Analyste des politiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de meilleures politiques pour de meilleures vies. Notre mission est de promouvoir des politiques améliorant le bien-être économique et social des populations à travers le monde. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs publics et les citoyens, nous travaillons à l’établissement de normes internationales fondées sur des données probantes, et à la recherche de solutions à divers défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration de la performance économique à la création d’emplois, en passant par le renforcement de l’éducation et la lutte contre l’évasion fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances unique pour l’analyse, l’échange d’expériences, le partage de bonnes pratiques et les conseils en matière de politiques publiques et de normalisation internationale.
La Direction de la Gouvernance Publique (GOV) aide les gouvernements, à tous les niveaux, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des données probantes, afin de renforcer la gouvernance publique, de répondre efficacement aux défis économiques, sociaux et environnementaux – souvent disruptifs – et de respecter les engagements pris envers les citoyens. Nous offrons un forum pour le dialogue politique et l’échange de bonnes pratiques, des normes et principes communs, ainsi que des données et analyses comparatives internationales pour accompagner l’innovation et les réformes dans l’ensemble des pays membres de l’OCDE. Notre appui vise à promouvoir une bonne gouvernance et la démocratie à travers des administrations publiques plus stratégiques, agiles et tournées vers l’action. Celles-ci doivent améliorer le fonctionnement des économies nationales et favoriser la croissance. Pour atteindre ces objectifs, nous œuvrons au renforcement de la gouvernance publique, de la confiance dans l’action publique et de la démocratie, en soutenant les efforts des gouvernements face à des défis complexes et évolutifs.
La Division de la politique réglementaire (REG), au sein de GOV, assure le secrétariat du Comité de la politique réglementaire (CPR) de l'OCDE et aide les gouvernements à adopter et à utiliser avec efficacité les bonnes pratiques réglementaires à l'appui de leurs objectifs politiques. La division élabore des normes et des principes directeurs, facilite le dialogue sur les politiques, produit des données comparatives, et évalue les cadres de politique réglementaire des pays. Les travaux du CPR sont guidés par la Recommandation du Conseil de 2012 concernant la politique et la gouvernance réglementaires, la Recommandation du Conseil de 2021 en faveur d’une gouvernance réglementaire agile permettant de mettre l’innovation á profit, et la Recommandation du Conseil de 2022 sur la coopération réglementaire internationale face aux défis de portée mondiale.
Pour soutenir ses travaux, la Division recherche des analystes politiques. Le ou les postes nécessiteront des déplacements réguliers dans les pays membres et non membres de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principals
Recherches, rédaction et analyse des politiques publiques.
Contribuer aux travaux de la division et les développer en faisant progresser la gouvernance réglementaire agile et la coopération internationale en matière de réglementation dans les pays membres et non membres de l'OCDE, à l'appui des recommandations pertinentes de l'OCDE.
Se tenir informé des questions liées à la réglementation et à la politique réglementaire, et contribuer à faire progresser les travaux de l’OCDE dans ce domaine.
Entreprendre des recherches analytiques, y compris des examens de la littérature académique et politique, des examens par les pairs et des exercices de benchmarking, la préparation et la mise en œuvre d'entretiens et l'analyse de données qualitatives et quantitatives.
Élaborer des recommandations de politique générales et des orientations normatives, en tenant compte des meilleures pratiques dans les pays de l'OCDE.
Diriger la rédaction de documents clés tels que des examens pays/multi-pays, des documents de politique générale et des notes d'information, des rapports fournissant une analyse et proposant une politique adaptée.
Préparer, négocier et accompagner la réalisation de projets d'assistance technique pour les pays membres et non membres de l'OCDE, y compris aux niveaux national et infranational et avec les agences de réglementation sectorielles.
Examiner et coordonner les contributions d’experts en veillant à la cohérence et à la qualité.
Communication, la représentation et les relations institutionnelles
Représenter l’OCDE lors d’événements pertinents, en assurant des présentations percutantes et en promouvant activement les analyses de l’OCDE à travers les canaux appropriés.
Contribuer à la production et à la diffusion de documents analytiques, de rapports et de conclusions clés, de manière efficace et innovante, en veillant à leur qualité et à leur accessibilité pour les publics concernés.
Développer un réseau solide avec les autres divisions de l’OCDE, les responsables des administrations des pays membres et non membres, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales et les universitaires de la communauté de recherche élargie afin de faire progresser le programme politique sur la réforme réglementaire.
Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme de travail de la Division.
Rédiger des notes de synthèse et des discours à l’attention de la direction de l’OCDE, selon les besoins.
Veiller, le cas échéant, à l’implication de la Direction dans les initiatives transversales de l’OCDE.
Gestion des équipes et des ressources
Superviser et coordonner une petite équipe multiculturelle dans la réalisation des tâches susmentionnées, en veillant à la qualité et au respect des délais.
Diriger les volets de travail susmentionnés et assurer la gestion des projets d’accompagnement des pays.
