Analyste des politiques
OECD
On-site
Mexico City Mexico City Mexico
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des relations mondiales et de la coopération (GRC) coordonne les relations qu’entretient l’OCDE avec les pays partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Cabinet du Secrétaire général et les autres directions de l’OCDE quant aux moyens de renforcer la coopération avec les pays, régions et organisations partenaires. Elle assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures (CRE) de l’OCDE et, à ce titre, aide ses membres à trouver un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales tout en veillant à ce que les partenaires concernés soient véritablement associés aux travaux menés par l’Organisation pour concrétiser sa Stratégie des relations mondiales et les Orientations stratégiques du Secrétaire général.
La Division Amérique latine et Caraïbes de GRC œuvre à la coopération avec les pays de la région et déploie le Programme de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes (ALC). Le Centre de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes à Mexico, qui fait partie de la Division ALC de la Direction des relations mondiales et de la coopération, facilite la coopération entre l’OCDE et la région Amérique latine et Caraïbes. Il est également en lien avec les sous-régions Amérique centrale et Caraïbes, s’attachant à améliorer les capacités techniques, l’efficience opérationnelle et les partenariats afin que soient relevés les défis qui se posent à la région et que soient atteints les objectifs stratégiques.
GRC recherche un(e) ou plusieurs analystes des politiques ayant une connaissance et une expérience de la région ALC. Les personnes sélectionnées mèneront à bien tout un éventail de tâches nécessitant des qualifications en matière de gestion de projets et d’analyse des politiques. Elles concourront à la réalisation du Programme pour la région ALC, des programmes par pays et des programmes de coopération bilatérale dans la région. Au nombre des domaines d’action publique prioritaires figurent la productivité (notamment des petites et moyennes entreprises – PME), l’inclusion sociale, la gouvernance, la durabilité environnementale, la connectivité, l’intégration régionale, l’harmonisation des politiques publiques et les ressources minérales critiques. Ces personnes auront aussi pour tâches de préparer des documents internes, de mener des recherches et des analyses, de nouer des contacts à l’intérieur comme en dehors de l’Organisation et d’organiser des événements. Ces postes sont basés à Mexico, sous la supervision du Chef de la Division Amérique latine et Caraïbes (ALC) de GRC et/ou du Chef du Centre de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes à Mexico.
Description du poste
Analyse des politiques et rédaction
Procéder à un suivi et à une analyse des évolutions politiques et économiques à l’œuvre dans la région ALC, avec la production d’évaluations stratégiques afin d’éclairer l’engagement de l’OCDE dans les pays.
Contribuer à la création d’un tableau de bord présentant des indicateurs clés pour la région, destiné à étayer la mise en œuvre de recommandations pour l’action publique et de plans d’action.
Contribuer à la formulation de pistes de réforme, de recommandations et de feuilles de route pour la mise en œuvre des réformes, à la lumière des bonnes pratiques prônées par l’OCDE, dans le cadre de projets portant sur un pays ou une région.
Apporter des contributions aux rapports, notes d’information, discours, synthèses internes, aide-mémoire et courriers officiels, et fournir aux collègues les informations générales et le contexte dont ils ont besoin pour leurs travaux.
Formuler des commentaires et fournir des contributions pour les publications de l’OCDE, en veillant à la concordance avec le paysage de l’action publique et les priorités des parties prenantes de la région ALC.
Fournir des éléments de contexte pertinents pour éclairer les décisions stratégiques relatives à la collaboration avec les pays non Membres et les donateurs de l’OCDE.
Superviser et faciliter la préparation de présentations, d’aide-mémoire et de supports de communication pour des réunions clés de l’OCDE et des événements de coordination avec les bailleurs de fonds.
Se tenir au fait des activités menées par l’OCDE ayant un lien avec les travaux de la Division sur la région, ainsi que des rapports et des analyses publiés par les médias d’information, les pouvoirs publics et les organisations internationales présentant un intérêt pour le programme de travail.
