE.
Les personnes retenues participeront aux activités liées aux données énergétiques qui servent de fondement aux travaux de l’Agence sur les enjeux énergétiques mondiaux, notamment celles qui portent sur les transitions vers les énergies propres. Ces activités concernent notamment, et non exclusivement, la sécurité énergétique (y compris le système de données d’urgence de l’AIE), les marchés et les prix de l’énergie, l’efficacité énergétique et l’innovation ainsi que les émissions de GES. S’y ajoutent les tâches de recherche associées à l’élaboration, par l’AIE, de publications et de produits issus de données à l’appui de sa mission concernant la transition vers les énergies propres. De plus, il est attendu des gestionnaires de données qu’ils et elles jouent un rôle central dans la stratégie de modernisation de l’AIE, en accordant une place accrue à l’exploitation de nouvelles sources de données et à l’utilisation de méthodes et outils pertinents.
Description du poste
Responsabilités principales
Collecte, validation et production de données
Collecter, traiter, diffuser et gérer des données et des informations conformément aux exigences juridiques et de gouvernance.
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
Contribuer à la mise en œuvre de méthodes robustes d’estimation des valeurs manquantes lorsqu’il y a lieu et à la définition, sur cette base, de mesures et d’indicateurs qui permettent de suivre les évolutions des marchés énergétiques dans le monde.
Aider à déterminer de nouvelles sources de données (commerciales, administratives, etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web, par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
Tenir à jour la documentation relative aux séries de données, et participer à la rédaction de notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
Rester au fait des activités menées par d’autres organisations nationales et internationales (par exemple, ONU, Eurostat, Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer, le cas échéant.
Gestion, diffusion, analyse des bases de données et appui
Participer à la maintenance et au développement de bases de données statistiques, en mettant à profit les nouvelles évolutions logicielles en vue d’améliorer l’efficience des méthodes de travail dans un éventail de domaines statistiques.
Contribuer à l’intégration de nouveaux ensembles de données dans l’infrastructure existante, notamment des ensembles mis au point à partir de microdonnées et à l’aide des méthodes de la science des données.
Aider à conseiller les utilisateurs internes et externes sur la façon de procéder pour préparer et interpréter les données en vue de leur utilisation à des fins d’analyse empirique et de modélisation, et aider à répondre à l’évolution de leurs besoins en participant aux travaux de développement statistique.
Participer à l’établissement de publications et de rapports statistiques et analytiques et d’autres produits de données.
Si nécessaire, faire des exposés et dispenser des formations dans différents cadres (dans une salle ou en ligne), y compris auprès d’experts du monde entier.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Un diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les données énergétiques : statistique, science des données, économie, mathématiques, informatique, technologies de l’information, sciences de l’ingénieur, physique, environnement. Un diplôme post-licence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
Une expérience d’au moins deux ou trois ans de la production et/ou de l’utilisation de données ou de statistiques, acquise dans le secteur privé, une université, un établissement public de recherche, une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande expérience constituerait un atout.
Connaissance générale des concepts statistiques et des techniques d’analyse des données.
Une expérience et une connaissance professionnelles du domaine de l’énergie seraient un avantage certain.
Très bon sens de la communication, notamment aptitude à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.
Outils
Expérience du traitement et de l’analyse de données à l’aide de langages de programmation comme Python, R et Matlab.
Une expérience de l’élaboration de supports visuels à l’aide de logiciels de veille décisionnelle, notamment mais non exclusivement Power BI, Tableau, Looker ou Plotly/Dash, constituerait un avantage significatif.
Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Visual Basic.
La capacité de gérer des données en SQL constituerait un avantage significatif et peut être exigée pour certains postes.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2025 à 23:59 CET (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4556 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et l’entretien vidéo prévus en novembre 2025 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début janvier 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.