Contribuer à la diffusion et à la sensibilisation aux activités de l'équipe, ainsi qu'à l'élaboration du programme de travail.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation académique
Diplôme universitaire de niveau supérieur (ou équivalent) en économie, sciences politiques, administration publique ou droit ou disciplines connexes.
Expériencie professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans l’analyse des politiques réglementaires et/ou la mise en œuvre de réformes réglementaires, au sein d’organismes publics et/ou privés.
Expérience avérée de l'élaboration, de la négociation et de la gestion de projets complexes nécessitant des contacts avec les parties prenantes internes et externes concernées et une présentation convaincante de leur travail.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire un travail analytique de grande qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.
Capacité avérée à travailler de manière stratégique et créative au sein d'une équipe multiculturelle.
Expérience ávérée dans la gestion de petites équipes.
Une expérience en analyse statistique quantitative, en visualisation de données, ainsi qu’en conception et mise en œuvre d’enquêtes auprès d’experts et de la population serait un atout.
Informations complémentaires
Compétences clés
Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six compétences clés de l’OCDE, qui seront évaluées tout au long du processus de sélection : Vision et stratégie (Niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Obtention de résultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence, selon les besoins spécifiques du poste.
Pour en savoir plus sur les définitions associées à chaque compétence (niveaux 1 à 3), nous vous invitons à consulter le cadre des compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et bonne connaissance de l’autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
La connaissance d’une autre langue (notamment l’arabe et/ou l’espagnol) serait un atout.
Date limite de candidature
Ce poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 novembre 2025 (Paris time) a minuit (Heure d’éte d’Europe Centrale -CEST).
Durée du Contrat
Ce poste servira à pourvoir plusieurs postes.
Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l’offre d’emploi faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
À noter : le règlement de l’OCDE stipule que l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans
Ce que l’OCDE offre
En fonction de l’expérience, le salaire mensuel de base débute à 7 955,19 EUR, auquel peuvent s’ajouter des indemnités selon les critères d’éligibilité, exonérées de l’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Règlement du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.
Cliquez ici pour découvrir ce que l’OCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par l’Organisation.
Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de l’OCDE et en apprendre davantage sur les différents aspects liés aux conditions de travail, à l’environnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.
Veuillez noter que la nomination pourra être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois concernée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).
Processus de sélection
Pour le(s) candidat(e)s présélectionné(e)s, des tests écrits et/ou entretiens vidéo sont prévus en Janvier 2026, suivis d’entretiens avec un panel de recrutement en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées (émanant des ressortissants d’un pays membre de l’OCDE), indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour améliorer son efficacité. Les membres du personnel sont incités à contribuer activement à cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à l’élaboration de meilleures politiques pour de meilleures vies. Notre mission est de promouvoir des politiques améliorant le bien-être économique et social des populations à travers le monde. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs publics et les citoyens, nous travaillons à l’établissement de normes internationales fondées sur des données probantes, et à la recherche de solutions à divers défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration de la performance économique à la création d’emplois, en passant par le renforcement de l’éducation et la lutte contre l’évasion fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances unique pour l’analyse, l’échange d’expériences, le partage de bonnes pratiques et les conseils en matière de politiques publiques et de normalisation internationale.
La Direction de la Gouvernance Publique (GOV) aide les gouvernements, à tous les niveaux, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des données probantes, afin de renforcer la gouvernance publique, de répondre efficacement aux défis économiques, sociaux et environnementaux – souvent disruptifs – et de respecter les engagements pris envers les citoyens. Nous offrons un forum pour le dialogue politique et l’échange de bonnes pratiques, des normes et principes communs, ainsi que des données et analyses comparatives internationales pour accompagner l’innovation et les réformes dans l’ensemble des pays membres de l’OCDE. Notre appui vise à promouvoir une bonne gouvernance et la démocratie à travers des administrations publiques plus stratégiques, agiles et tournées vers l’action. Celles-ci doivent améliorer le fonctionnement des économies nationales et favoriser la croissance. Pour atteindre ces objectifs, nous œuvrons au renforcement de la gouvernance publique, de la confiance dans l’action publique et de la démocratie, en soutenant les efforts des gouvernements face à des défis complexes et évolutifs.
La Division de la politique réglementaire (REG), au sein de GOV, assure le secrétariat du Comité de la politique réglementaire (CPR) de l'OCDE et aide les gouvernements à adopter et à utiliser avec efficacité les bonnes pratiques réglementaires à l'appui de leurs objectifs politiques. La division élabore des normes et des principes directeurs, facilite le dialogue sur les politiques, produit des données comparatives, et évalue les cadres de politique réglementaire des pays. Les travaux du CPR sont guidés par la Recommandation du Conseil de 2012 concernant la politique et la gouvernance réglementaires, la Recommandation du Conseil de 2021 en faveur d’une gouvernance réglementaire agile permettant de mettre l’innovation á profit, et la Recommandation du Conseil de 2022 sur la coopération réglementaire internationale face aux défis de portée mondiale.
Pour soutenir ses travaux, la Division recherche des analystes politiques. Le ou les postes nécessiteront des déplacements réguliers dans les pays membres et non membres de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principals
Recherches, rédaction et analyse des politiques publiques.
