Directeur/trice des affaires juridiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des affaires juridiques
La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis et des informations sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux des activités de l’Organisation et assure en outre la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE. La Direction comprend deux divisions principales : la Division des affaires juridiques générales, qui s’occupe des affaires juridiques internes à l’Organisation, donnant des avis sur des questions telles que l’emploi du personnel, la gouvernance de l’Organisation, la gestion budgétaire et financière et le règlement des litiges, et la Division du droit international, qui est chargée des questions juridiques externes et de fond concernant l’Organisation et dispense des conseils sur les relations extérieures, les questions relatives à l’adhésion et d’autres domaines d’activité de l’OCDE liés aux normes juridiques, notamment ses travaux sur la lutte contre la corruption.
Description du poste
L’OCDE est à la recherche d’un(e) Directeur/trice dynamique et hautement qualifié(e) qui sera chargé(e) d’assurer la direction et la supervision stratégique de la Direction des affaires juridiques. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de l’Organisation, le/la candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général (OSG) et le reste de l’Organisation pour fournir des avis juridiques et procéduraux sur toutes les questions touchant au fonctionnement interne de l’Organisation et à ses activités stratégiques tournées vers l’extérieur.
Le/La candidat(e) idéal(e) apportera une vaste expérience dans le domaine de la pratique juridique et du droit des organisations internationales, et fera preuve d’une autorité intellectuelle remarquable et d’un raisonnement juridique de haut niveau, d’un excellent sens de la communication et d’une expérience avérée de la gestion d’équipes internationales. Il/elle possédera des contacts de haut niveau dans le domaine juridique et d’une solide expérience de la représentation juridique. Il/elle sera un(e) manager attentif/ve et veillera à ce que ses équipes développent pleinement leur potentiel dans un environnement de travail harmonieux. La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis juridiques et des informations sur les aspects institutionnels et procéduraux des activités de l’OCDE et assure la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE.
Responsabilités principales
Direction et encadrement
Apporter son concours à la mise en œuvre des priorités des Membres de l’OCDE, en particulier celles qui ont trait aux questions institutionnelles et juridiques, telles qu’elles sont présentées dans le Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation ainsi que dans les Orientations stratégiques du Secrétaire général.
Aider le Secrétaire général et les hauts responsables de l’Organisation à assurer une bonne gouvernance et une pleine conformité à tous les aspects du cadre juridique de l’OCDE. Promouvoir, en collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général, l’adoption de normes et de pratiques juridiques solides dans l’ensemble de l’Organisation.
Assurer la planification stratégique, le cadrage et la supervision des activités de la Direction. Veiller à ce que la Direction fournisse en temps voulu une assistance juridique de qualité dans tous les domaines d’intérêt, notamment les questions se rapportant au personnel, les questions financières et budgétaires, les achats, les dons, les accords de coopération, les engagements et le règlement des différends, les privilèges et immunités, la protection des données à caractère personnel, la propriété intellectuelle, le droit international public et les interactions avec les pays Membres et non Membres et d’autres organisations et entités internationales.
Sous la supervision du Secrétaire général, présenter au Conseil, ou à un autre organe, des avis sur toute question d’ordre juridique, institutionnel ou procédural et répondre, le cas échéant, aux questions soulevées par les pays Membres et tout autre acteur concernant l’interprétation et l’application des textes fondamentaux de l’Organisation.
Collaborer avec le Cabinet du Secrétaire général, le Sherpa pour le G20/G7 et le Secrétariat des relations mondiales sur les questions se rapportant à l’élargissement de l’Organisation et au renforcement de ses relations avec les pays non Membres.
Conseiller le Secrétaire général en ce qui concerne le droit international et les volets juridiques des missions et des relations avec la presse et les entités externes. Le cas échéant, accompagner le Secrétaire général dans ses déplacements et ses missions.
Gérer l’examen et la négociation d’accords importants auxquels l’Organisation est partie. Garantir l’intégrité des traités et des documents juridiques portant sur des questions stratégiques ou de fond négociés dans le cadre de l’Organisation.
