Jeune associé(e) 2026-28 - Département des affaires économiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des affaires économiques (ECO) de l’OCDE compte parmi son personnel environ 200 personnes qui contribuent à la production des Perspectives économiques de l’OCDE, des Études économiques par pays, d’indicateurs concernant l’action publique et d’un large éventail de travaux de recherche, d’analyse et de conseil sur les politiques à suivre, en particulier concernant les réformes structurelles.
Le Bureau du Chef économiste mène des travaux transversaux qui portent sur une palette très diversifiée de questions d’ordre macroéconomique et structurel envisagées sous un angle mondial, notamment via les processus du Groupe des Vingt (G20) et du Groupe des Sept (G7). Cette Division apporte son concours au Chef économiste en contribuant à ses interventions dans diverses enceintes à haut niveau, et fournit également au Cabinet du Secrétaire général un appui et des conseils sur les questions économiques.
Description du poste
Fonctions
Le Bureau du Chef économiste recrute un·e Jeune Associé·e qui contribuera aux analyses et aux communications concernant les résultats stratégiques du Département. La personne retenue travaillera sous la supervision d’un·e Économiste principal·e, au sein d’une équipe dynamique œuvrant en étroite collaboration avec le Chef économiste. Ses missions consisteront notamment à mener des projets de recherche quantitative, à préparer des supports et des présentations et à rédiger des analyses de fond à l’intention du Chef économiste, en particulier pour étayer la publication phare que sont les Perspectives économiques de l’OCDE, ainsi qu’à contribuer à élaborer des stratégies innovantes en matière de visualisation de données. Ces travaux donnent lieu à des échanges réguliers avec l’ensemble des collègues du Département des affaires économiques mais aussi de toute l’OCDE, dans le cadre des efforts concertés déployés à l’appui des réformes structurelles menées dans le monde afin d’instaurer une croissance robuste, durable et inclusive.
Responsabilités principales
Analyses et travaux de recherche préliminaires sur des questions de politique macroéconomique et structurelle.
Préparation de documents d’information et d’analyses préliminaires à l’intention du Chef économiste de l’OCDE.
Contribution à l’élaboration de stratégies innovantes en matière de visualisation de données, en particulier dans le contexte des Perspectives économiques de l’OCDE.
Analyses statistiques et contribution à la rédaction de documents d’orientation et de recherche avec des co-auteurs au sein du Département des affaires économiques.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme d’études supérieures de premier cycle en économie ou finance, ou dans une discipline connexe (obtenu entre le 1er janvier 2025 et le 1er septembre 2026). Les candidatures des personnes déjà titulaires ou en cours d’obtention d’un master, d’un doctorat ou d’un diplôme équivalent ne seront pas examinées.
Il est obligatoire d’avoir réalisé, dans le cadre du cursus suivi, des travaux dans les domaines suivants : macroéconomie, microéconomie, économie internationale et utilisation de méthodes quantitatives.
Outils
Une connaissance de base de Stata, R ou Python est souhaitable.
Compétences
Intérêt marqué pour les questions macroéconomiques internationales et, idéalement, les questions de politique structurelle, et bonne compréhension de ces enjeux.
Solides compétences en matière de statistique et d’analyse quantitative ; une bonne connaissance des outils économétriques et des techniques statistiques serait un atout.
Excellente aptitude à rédiger et à communiquer à l’oral en anglais.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures doivent nous parvenir avant le 14 décembre 2025 à minuit (CET).
Nous vous encourageons à répondre à ce court questionnaire avant de postuler, afin de vérifier que votre candidature remplit les critères applicables.
Durée de l’engagement
Durée déterminée de deux ans
Date d’engagement
Septembre 2026
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base de 3 886 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Les candidatures de personnes qui ne sont pas ressortissantes d’un pays Membre de l’OCDE ne seront pas examinées.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des affaires économiques (ECO) de l’OCDE compte parmi son personnel environ 200 personnes qui contribuent à la production des Perspectives économiques de l’OCDE, des Études économiques par pays, d’indicateurs concernant l’action publique et d’un large éventail de travaux de recherche, d’analyse et de conseil sur les politiques à suivre, en particulier concernant les réformes structurelles.
Le Bureau du Chef économiste mène des travaux transversaux qui portent sur une palette très diversifiée de questions d’ordre macroéconomique et structurel envisagées sous un angle mondial, notamment via les processus du Groupe des Vingt (G20) et du Groupe des Sept (G7). Cette Division apporte son concours au Chef économiste en contribuant à ses interventions dans diverses enceintes à haut niveau, et fournit également au Cabinet du Secrétaire général un appui et des conseils sur les questions économiques.
Description du poste
Fonctions
Le Bureau du Chef économiste recrute un·e Jeune Associé·e qui contribuera aux analyses et aux communications concernant les résultats stratégiques du Département. La personne retenue travaillera sous la supervision d’un·e Économiste principal·e, au sein d’une équipe dynamique œuvrant en étroite collaboration avec le Chef économiste. Ses missions consisteront notamment à mener des projets de recherche quantitative, à préparer des supports et des présentations et à rédiger des analyses de fond à l’intention du Chef économiste, en particulier pour étayer la publication phare que sont les Perspectives économiques de l’OCDE, ainsi qu’à contribuer à élaborer des stratégies innovantes en matière de visualisation de données. Ces travaux donnent lieu à des échanges réguliers avec l’ensemble des collègues du Département des affaires économiques mais aussi de toute l’OCDE, dans le cadre des efforts concertés déployés à l’appui des réformes structurelles menées dans le monde afin d’instaurer une croissance robuste, durable et inclusive.
Responsabilités principales
Analyses et travaux de recherche préliminaires sur des questions de politique macroéconomique et structurelle.
Préparation de documents d’information et d’analyses préliminaires à l’intention du Chef économiste de l’OCDE.
Contribution à l’élaboration de stratégies innovantes en matière de visualisation de données, en particulier dans le contexte des Perspectives économiques de l’OCDE.
Analyses statistiques et contribution à la rédaction de documents d’orientation et de recherche avec des co-auteurs au sein du Département des affaires économiques.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme d’études supérieures de premier cycle en économie ou finance, ou dans une discipline connexe (obtenu entre le 1er janvier 2025 et le 1er septembre 2026). Les candidatures des personnes déjà titulaires ou en cours d’obtention d’un master, d’un doctorat ou d’un diplôme équivalent ne seront pas examinées.
Il est obligatoire d’avoir réalisé, dans le cadre du cursus suivi, des travaux dans les domaines suivants : macroéconomie, microéconomie, économie internationale et utilisation de méthodes quantitatives.
Outils
Une connaissance de base de Stata, R ou Python est souhaitable.
Compétences
Intérêt marqué pour les questions macroéconomiques internationales et, idéalement, les questions de politique structurelle, et bonne compréhension de ces enjeux.
Solides compétences en matière de statistique et d’analyse quantitative ; une bonne connaissance des outils économétriques et des techniques statistiques serait un atout.
Excellente aptitude à rédiger et à communiquer à l’oral en anglais.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures doivent nous parvenir avant le 14 décembre 2025 à minuit (CET).
Nous vous encourageons à répondre à ce court questionnaire avant de postuler, afin de vérifier que votre candidature remplit les critères applicables.
Durée de l’engagement
Durée déterminée de deux ans
Date d’engagement
Septembre 2026
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base de 3 886 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Les candidatures de personnes qui ne sont pas ressortissantes d’un pays Membre de l’OCDE ne seront pas examinées.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.