Infirmier(ères) - Poste temporaire
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Au sein de la Direction exécutive de l'OCDE (EXD), le Service de gestion des ressources humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre des politiques et des processus pour soutenir les besoins en personnel de l'Organisation et de son personnel. Le Groupe des opérations RH (HRO), l'une des trois unités commerciales de la GRH, fournit des services opérationnels centralisés : la Paie (salaires et indemnités), les Services médicaux et sociaux, la gestion du système de santé de l'Organisation (OMESYS) et un Service d'accueil pour les nouveaux arrivants. L'unité des Services médicaux et sociaux se compose de deux médecins, d'une infirmière en chef et de quatre infirmières, d'un conseiller social, d'un psychologue et d'une assistante médicale.
Sous la supervision de l’infirmière coordinatrice et du médecin en charge de l’équipe des Services Médicaux et Sociaux au sein du Service de Gestion des ressources Humaines (EXD/HRM), la personne sélectionnée aura comme responsabilités principales d'assurer les soins infirmiers, de participer à la promotion de la santé au sein de l'Organisation et d'assurer des prestations en hygiène et sécurité du travail. Il/elle réalisera ses différentes activités sur l’un ou l’autre site (La Muette et/ou Boulogne) selon le planning établi.
Description du poste
Responsabilités principales
Soins infirmiers courants
Exécuter des traitements, des actes médicaux prescrits selon les directives du médecin de l'Organisation dans les limites convenues par la réglementation relative aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier(ère). Ces soins peuvent comporter notamment des injections, vaccinations, pansements, prises de sang, visiotests, audiogrammes, analyses d'urine, électrocardiogrammes, soins divers. Ces soins peuvent impliquer des conseils et l’orientation des personnes vers des médecins spécialistes ou un établissement hospitalier.
Urgences
Évaluer la gravité de la situation et agir en conséquence, y compris un traitement immédiat, informer le médecin ou demander de l'aide aux services médicaux d'urgence à Paris (BSPP/SAMU).
Traiter la ou les personnes touchées ou la/les évacuer conformément au protocole établi pour le service par le médecin.
Promotion de la santé
Aider à informer le personnel de l'Organisation sur les bonnes pratiques de santé en répondant à des demandes individuelles, en préparant des outils pédagogiques (tels que des discussions ouvertes, des mémorandums et des e-mails) sur des sujets médicaux sélectionnés.
Soutenir et participer aux programmes de prévention de l'Organisation (c'est-à-dire le dépistage du cancer, l'hygiène dentaire, etc.) en coopération avec d'autres unités promouvant activement la bonne santé tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.
Prestations en hygiène et sécurité du travail
Participer aux activités du service dans ce domaine. Établir la relation avec les services de santé et les services techniques pour les problèmes d'aménagement des locaux et des postes de travail à partir des directives du médecin de l’Organisation et/ou du responsable de l'hygiène et la sécurité du travail. Rediriger les personnes vers des centres spécialisés si nécessaire.
Gestion des ressources
Contrôler et participer à la gestion de la pharmacie, du contenu des trousses de secours et des données des fichiers électroniques. Collaborer aux travaux de secrétariat du Service médicale.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme d'infirmier(ère) reconnu en France (Français, ou reconnu par l’Espace Economique Européen (UE et AELE), ou Britannique).
Expérience professionnelle
Trois années d'expérience du métier d'infirmier(ère). Une expérience dans une entreprise ou une organisation internationale serait un atout.
Experience confirmée dans la gestion en cas d'urgence médicale, et bonne connaissance des procédures et des dispositions pratiques appliquées en France dans le domaine des services médicaux.
Outils
Aptitude à utiliser MicroSoft Office et capacité à maitrisier rapidement de nouveaux logiciels.
La connaissance du logiciel médical Preventiel® serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 9 septembre 2025 (heure de Paris).
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Durée du contrat
Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 24 mois
Date idéale d’entrée en fonctions : 01/09/2025.
Rémunération
Le salaire et les conditions d’emploi dépendront du statut (membre du personnel temporaire ou agent) de la candidat(e) retenu(e).