Veiller à ce que les travaux de la Direction soient à l’avant-garde des évolutions de la discipline du droit international public et faire en sorte que l’Organisation reste au fait de toutes les questions pertinentes.
Veiller à la bonne interprétation et application du cadre juridique interne de l’OCDE, ainsi qu’au développement et à la révision du cadre juridique en tant que de besoin.
Représentation et liaison
Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les partenaires clés et d’autres économies non Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires).
Piloter et superviser des missions stratégiques dans des pays Membres de l’OCDE et plusieurs économies non Membres, et participer dans le cadre de ces missions à des réunions avec des ministres et les hauts responsables de l’action publique.
Gestion et coordination
Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit.
Grande expérience professionnelle dans les affaires juridiques, traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité et acquise de préférence dans une ou plusieurs organisations internationales.
Expérience avérée à haut niveau de la rédaction et de la présentation d’avis juridiques complexes, idéalement dans de multiples domaines de la pratique juridique présentant un intérêt pour les travaux de la Direction des affaires juridiques de l’OCDE, notamment les services de soutien, le droit des organisations internationales et le droit international public. Une expérience de la représentation devant des organes de règlement des différends serait un atout.
Très bonne connaissance des enjeux nationaux et internationaux auxquels font face actuellement les pays Membres de l’OCDE et les pays partenaires, ainsi que de leurs cadres institutionnels.
Expérience avérée de la conduite de relations à haut niveau avec des décideurs politiques, capacité à dégager un consensus et à dialoguer de manière fructueuse avec de multiples acteurs de haut niveau, et aptitude à influencer des décisions en matière d’action publique aux échelons national et international.
Solide culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Style de gestion fondé sur la collaboration et l’inclusion.
Informations complémentaires
Communication et langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 octobre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 15 806 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Processus de sélection
La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de d'octobre, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en novembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue de la nationalité et du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents fondés sur la mise en concurrence des candidatures.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des affaires juridiques
La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis et des informations sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux des activités de l’Organisation et assure en outre la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE. La Direction comprend deux divisions principales : la Division des affaires juridiques générales, qui s’occupe des affaires juridiques internes à l’Organisation, donnant des avis sur des questions telles que l’emploi du personnel, la gouvernance de l’Organisation, la gestion budgétaire et financière et le règlement des litiges, et la Division du droit international, qui est chargée des questions juridiques externes et de fond concernant l’Organisation et dispense des conseils sur les relations extérieures, les questions relatives à l’adhésion et d’autres domaines d’activité de l’OCDE liés aux normes juridiques, notamment ses travaux sur la lutte contre la corruption.
Description du poste
L’OCDE est à la recherche d’un(e) Directeur/trice dynamique et hautement qualifié(e) qui sera chargé(e) d’assurer la direction et la supervision stratégique de la Direction des affaires juridiques. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de l’Organisation, le/la candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général (OSG) et le reste de l’Organisation pour fournir des avis juridiques et procéduraux sur toutes les questions touchant au fonctionnement interne de l’Organisation et à ses activités stratégiques tournées vers l’extérieur.
Le/La candidat(e) idéal(e) apportera une vaste expérience dans le domaine de la pratique juridique et du droit des organisations internationales, et fera preuve d’une autorité intellectuelle remarquable et d’un raisonnement juridique de haut niveau, d’un excellent sens de la communication et d’une expérience avérée de la gestion d’équipes internationales. Il/elle possédera des contacts de haut niveau dans le domaine juridique et d’une solide expérience de la représentation juridique. Il/elle sera un(e) manager attentif/ve et veillera à ce que ses équipes développent pleinement leur potentiel dans un environnement de travail harmonieux. La Direction des affaires juridiques (LEG) fournit des avis juridiques et des informations sur les aspects institutionnels et procéduraux des activités de l’OCDE et assure la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE.
