Économiste principal(e
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien‑être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement (ENV) de l’OCDE, conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour engager leur pays sur la voie d’une croissance verte, c’est-à-dire moins polluante, plus économe en ressources et sobre en carbone. La Direction compte actuellement quelque 220 agents (économistes, statisticiens, scientifiques, ingénieurs, agents administratifs, consultants et stagiaires) qui travaillent sur un vaste éventail de sujets liés à l’environnement, tels que la croissance verte, le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, l’économie circulaire, la productivité des ressources et les déchets, les outils et évaluations des politiques de l’environnement, la sécurité des produits chimiques, des biotechnologies et des nanomatériaux, et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
Au sein d’ENV, la Division de l’intégration de l’environnement et de l’économie (EEI) mène des travaux de recherche intéressant l’action publique dans différents domaines à l’intersection de l’environnement et de l’économie, notamment sur les Perspectives environnementales, la modélisation environnement-économie, la conception de politiques environnementales, économie circulaire et plastiques, les échanges et l’environnement et l’analyse coûts-avantages.
La Division EEI recherche un(e) économiste principal(e) qui sera chargé de diriger des projets d’analyse empirique des politiques. Le/la candidat(e) retenu(e) rendra compte de ses travaux au Chef de la Division EEI.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche et analyse des politiques
Piloter la production d’analyses de qualité, innovantes et éclairantes inscrites au Programme de travail d’ENV.
Contribuer, lorsqu’il y a lieu, à l’évaluation ex ante des politiques environnementales, à partir de modèles.
Veiller à ce qu’il y ait en temps utile des rapports sur les politiques environnementales et leurs résultats, des publications et des réunions de grande qualité s’accompagnant de messages stratégiques, percutants et utiles à l’action publique, afin de répondre aux besoins et priorités convenus par les pays membres.
Rédiger des rapports, présenter des documents et contribuer aux points d’information organisés à l’intention de l’équipe dirigeante au sujet de la conception des politiques environnementales et des recommandations connexes.
Planification, supervision et collecte de fonds
Jouer un rôle moteur dans la planification stratégique des travaux de l’équipe, avec clairvoyance, pragmatisme et en ayant le souci du client.
Piloter la collecte de fonds destinés à financer les projets inscrits au Programme de travail d’ENV, en veillant à la bonne gestion de ces fonds conformément aux priorités stratégiques et aux résultats attendus. Diriger et gérer une équipe d’économistes/analystes des politiques : définir les tâches, objectifs et échéances et suivre les progrès accomplis pour vérifier la qualité des analyses produites.
En tant que membre éminent de la division EEI, contribuer aux initiatives transversales et activités stratégiques la concernant dans le Programme de travail d’ENV.
Collaboration à l’échelle de l’Organisation, liaison et relations avec l’extérieur
Communiquer efficacement les résultats des travaux de l’OCDE à un large public de responsables de la formulation des politiques.
Représenter l’OCDE devant des instances internationales et nationales appropriées auxquelles participent des décideurs publics et des représentants d’autres secteurs concernés.
Tisser et entretenir un réseau d’interlocuteurs parmi les délégations nationales et les experts d’organisations internationales, les établissements de recherche, les représentants du secteur privé et d’autres institutions pertinentes.
Entretenir d’excellentes relations de travail avec le personnel de l’Organisation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (de préférence un doctorat) en économie et/ou en politique de l’environnement.
Expérience professionnelle
Au moins huit à dix ans d’expérience de l’analyse économique appliquée aux questions environnementales.
Au moins huit à dix ans d’expérience pratique solide de la conception et de l’évaluation des politiques environnementales.
Solide expérience de l’analyse quantitative et économétrique avancée.
Expérience avérée de la rédaction de rapports intéressant l’action des pouvoirs publics sur la base d’analyses techniques
Aptitude confirmée à gérer la collecte de fonds et à encadrer une équipe
Très bon sens de la communication.
