Agence pour l’énergie nucléaire - Analyste junior de l’énergie nucléaire
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’OCDE. Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Sa mission consiste à aider ses 33 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, qui serviront aux gouvernements à définir leur politique nucléaire.
La Division de l'économie et du développement des technologies nucléaires (NTE) met en œuvre le programme de travail du Comité chargé des études techniques et économiques sur le développement de l'énergie nucléaire et le cycle du combustible (NDC), dont elle assure le Secrétariat. Le NDC est un comité pluridisciplinaire qui examine tous les facteurs du développement de l’énergie nucléaire, qu’ils concernent les réacteurs existants ou nouveaux, ainsi que leur impact sur le bouquet énergétique des pays membres.
L’AEN/NTE recrute un(e) Analyste junior de l’énergie nucléaire pour travailler principalement sur des initiatives stratégiques, dans le cadre des activités menées avec les pays membres dans des domaines tels que le financement du nucléaire, le développement des compétences et la chaîne d’approvisionnement. La personne retenue exercera ses fonctions sous la supervision du chef de l’équipe NTE au sein de la division concernée.
Description du poste
Responsabilités principales
Participer à la préparation et aux réunions de la NDC, des groupes de travail concernés et à d'autres événements, notamment :
Préparation de la réunion annuelle ministérielle de l'AEN « Feuilles de route pour le nouveau nucléaire » (documents d'invitation, documents de réunion et organisation logistique).
Appuyer l'initiative de l'AEN « Plan 2035 » visant à sensibiliser les étudiants intéressés par les carrières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et mathématiques (STIM) liées à l'énergie nucléaire (documents, gestion du site web et stratégies de mobilisation étudiante).
Appuyer la chef de la division NTE dans toutes les activités relatives aux « Conseils aux décideurs » (rédaction de notes, préparation de présentations, organisation d'événements, etc.), selon les besoins.
Contribuer à la recherche et à la collecte de données et d'informations pour les études et les rapports NTE.
Contribuer à la réalisation d'analyses quantitatives et qualitatives des politiques énergétiques et des investissements nationaux, en mettant l'accent sur le rôle du nucléaire dans les futures stratégies énergétiques à faibles émissions de carbone et en tant que source d'énergie de base fiable.
Participer à la rédaction et à la préparation des rapports. et
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée par la direction ou les cadres supérieurs
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau avancé dans des disciplines pertinentes, telles que l’économie, la politique énergétique, le génie nucléaire, le génie des systèmes électriques ou les sciences naturelles.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience dans des domaines liés à l’analyse des systèmes d’énergie propre.
Bonne compréhension des contributions de l’énergie nucléaire en tant que source pilotable de base bas-carbone à la réduction des émissions de carbone, ainsi que des opportunités et défis auxquels elle fait face dans les systèmes électriques modernes bas-carbone.
Une expérience, même partielle, dans la conduite, la gestion et la finalisation de projets de recherche dans le domaine de l’analyse énergétique.
Expérience dans la synthèse, la rédaction et la publication des résultats de travaux analytiques ou de modélisation à destination de différents publics, y compris d’autres experts, des décideurs ou le grand public.
Expérience dans l’organisation et la coordination d’ateliers internationaux et d’événements de grande envergure.
Outils
Maîtrise parfaite des logiciels Microsoft Office, en particulier Excel.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 15 janvier 2026, 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 4 556.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un pays membre de l’AEN ou Membre de l’OCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’OCDE. Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Sa mission consiste à aider ses 33 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, qui serviront aux gouvernements à définir leur politique nucléaire.
La Division de l'économie et du développement des technologies nucléaires (NTE) met en œuvre le programme de travail du Comité chargé des études techniques et économiques sur le développement de l'énergie nucléaire et le cycle du combustible (NDC), dont elle assure le Secrétariat. Le NDC est un comité pluridisciplinaire qui examine tous les facteurs du développement de l’énergie nucléaire, qu’ils concernent les réacteurs existants ou nouveaux, ainsi que leur impact sur le bouquet énergétique des pays membres.
L’AEN/NTE recrute un(e) Analyste junior de l’énergie nucléaire pour travailler principalement sur des initiatives stratégiques, dans le cadre des activités menées avec les pays membres dans des domaines tels que le financement du nucléaire, le développement des compétences et la chaîne d’approvisionnement. La personne retenue exercera ses fonctions sous la supervision du chef de l’équipe NTE au sein de la division concernée.
Description du poste
Responsabilités principales
Participer à la préparation et aux réunions de la NDC, des groupes de travail concernés et à d'autres événements, notamment :
Préparation de la réunion annuelle ministérielle de l'AEN « Feuilles de route pour le nouveau nucléaire » (documents d'invitation, documents de réunion et organisation logistique).
Appuyer l'initiative de l'AEN « Plan 2035 » visant à sensibiliser les étudiants intéressés par les carrières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et mathématiques (STIM) liées à l'énergie nucléaire (documents, gestion du site web et stratégies de mobilisation étudiante).
Appuyer la chef de la division NTE dans toutes les activités relatives aux « Conseils aux décideurs » (rédaction de notes, préparation de présentations, organisation d'événements, etc.), selon les besoins.
Contribuer à la recherche et à la collecte de données et d'informations pour les études et les rapports NTE.
Contribuer à la réalisation d'analyses quantitatives et qualitatives des politiques énergétiques et des investissements nationaux, en mettant l'accent sur le rôle du nucléaire dans les futures stratégies énergétiques à faibles émissions de carbone et en tant que source d'énergie de base fiable.
Participer à la rédaction et à la préparation des rapports. et
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée par la direction ou les cadres supérieurs
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau avancé dans des disciplines pertinentes, telles que l’économie, la politique énergétique, le génie nucléaire, le génie des systèmes électriques ou les sciences naturelles.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience dans des domaines liés à l’analyse des systèmes d’énergie propre.
Bonne compréhension des contributions de l’énergie nucléaire en tant que source pilotable de base bas-carbone à la réduction des émissions de carbone, ainsi que des opportunités et défis auxquels elle fait face dans les systèmes électriques modernes bas-carbone.
Une expérience, même partielle, dans la conduite, la gestion et la finalisation de projets de recherche dans le domaine de l’analyse énergétique.
Expérience dans la synthèse, la rédaction et la publication des résultats de travaux analytiques ou de modélisation à destination de différents publics, y compris d’autres experts, des décideurs ou le grand public.
Expérience dans l’organisation et la coordination d’ateliers internationaux et d’événements de grande envergure.
Outils
Maîtrise parfaite des logiciels Microsoft Office, en particulier Excel.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 15 janvier 2026, 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 4 556.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un pays membre de l’AEN ou Membre de l’OCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.