Économistes juniors
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE — Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LE DÉPARTEMENT DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES
Le Département des Affaires Économiques (ECO) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur la politique économique, au niveau national comme international. ECO exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.
Le Département des Affaires Économiques a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres de l’Organisation en formulant des recommandations avisées et innovantes, dans une optique d’amélioration inclusive et durable des niveaux de vie. Ses travaux portent sur un large éventail de domaines de l’action publique, et consistent à réaliser des analyses macroéconomiques, tout en mettant fortement l’accent sur les questions de politique structurelle. Ses recommandations reposent sur des sources diverses, telles que des travaux de surveillance des pays, des exercices d’évaluation comparative internationale et des données provenant d’études empiriques. Une grande partie des analyses et recommandations d’ECO est utilisée pour étayer les processus de surveillance multilatérale et d’examen par les pairs relevant des comités, et contribue à l’accomplissement de la mission générale de l’OCDE. ECO collabore avec d’autres directions de l’OCDE spécialisées dans différents domaines de l’action publique.
Description du poste
Le Département des affaires économiques recherche des économistes juniors très motivés pour rejoindre notre bureau de Paris et mener des recherches orientées vers la politique sur des questions macroéconomiques et structurelles. Ils rédigeront des rapports analytiques, des rapports par pays et des rapports politiques, et entreprendront des analyses empiriques sur un large éventail de sujets économiques. Ils interagiront également avec un large éventail de parties prenantes, notamment des gouvernements, des universités et d'autres organisations internationales.
Si vous êtes passionné par l'étude des questions de politique économique affectant les pays, nous aimerions vous connaître. Vous rejoindrez nos équipes diversifiées et talentueuses et travaillerez dans un environnement international.
Les personnes sélectionnées travailleront sous la supervision d'un(e) économiste principal(e).
Principales responsabilités
Recherches et rédaction
Entreprendre des travaux de recherche et contribuer à la production de documents de travail, de publications et d'autres documents, y compris la rédaction de notes et la préparation d'annexes techniques.
Analyse et travaux empiriques
Exécuter des travaux de statistique et d'économétrie appliquée.
Évaluer des documents et accomplir un travail de suivi en matière de recherche économique portant sur des thèmes économiques très divers
Utiliser ou élaborer des programmes et procédures en recourant à différents logiciels pour mener des travaux d'analyse économétrique et statistique et produire des tableaux et graphiques.
Collecte des données
Réunir des informations et des données à partir des sources pertinentes afin d'élaborer des bases de données spécifiques.
Vérifier les données et veiller à leur fiabilité et comparabilité.
Qualifications
Formation
Master en économie ou en économétrique.
La détention d'un doctorat (ou son obtention en 2026) constituerait un avantage certain.
Expérience professionnelle
Une ou deux années d'expérience des statistiques économiques et des techniques économétriques avancées variées (y compris en matière de séries temporelles et de données de panel) et/ou de l'élaboration, de l'utilisation et de l'estimation de modèles d'économie appliquée.
De solides connaissances en macro- et micro-économie y compris concernant les politiques publiques dans ces domaines.
Une capacité à synthétiser les implications des travaux de recherche pour les politiques économiques.
Une expérience en recherche appliquée avec des microdonnées, y compris au niveau de l'entreprise, au niveau des ménages et des grands ensembles de données émergents, serait un atout.
Une expérience internationale de la recherche et des activités d'analyse, acquise par le biais d'études, de stages ou d'activités professionnelles, serait un atout.
Des publications dans des revues à comité de lecture de haute qualité constitueraient un avantage.
Expérience du travail indépendant, mais aussi en équipe, sur des questions complexes.
Enthousiasme pour le travail dans un environnement diversifié et capacité à s'adapter aux différences culturelles.
Outils informatiques
Très bonne maîtrise des logiciels et des programmes économétriques les plus courants (tels que Eviews, Stata ou Matlab).
Une expérience des outils d'apprentissage automatique en Python ou R serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés adopter un comportement conforme à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement: La vision et la stratégie (Niveau 1); Renforcer les capacités des personnes (Niveau 1); L'éthique et l'intégrité (Niveau 1); La collaboration et l'horizontalité (Niveau 2); Obtention des résultats (Niveau 1); Innover et accepter le changement (Niveau 2).
On distingue, pour chaque compétence clé, trois niveaux de maîtrise. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque fonction et du grade qui lui est associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (français et anglais) et une connaissance de l’autre avec un engagement d’atteindre un bon niveau pratique.
La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date limite
Cette vacance sera cloture à 23:59 le 4 janvier 2026 (CEST).
Durée du contrat
La présente offre d’emploi vaut pour plusieurs postes. Le type/niveau d’engagement (durée déterminée ou indéterminée) sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Un environnement international stimulant, à la pointe de la recherche internationale.
La participation à des réseaux de recherche et d'action, avec la possibilité d'effectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes.
En fonction du niveau d'expérience, salaire mensuel de base à partir de 5,902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. .
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une réserve de recrutement pour une période de deux ans.
Lorsque le besoin s'en fera sentir, la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus d'embauche.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.