Collaboration avec les parties prenantes et représentation
Étoffer et maintenir un dialogue avec les principales parties prenantes, y compris les organisations internationales, des pays bailleurs de fonds et des ministères, en veillant à ce qu’une solide collaboration nourrisse les travaux de l’OCDE dans la région.
Appuyer la conception et l’organisation d’événements de haut niveau tels que des réunions ministérielles et des réunions de réseaux thématiques régionaux.
Concourir à la préparation de missions, d’ateliers internationaux et d’autres initiatives de renforcement des capacités à l’initiative des pairs.
Coordination
Contribuer à la planification et à l’organisation de réunions et de missions en lien avec le Programme pour la région ALC, à la mise en œuvre du Cadre stratégique pour la région ALC, et notamment à la coopération avec certains pays et certaines sous-régions en particulier.
Concourir à la préparation logistique et sur le fond des missions de l’OCDE dans la région ALC, en assurant une participation à haut niveau des parties prenantes concernées.
Repérer des possibilités d’améliorer la visibilité et la pertinence des travaux de l’OCDE dans la région grâce à des stratégies de communication et d’engagement.
Prendre des notes lors des réunions, élaborer des projets de comptes rendus succincts, des exposés et des notes d’information, rédiger et réviser des rapports, effectuer des travaux préparatoires de recherche et en présenter les conclusions, en tant que de besoin.
Procéder à toute autre tâche de coordination nécessaire au sein de la Division.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, développement économique, en politiques publiques, en relations et politiques internationales, en droit, ou équivalent.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente en lien avec les politiques publiques/les régions susmentionnées.
Connaissance du contexte économique et politique de la région.
Bonne expérience de la rédaction de documents et de l’exploitation de données.
Expérience professionnelle au sein d’une équipe multinationale caractérisée par une grande autonomie.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Contract Duration
Engagement de durée fixe d'un an, renouvelable.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial au Mexique, de 91609 MXN, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Selection Process
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14/12/2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des relations mondiales et de la coopération (GRC) coordonne les relations qu’entretient l’OCDE avec les pays partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Cabinet du Secrétaire général et les autres directions de l’OCDE quant aux moyens de renforcer la coopération avec les pays, régions et organisations partenaires. Elle assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures (CRE) de l’OCDE et, à ce titre, aide ses membres à trouver un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales tout en veillant à ce que les partenaires concernés soient véritablement associés aux travaux menés par l’Organisation pour concrétiser sa Stratégie des relations mondiales et les Orientations stratégiques du Secrétaire général.
La Division Amérique latine et Caraïbes de GRC œuvre à la coopération avec les pays de la région et déploie le Programme de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes (ALC). Le Centre de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes à Mexico, qui fait partie de la Division ALC de la Direction des relations mondiales et de la coopération, facilite la coopération entre l’OCDE et la région Amérique latine et Caraïbes. Il est également en lien avec les sous-régions Amérique centrale et Caraïbes, s’attachant à améliorer les capacités techniques, l’efficience opérationnelle et les partenariats afin que soient relevés les défis qui se posent à la région et que soient atteints les objectifs stratégiques.
GRC recherche un(e) ou plusieurs analystes des politiques ayant une connaissance et une expérience de la région ALC. Les personnes sélectionnées mèneront à bien tout un éventail de tâches nécessitant des qualifications en matière de gestion de projets et d’analyse des politiques. Elles concourront à la réalisation du Programme pour la région ALC, des programmes par pays et des programmes de coopération bilatérale dans la région. Au nombre des domaines d’action publique prioritaires figurent la productivité (notamment des petites et moyennes entreprises – PME), l’inclusion sociale, la gouvernance, la durabilité environnementale, la connectivité, l’intégration régionale, l’harmonisation des politiques publiques et les ressources minérales critiques. Ces personnes auront aussi pour tâches de préparer des documents internes, de mener des recherches et des analyses, de nouer des contacts à l’intérieur comme en dehors de l’Organisation et d’organiser des événements. Ces postes sont basés à Mexico, sous la supervision du Chef de la Division Amérique latine et Caraïbes (ALC) de GRC et/ou du Chef du Centre de l’OCDE pour l’Amérique latine et les Caraïbes à Mexico.