Contribuer aux travaux de la division et les développer en faisant progresser la gouvernance réglementaire agile et la coopération internationale en matière de réglementation dans les pays membres et non membres de l'OCDE, à l'appui des recommandations pertinentes de l'OCDE.
Se tenir informé des questions liées à la réglementation et à la politique réglementaire, et contribuer à faire progresser les travaux de l’OCDE dans ce domaine.
Entreprendre des recherches analytiques, y compris des examens de la littérature académique et politique, des examens par les pairs et des exercices de benchmarking, la préparation et la mise en œuvre d'entretiens et l'analyse de données qualitatives et quantitatives.
Élaborer des recommandations de politique générales et des orientations normatives, en tenant compte des meilleures pratiques dans les pays de l'OCDE.
Diriger la rédaction de documents clés tels que des examens pays/multi-pays, des documents de politique générale et des notes d'information, des rapports fournissant une analyse et proposant une politique adaptée.
Préparer, négocier et accompagner la réalisation de projets d'assistance technique pour les pays membres et non membres de l'OCDE, y compris aux niveaux national et infranational et avec les agences de réglementation sectorielles.
Examiner et coordonner les contributions d’experts en veillant à la cohérence et à la qualité.
Communication, la représentation et les relations institutionnelles
Représenter l’OCDE lors d’événements pertinents, en assurant des présentations percutantes et en promouvant activement les analyses de l’OCDE à travers les canaux appropriés.
Contribuer à la production et à la diffusion de documents analytiques, de rapports et de conclusions clés, de manière efficace et innovante, en veillant à leur qualité et à leur accessibilité pour les publics concernés.
Développer un réseau solide avec les autres divisions de l’OCDE, les responsables des administrations des pays membres et non membres, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales et les universitaires de la communauté de recherche élargie afin de faire progresser le programme politique sur la réforme réglementaire.
Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme de travail de la Division.
Rédiger des notes de synthèse et des discours à l’attention de la direction de l’OCDE, selon les besoins.
Veiller, le cas échéant, à l’implication de la Direction dans les initiatives transversales de l’OCDE.
Gestion des équipes et des ressources
Superviser et coordonner une petite équipe multiculturelle dans la réalisation des tâches susmentionnées, en veillant à la qualité et au respect des délais.
Diriger les volets de travail susmentionnés et assurer la gestion des projets d’accompagnement des pays.
Contribuer à la diffusion et à la sensibilisation aux activités de l'équipe, ainsi qu'à l'élaboration du programme de travail.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation académique
Diplôme universitaire de niveau supérieur (ou équivalent) en économie, sciences politiques, administration publique ou droit ou disciplines connexes.
Expériencie professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans l’analyse des politiques réglementaires et/ou la mise en œuvre de réformes réglementaires, au sein d’organismes publics et/ou privés.
Expérience avérée de l'élaboration, de la négociation et de la gestion de projets complexes nécessitant des contacts avec les parties prenantes internes et externes concernées et une présentation convaincante de leur travail.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire un travail analytique de grande qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.
Capacité avérée à travailler de manière stratégique et créative au sein d'une équipe multiculturelle.
Expérience ávérée dans la gestion de petites équipes.
Une expérience en analyse statistique quantitative, en visualisation de données, ainsi qu’en conception et mise en œuvre d’enquêtes auprès d’experts et de la population serait un atout.
Informations complémentaires
Compétences clés
Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six compétences clés de l’OCDE, qui seront évaluées tout au long du processus de sélection : Vision et stratégie (Niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Obtention de résultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence, selon les besoins spécifiques du poste.
Pour en savoir plus sur les définitions associées à chaque compétence (niveaux 1 à 3), nous vous invitons à consulter le cadre des compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et bonne connaissance de l’autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
La connaissance d’une autre langue (notamment l’arabe et/ou l’espagnol) serait un atout.
Date limite de candidature
Ce poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 novembre 2025 (Paris time) a minuit (Heure d’éte d’Europe Centrale -CEST).
Durée du Contrat
Ce poste servira à pourvoir plusieurs postes.
Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l’offre d’emploi faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
À noter : le règlement de l’OCDE stipule que l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans
Ce que l’OCDE offre
En fonction de l’expérience, le salaire mensuel de base débute à 7 955,19 EUR, auquel peuvent s’ajouter des indemnités selon les critères d’éligibilité, exonérées de l’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Règlement du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.
Cliquez ici pour découvrir ce que l’OCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par l’Organisation.
Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de l’OCDE et en apprendre davantage sur les différents aspects liés aux conditions de travail, à l’environnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.
Veuillez noter que la nomination pourra être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois concernée, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).
Processus de sélection
Pour le(s) candidat(e)s présélectionné(e)s, des tests écrits et/ou entretiens vidéo sont prévus en Janvier 2026, suivis d’entretiens avec un panel de recrutement en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées (émanant des ressortissants d’un pays membre de l’OCDE), indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour améliorer son efficacité. Les membres du personnel sont incités à contribuer activement à cet objectif.