Conseillers(ères) principaux(ales) Experts(es) en réforme de l’administration publique PAL8
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
SIGMA (Soutien à l’amélioration des institutions publiques et des systèmes de gestion) est une initiative conjointe de l’OCDE et de l’Union européenne (UE), principalement financée par l’UE et au sein de la direction de la gouvernance publique (GOV). Nous travaillons avec les pays en vue d’améliorer leurs systèmes d’adminstration publique. Ces pays sont des pays candidats et candidats potentiels à l’UE, ainsi que des pays du voisinage européen.
SIGMA recherche des conseillers(ères) principaux(ales) des politiques, afin de collaborer avec les pays partenaires de SIGMA dans le domaine, de la réforme de l’administration publique, en particulier:
Gestion des finances publiques
Contrôle financier interne public, y compris l’audit.
Si vous souhaitez mettre à la fois votre expérience et votre expertise pour aider les pays à améliorer leur administration publique tout en travaillant dans un environnement international stimulant, ce poste passionnant et rempli de défis pourrait être vous convenir
Les personnes retenues travailleront avec un éventail de pays dans divers domaines politiques, gérant des projets souvent appuyés par des experts externes (international et local). Ces rôles seront variés : ils impliqueront d’étudier et d’évaluer les situations, de formuler des recommandations sur l’amélioration des lois, des documents politiques et des dispositions administratives, d’exprimer votre avis sur la conception, la coordination et la mise en œuvre des réformes, de présenter vos projets accompagnés de leurs résultats à des ministres et hauts responsables, ainsi que d’apporter des conseils à la fois aux pays bénéficiaires et à la Commission Européenne (CE) sur l’utilisation d’instruments divers de l’UE en matière de réforme de l’administration publique dans les pays partenaires. Ces rôles nécessiteront de fréquents déplacements dans nombre de pays partenaires de SIGMA.
Les postes peuvent inclure un rôle de gestion de pays (voir ci-dessous).
Pour de plus amples informations sur le programme SIGMA et des informations complémentaires sur les postes disponibles, veuillez consulter notre site web www.sigmaweb.org
Description du poste
Responsabilités principales
Conseil et Liaison
Fournir des conseils de qualité, adaptés aux pays partenaires au niveau de la conception, l’accompagnement des réformes, l’évaluation de leur avancée, mais aussi de façon à soutenir les pays partenaires et la Commission Européenne (CE) à élaborer et gérer l’assistance technique dans les domaines de réforme de la gouvernance publique et de l’administration publique ;
Travailler avec les pays partenaires en vue d’élaborer des approches communes et de faciliter le partage des connaissances et de l’information ;
Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les hauts fonctionnaires des pays partenaires de SIGMA, la CE et les collègues d’autres organisations internationales.
Suivre les débats techniques menés par d’autres instances et représenter SIGMA aux réunions avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux concernant les questions de fond ; assurer la coordination et la coopération des donateurs ; enfin, mettre au point de nouvelles initiatives ;
Collaborer et coordonner avec les autres collègues du programme SIGMA, le cas échéant.
Assurer une liaison active et continue avec les unités de la CE concernées, l'OCDE et les autres donateurs ;
Représenter SIGMA dans ses pays partenaires, les forums de la CE et d’autres forums internationaux.
Coordination des pays, travail analytique et thématique
Coordonner les activités de SIGMA dans le ou les pays concernés, afin de veiller à ce qu’elles correspondent aux priorités établies pour le pays et la région ;
Mettre en application une approche adaptée de la réforme de la gouvernance publique dans les pays partenaires et en assurer le suivi, tout en identifiant et en résolvant les problèmes le cas échéant ;
Conduire le suivi et l’évaluation des progrès accomplis par le pays au regard de la feuille de route convenue et coordonner la préparation d’un rapport d’évaluation pour la CE ;
Travailler en tant qu’expert thématique dans d’autres pays des régions SIGMA si nécessaire
Réaliser, rédiger et contribuer à des documents d’orientation thématiques, régionaux et nationaux et à d’autres résultats d’analyse.
Gestion de projet, programme de travail et communication
Participer à la conception, à la planification et à l’organisation du programme de travail, ainsi qu’à la gestion du budget;
Concevoir et gérer les projets d'assistance technique et de coopération de SIGMA, ce qui implique de s’engager dans des activités opérationnelles telles que gérer un budget, faire appel à des consultants extérieurs, superviser leur travail et assurer le contrôle de la qualité au bénéfice des projets concernés ;
En tant que membre d’un ou de plusieurs groupes thématiques, contribuer au développement du cadre des Principes d’administration publique, en maintenant et en développant l’expertise professionnelle et la base de connaissances de SIGMA; actualiser ses propres connaissances et compétences au moyen des activités de développement professionnel.