Description du poste
Analyse des politiques et rédaction
Procéder à un suivi et à une analyse des évolutions politiques et économiques à l’œuvre dans la région ALC, avec la production d’évaluations stratégiques afin d’éclairer l’engagement de l’OCDE dans les pays.
Contribuer à la création d’un tableau de bord présentant des indicateurs clés pour la région, destiné à étayer la mise en œuvre de recommandations pour l’action publique et de plans d’action.
Contribuer à la formulation de pistes de réforme, de recommandations et de feuilles de route pour la mise en œuvre des réformes, à la lumière des bonnes pratiques prônées par l’OCDE, dans le cadre de projets portant sur un pays ou une région.
Apporter des contributions aux rapports, notes d’information, discours, synthèses internes, aide-mémoire et courriers officiels, et fournir aux collègues les informations générales et le contexte dont ils ont besoin pour leurs travaux.
Formuler des commentaires et fournir des contributions pour les publications de l’OCDE, en veillant à la concordance avec le paysage de l’action publique et les priorités des parties prenantes de la région ALC.
Fournir des éléments de contexte pertinents pour éclairer les décisions stratégiques relatives à la collaboration avec les pays non Membres et les donateurs de l’OCDE.
Superviser et faciliter la préparation de présentations, d’aide-mémoire et de supports de communication pour des réunions clés de l’OCDE et des événements de coordination avec les bailleurs de fonds.
Se tenir au fait des activités menées par l’OCDE ayant un lien avec les travaux de la Division sur la région, ainsi que des rapports et des analyses publiés par les médias d’information, les pouvoirs publics et les organisations internationales présentant un intérêt pour le programme de travail.
Collaboration avec les parties prenantes et représentation
Étoffer et maintenir un dialogue avec les principales parties prenantes, y compris les organisations internationales, des pays bailleurs de fonds et des ministères, en veillant à ce qu’une solide collaboration nourrisse les travaux de l’OCDE dans la région.
Appuyer la conception et l’organisation d’événements de haut niveau tels que des réunions ministérielles et des réunions de réseaux thématiques régionaux.
Concourir à la préparation de missions, d’ateliers internationaux et d’autres initiatives de renforcement des capacités à l’initiative des pairs.
Coordination
Contribuer à la planification et à l’organisation de réunions et de missions en lien avec le Programme pour la région ALC, à la mise en œuvre du Cadre stratégique pour la région ALC, et notamment à la coopération avec certains pays et certaines sous-régions en particulier.
Concourir à la préparation logistique et sur le fond des missions de l’OCDE dans la région ALC, en assurant une participation à haut niveau des parties prenantes concernées.
Repérer des possibilités d’améliorer la visibilité et la pertinence des travaux de l’OCDE dans la région grâce à des stratégies de communication et d’engagement.
Prendre des notes lors des réunions, élaborer des projets de comptes rendus succincts, des exposés et des notes d’information, rédiger et réviser des rapports, effectuer des travaux préparatoires de recherche et en présenter les conclusions, en tant que de besoin.
Procéder à toute autre tâche de coordination nécessaire au sein de la Division.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, développement économique, en politiques publiques, en relations et politiques internationales, en droit, ou équivalent.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente en lien avec les politiques publiques/les régions susmentionnées.
Connaissance du contexte économique et politique de la région.
Bonne expérience de la rédaction de documents et de l’exploitation de données.
Expérience professionnelle au sein d’une équipe multinationale caractérisée par une grande autonomie.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Contract Duration
Engagement de durée fixe d'un an, renouvelable.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial au Mexique, de 91609 MXN, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Selection Process
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14/12/2025 à 23 h 59 (heure de Paris).