Responsabilités principales
Direction et encadrement
Apporter son concours à la mise en œuvre des priorités des Membres de l’OCDE, en particulier celles qui ont trait aux questions institutionnelles et juridiques, telles qu’elles sont présentées dans le Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation ainsi que dans les Orientations stratégiques du Secrétaire général.
Aider le Secrétaire général et les hauts responsables de l’Organisation à assurer une bonne gouvernance et une pleine conformité à tous les aspects du cadre juridique de l’OCDE. Promouvoir, en collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général, l’adoption de normes et de pratiques juridiques solides dans l’ensemble de l’Organisation.
Assurer la planification stratégique, le cadrage et la supervision des activités de la Direction. Veiller à ce que la Direction fournisse en temps voulu une assistance juridique de qualité dans tous les domaines d’intérêt, notamment les questions se rapportant au personnel, les questions financières et budgétaires, les achats, les dons, les accords de coopération, les engagements et le règlement des différends, les privilèges et immunités, la protection des données à caractère personnel, la propriété intellectuelle, le droit international public et les interactions avec les pays Membres et non Membres et d’autres organisations et entités internationales.
Sous la supervision du Secrétaire général, présenter au Conseil, ou à un autre organe, des avis sur toute question d’ordre juridique, institutionnel ou procédural et répondre, le cas échéant, aux questions soulevées par les pays Membres et tout autre acteur concernant l’interprétation et l’application des textes fondamentaux de l’Organisation.
Collaborer avec le Cabinet du Secrétaire général, le Sherpa pour le G20/G7 et le Secrétariat des relations mondiales sur les questions se rapportant à l’élargissement de l’Organisation et au renforcement de ses relations avec les pays non Membres.
Conseiller le Secrétaire général en ce qui concerne le droit international et les volets juridiques des missions et des relations avec la presse et les entités externes. Le cas échéant, accompagner le Secrétaire général dans ses déplacements et ses missions.
Gérer l’examen et la négociation d’accords importants auxquels l’Organisation est partie. Garantir l’intégrité des traités et des documents juridiques portant sur des questions stratégiques ou de fond négociés dans le cadre de l’Organisation.
Veiller à ce que les travaux de la Direction soient à l’avant-garde des évolutions de la discipline du droit international public et faire en sorte que l’Organisation reste au fait de toutes les questions pertinentes.
Veiller à la bonne interprétation et application du cadre juridique interne de l’OCDE, ainsi qu’au développement et à la révision du cadre juridique en tant que de besoin.
Représentation et liaison
Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les partenaires clés et d’autres économies non Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires).
Piloter et superviser des missions stratégiques dans des pays Membres de l’OCDE et plusieurs économies non Membres, et participer dans le cadre de ces missions à des réunions avec des ministres et les hauts responsables de l’action publique.
Gestion et coordination
Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit.
Grande expérience professionnelle dans les affaires juridiques, traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité et acquise de préférence dans une ou plusieurs organisations internationales.
Expérience avérée à haut niveau de la rédaction et de la présentation d’avis juridiques complexes, idéalement dans de multiples domaines de la pratique juridique présentant un intérêt pour les travaux de la Direction des affaires juridiques de l’OCDE, notamment les services de soutien, le droit des organisations internationales et le droit international public. Une expérience de la représentation devant des organes de règlement des différends serait un atout.
Très bonne connaissance des enjeux nationaux et internationaux auxquels font face actuellement les pays Membres de l’OCDE et les pays partenaires, ainsi que de leurs cadres institutionnels.
Expérience avérée de la conduite de relations à haut niveau avec des décideurs politiques, capacité à dégager un consensus et à dialoguer de manière fructueuse avec de multiples acteurs de haut niveau, et aptitude à influencer des décisions en matière d’action publique aux échelons national et international.
Solide culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Style de gestion fondé sur la collaboration et l’inclusion.
Informations complémentaires
Communication et langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 octobre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 15 806 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Processus de sélection
La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de d'octobre, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en novembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue de la nationalité et du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents fondés sur la mise en concurrence des candidatures.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.