Pour les membres du personnel temporaire, le salaire de départ s’élève de 2990 à 3650 EUR.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Au sein de la Direction exécutive de l'OCDE (EXD), le Service de gestion des ressources humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre des politiques et des processus pour soutenir les besoins en personnel de l'Organisation et de son personnel. Le Groupe des opérations RH (HRO), l'une des trois unités commerciales de la GRH, fournit des services opérationnels centralisés : la Paie (salaires et indemnités), les Services médicaux et sociaux, la gestion du système de santé de l'Organisation (OMESYS) et un Service d'accueil pour les nouveaux arrivants. L'unité des Services médicaux et sociaux se compose de deux médecins, d'une infirmière en chef et de quatre infirmières, d'un conseiller social, d'un psychologue et d'une assistante médicale.
Sous la supervision de l’infirmière coordinatrice et du médecin en charge de l’équipe des Services Médicaux et Sociaux au sein du Service de Gestion des ressources Humaines (EXD/HRM), la personne sélectionnée aura comme responsabilités principales d'assurer les soins infirmiers, de participer à la promotion de la santé au sein de l'Organisation et d'assurer des prestations en hygiène et sécurité du travail. Il/elle réalisera ses différentes activités sur l’un ou l’autre site (La Muette et/ou Boulogne) selon le planning établi.
Description du poste
Responsabilités principales
Soins infirmiers courants
Exécuter des traitements, des actes médicaux prescrits selon les directives du médecin de l'Organisation dans les limites convenues par la réglementation relative aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier(ère). Ces soins peuvent comporter notamment des injections, vaccinations, pansements, prises de sang, visiotests, audiogrammes, analyses d'urine, électrocardiogrammes, soins divers. Ces soins peuvent impliquer des conseils et l’orientation des personnes vers des médecins spécialistes ou un établissement hospitalier.
Urgences
Évaluer la gravité de la situation et agir en conséquence, y compris un traitement immédiat, informer le médecin ou demander de l'aide aux services médicaux d'urgence à Paris (BSPP/SAMU).
Traiter la ou les personnes touchées ou la/les évacuer conformément au protocole établi pour le service par le médecin.
Promotion de la santé
Aider à informer le personnel de l'Organisation sur les bonnes pratiques de santé en répondant à des demandes individuelles, en préparant des outils pédagogiques (tels que des discussions ouvertes, des mémorandums et des e-mails) sur des sujets médicaux sélectionnés.
Soutenir et participer aux programmes de prévention de l'Organisation (c'est-à-dire le dépistage du cancer, l'hygiène dentaire, etc.) en coopération avec d'autres unités promouvant activement la bonne santé tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.
Prestations en hygiène et sécurité du travail
Participer aux activités du service dans ce domaine. Établir la relation avec les services de santé et les services techniques pour les problèmes d'aménagement des locaux et des postes de travail à partir des directives du médecin de l’Organisation et/ou du responsable de l'hygiène et la sécurité du travail. Rediriger les personnes vers des centres spécialisés si nécessaire.
Gestion des ressources
Contrôler et participer à la gestion de la pharmacie, du contenu des trousses de secours et des données des fichiers électroniques. Collaborer aux travaux de secrétariat du Service médicale.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Un diplôme d'infirmier(ère) reconnu en France (Français, ou reconnu par l’Espace Economique Européen (UE et AELE), ou Britannique).
Expérience professionnelle
Trois années d'expérience du métier d'infirmier(ère). Une expérience dans une entreprise ou une organisation internationale serait un atout.
Experience confirmée dans la gestion en cas d'urgence médicale, et bonne connaissance des procédures et des dispositions pratiques appliquées en France dans le domaine des services médicaux.
Outils
Aptitude à utiliser MicroSoft Office et capacité à maitrisier rapidement de nouveaux logiciels.
La connaissance du logiciel médical Preventiel® serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 9 septembre 2025 (heure de Paris).
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Durée du contrat
Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 24 mois
Date idéale d’entrée en fonctions : 01/09/2025.
Rémunération
Le salaire et les conditions d’emploi dépendront du statut (membre du personnel temporaire ou agent) de la candidat(e) retenu(e).
Pour les membres du personnel temporaire, le salaire de départ s’élève de 2990 à 3650 EUR.