Expérience avérée de l’organisation et de la gestion de projets, et notamment de l’organisation de réunions, d’ateliers et de conférences rassemblant un grand nombre de participants de divers horizons.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14/08/2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10 937.92 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025 tout engagement en qualité d’agent se fera selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien‑être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement (ENV) de l’OCDE, conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour engager leur pays sur la voie d’une croissance verte, c’est-à-dire moins polluante, plus économe en ressources et sobre en carbone. La Direction compte actuellement quelque 220 agents (économistes, statisticiens, scientifiques, ingénieurs, agents administratifs, consultants et stagiaires) qui travaillent sur un vaste éventail de sujets liés à l’environnement, tels que la croissance verte, le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, l’économie circulaire, la productivité des ressources et les déchets, les outils et évaluations des politiques de l’environnement, la sécurité des produits chimiques, des biotechnologies et des nanomatériaux, et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
Au sein d’ENV, la Division de l’intégration de l’environnement et de l’économie (EEI) mène des travaux de recherche intéressant l’action publique dans différents domaines à l’intersection de l’environnement et de l’économie, notamment sur les Perspectives environnementales, la modélisation environnement-économie, la conception de politiques environnementales, économie circulaire et plastiques, les échanges et l’environnement et l’analyse coûts-avantages.
La Division EEI recherche un(e) économiste principal(e) qui sera chargé de diriger des projets d’analyse empirique des politiques. Le/la candidat(e) retenu(e) rendra compte de ses travaux au Chef de la Division EEI.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche et analyse des politiques
Piloter la production d’analyses de qualité, innovantes et éclairantes inscrites au Programme de travail d’ENV.
Contribuer, lorsqu’il y a lieu, à l’évaluation ex ante des politiques environnementales, à partir de modèles.
Veiller à ce qu’il y ait en temps utile des rapports sur les politiques environnementales et leurs résultats, des publications et des réunions de grande qualité s’accompagnant de messages stratégiques, percutants et utiles à l’action publique, afin de répondre aux besoins et priorités convenus par les pays membres.
Rédiger des rapports, présenter des documents et contribuer aux points d’information organisés à l’intention de l’équipe dirigeante au sujet de la conception des politiques environnementales et des recommandations connexes.
Planification, supervision et collecte de fonds
Jouer un rôle moteur dans la planification stratégique des travaux de l’équipe, avec clairvoyance, pragmatisme et en ayant le souci du client.
Piloter la collecte de fonds destinés à financer les projets inscrits au Programme de travail d’ENV, en veillant à la bonne gestion de ces fonds conformément aux priorités stratégiques et aux résultats attendus. Diriger et gérer une équipe d’économistes/analystes des politiques : définir les tâches, objectifs et échéances et suivre les progrès accomplis pour vérifier la qualité des analyses produites.
En tant que membre éminent de la division EEI, contribuer aux initiatives transversales et activités stratégiques la concernant dans le Programme de travail d’ENV.
Collaboration à l’échelle de l’Organisation, liaison et relations avec l’extérieur
Communiquer efficacement les résultats des travaux de l’OCDE à un large public de responsables de la formulation des politiques.
Représenter l’OCDE devant des instances internationales et nationales appropriées auxquelles participent des décideurs publics et des représentants d’autres secteurs concernés.
Tisser et entretenir un réseau d’interlocuteurs parmi les délégations nationales et les experts d’organisations internationales, les établissements de recherche, les représentants du secteur privé et d’autres institutions pertinentes.
Entretenir d’excellentes relations de travail avec le personnel de l’Organisation.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (de préférence un doctorat) en économie et/ou en politique de l’environnement.
Expérience professionnelle
Au moins huit à dix ans d’expérience de l’analyse économique appliquée aux questions environnementales.
Au moins huit à dix ans d’expérience pratique solide de la conception et de l’évaluation des politiques environnementales.
Solide expérience de l’analyse quantitative et économétrique avancée.
Expérience avérée de la rédaction de rapports intéressant l’action des pouvoirs publics sur la base d’analyses techniques
Aptitude confirmée à gérer la collecte de fonds et à encadrer une équipe
Très bon sens de la communication.
Expérience avérée de l’organisation et de la gestion de projets, et notamment de l’organisation de réunions, d’ateliers et de conférences rassemblant un grand nombre de participants de divers horizons.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14/08/2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10 937.92 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025 tout engagement en qualité d’agent se fera selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.