L’OCDE — Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LE DÉPARTEMENT DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES
Le Département des Affaires Économiques (ECO) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de l’OCDE sur la politique économique, au niveau national comme international. ECO exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.
Le Département des Affaires Économiques a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres de l’Organisation en formulant des recommandations avisées et innovantes, dans une optique d’amélioration inclusive et durable des niveaux de vie. Ses travaux portent sur un large éventail de domaines de l’action publique, et consistent à réaliser des analyses macroéconomiques, tout en mettant fortement l’accent sur les questions de politique structurelle. Ses recommandations reposent sur des sources diverses, telles que des travaux de surveillance des pays, des exercices d’évaluation comparative internationale et des données provenant d’études empiriques. Une grande partie des analyses et recommandations d’ECO est utilisée pour étayer les processus de surveillance multilatérale et d’examen par les pairs relevant des comités, et contribue à l’accomplissement de la mission générale de l’OCDE. ECO collabore avec d’autres directions de l’OCDE spécialisées dans différents domaines de l’action publique.
Description du poste
Le Département des affaires économiques recherche des économistes juniors très motivés pour rejoindre notre bureau de Paris et mener des recherches orientées vers la politique sur des questions macroéconomiques et structurelles. Ils rédigeront des rapports analytiques, des rapports par pays et des rapports politiques, et entreprendront des analyses empiriques sur un large éventail de sujets économiques. Ils interagiront également avec un large éventail de parties prenantes, notamment des gouvernements, des universités et d'autres organisations internationales.
Si vous êtes passionné par l'étude des questions de politique économique affectant les pays, nous aimerions vous connaître. Vous rejoindrez nos équipes diversifiées et talentueuses et travaillerez dans un environnement international.
Les personnes sélectionnées travailleront sous la supervision d'un(e) économiste principal(e).
Principales responsabilités
Recherches et rédaction
Entreprendre des travaux de recherche et contribuer à la production de documents de travail, de publications et d'autres documents, y compris la rédaction de notes et la préparation d'annexes techniques.
Analyse et travaux empiriques
Exécuter des travaux de statistique et d'économétrie appliquée.
Évaluer des documents et accomplir un travail de suivi en matière de recherche économique portant sur des thèmes économiques très divers
Utiliser ou élaborer des programmes et procédures en recourant à différents logiciels pour mener des travaux d'analyse économétrique et statistique et produire des tableaux et graphiques.
Collecte des données
Réunir des informations et des données à partir des sources pertinentes afin d'élaborer des bases de données spécifiques.
Vérifier les données et veiller à leur fiabilité et comparabilité.
Qualifications
Formation
Master en économie ou en économétrique.
La détention d'un doctorat (ou son obtention en 2026) constituerait un avantage certain.
Expérience professionnelle
Une ou deux années d'expérience des statistiques économiques et des techniques économétriques avancées variées (y compris en matière de séries temporelles et de données de panel) et/ou de l'élaboration, de l'utilisation et de l'estimation de modèles d'économie appliquée.
De solides connaissances en macro- et micro-économie y compris concernant les politiques publiques dans ces domaines.
Une capacité à synthétiser les implications des travaux de recherche pour les politiques économiques.
Une expérience en recherche appliquée avec des microdonnées, y compris au niveau de l'entreprise, au niveau des ménages et des grands ensembles de données émergents, serait un atout.
Une expérience internationale de la recherche et des activités d'analyse, acquise par le biais d'études, de stages ou d'activités professionnelles, serait un atout.
Des publications dans des revues à comité de lecture de haute qualité constitueraient un avantage.
Expérience du travail indépendant, mais aussi en équipe, sur des questions complexes.
Enthousiasme pour le travail dans un environnement diversifié et capacité à s'adapter aux différences culturelles.
Outils informatiques
Très bonne maîtrise des logiciels et des programmes économétriques les plus courants (tels que Eviews, Stata ou Matlab).
Une expérience des outils d'apprentissage automatique en Python ou R serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés adopter un comportement conforme à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement: La vision et la stratégie (Niveau 1); Renforcer les capacités des personnes (Niveau 1); L'éthique et l'intégrité (Niveau 1); La collaboration et l'horizontalité (Niveau 2); Obtention des résultats (Niveau 1); Innover et accepter le changement (Niveau 2).
On distingue, pour chaque compétence clé, trois niveaux de maîtrise. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque fonction et du grade qui lui est associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l'une des deux langues officielles de l'Organisation (français et anglais) et une connaissance de l’autre avec un engagement d’atteindre un bon niveau pratique.
La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date limite
Cette vacance sera cloture à 23:59 le 4 janvier 2026 (CEST).
Durée du contrat
La présente offre d’emploi vaut pour plusieurs postes. Le type/niveau d’engagement (durée déterminée ou indéterminée) sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Un environnement international stimulant, à la pointe de la recherche internationale.
La participation à des réseaux de recherche et d'action, avec la possibilité d'effectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes.
En fonction du niveau d'expérience, salaire mensuel de base à partir de 5,902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. .
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une réserve de recrutement pour une période de deux ans.
Lorsque le besoin s'en fera sentir, la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus d'embauche.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.