Qualifications
Profil des candidats(es) idéaux(ales)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences politiques, administration publique, gestion publique, gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou dans une discipline connexe
Expérience professionnelle
Connaissance approfondie et expérience professionnelle (au moins huit ans) des administrations publiques des pays membres de l'Union européenne (UE) ;
Vaste expérience dans l'initiation, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de réforme dans le secteur public, de préférence dans les domaines de préférence dans les domaines de la gestion des finances publiques et de l’audit;
Une expérience de travail à un niveau supérieur dans la gestion stratégique des finances publiques dans le secteur public serait un atout ;Expérience et compétences en gestion de personnes, de projets et de budgets;
Expérience et compétences en gestion de projets, y compris la gestion des budgets et des personnes, et capacité à gérer des échéances concurrentes et à établir des priorités ;
Bonne connaissance comparative des systèmes de gouvernance publique des États membres de l’UE, avec une connaissance plus approfondie de la comptabilité publique et des réformes budgétaires ;
Réseau professionnel étendu dans les États membres de l'UE;
Solide expérience, acquise à un poste en tant que conseiller ou interlocuteur auprès des ministres et hauts fonctionnaires et d’autres acteurs concernés (ex. des parlementaires et des représentants de la société civile) ;
Sensibilisation, communication et présentation publique dans les forums internationaux ;
Connaissance approfondie des finances publiques et de l’audit. Plus précisément dans les systèmes de gestion des dépenses publiques et le contrôle interne des finances publiques, y compris l’audit interne
La connaissance et l’expérience de l’application des normes de budgétisation fonctionnelle et de comptabilité et d’audit seraient un atout.
Une expérience de travail dans une organisation internationale serait un atout ;
Une bonne connaissance de la situation dans plusieurs pays partenaires du programme SIGMA et une expérience professionnelle dans ces pays partenaires serait un avantage.
Outils
Suite Microsoft Office
Compétences clés
Le personnel de l’OCDE doit faire preuve de comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Habiliter les personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Atteindre les résultats (niveau 3) ; Innover et accepter le changement (niveau 3). Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez consulter les Compétences essentielles de l’OCDE
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail dans l’autre langue.
La connaissance de l’une des langues des pays partenaires de SIGMA serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues a partir d’avril 2026 et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 23h59, le 8 octobre 2025 (heure de Paris).
Informations complémentaires
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10,937.92EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel. Le calendrier indicatif du processus de recrutement est le suivant, une évaluation basée sur le poste en novembre/décembre et des entretiens avec un panel en décembre.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
SIGMA (Soutien à l’amélioration des institutions publiques et des systèmes de gestion) est une initiative conjointe de l’OCDE et de l’Union européenne (UE), principalement financée par l’UE et au sein de la direction de la gouvernance publique (GOV). Nous travaillons avec les pays en vue d’améliorer leurs systèmes d’adminstration publique. Ces pays sont des pays candidats et candidats potentiels à l’UE, ainsi que des pays du voisinage européen.
SIGMA recherche des conseillers(ères) principaux(ales) des politiques, afin de collaborer avec les pays partenaires de SIGMA dans le domaine, de la réforme de l’administration publique, en particulier:
Gestion des finances publiques
Contrôle financier interne public, y compris l’audit.
Si vous souhaitez mettre à la fois votre expérience et votre expertise pour aider les pays à améliorer leur administration publique tout en travaillant dans un environnement international stimulant, ce poste passionnant et rempli de défis pourrait être vous convenir
Les personnes retenues travailleront avec un éventail de pays dans divers domaines politiques, gérant des projets souvent appuyés par des experts externes (international et local). Ces rôles seront variés : ils impliqueront d’étudier et d’évaluer les situations, de formuler des recommandations sur l’amélioration des lois, des documents politiques et des dispositions administratives, d’exprimer votre avis sur la conception, la coordination et la mise en œuvre des réformes, de présenter vos projets accompagnés de leurs résultats à des ministres et hauts responsables, ainsi que d’apporter des conseils à la fois aux pays bénéficiaires et à la Commission Européenne (CE) sur l’utilisation d’instruments divers de l’UE en matière de réforme de l’administration publique dans les pays partenaires. Ces rôles nécessiteront de fréquents déplacements dans nombre de pays partenaires de SIGMA.
Les postes peuvent inclure un rôle de gestion de pays (voir ci-dessous).
Pour de plus amples informations sur le programme SIGMA et des informations complémentaires sur les postes disponibles, veuillez consulter notre site web www.sigmaweb.org
Description du poste
Responsabilités principales
Conseil et Liaison
Fournir des conseils de qualité, adaptés aux pays partenaires au niveau de la conception, l’accompagnement des réformes, l’évaluation de leur avancée, mais aussi de façon à soutenir les pays partenaires et la Commission Européenne (CE) à élaborer et gérer l’assistance technique dans les domaines de réforme de la gouvernance publique et de l’administration publique ;
Travailler avec les pays partenaires en vue d’élaborer des approches communes et de faciliter le partage des connaissances et de l’information ;
Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les hauts fonctionnaires des pays partenaires de SIGMA, la CE et les collègues d’autres organisations internationales.
Suivre les débats techniques menés par d’autres instances et représenter SIGMA aux réunions avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux concernant les questions de fond ; assurer la coordination et la coopération des donateurs ; enfin, mettre au point de nouvelles initiatives ;
Collaborer et coordonner avec les autres collègues du programme SIGMA, le cas échéant.
Assurer une liaison active et continue avec les unités de la CE concernées, l'OCDE et les autres donateurs ;
Représenter SIGMA dans ses pays partenaires, les forums de la CE et d’autres forums internationaux.
Coordination des pays, travail analytique et thématique
Coordonner les activités de SIGMA dans le ou les pays concernés, afin de veiller à ce qu’elles correspondent aux priorités établies pour le pays et la région ;
Mettre en application une approche adaptée de la réforme de la gouvernance publique dans les pays partenaires et en assurer le suivi, tout en identifiant et en résolvant les problèmes le cas échéant ;
Conduire le suivi et l’évaluation des progrès accomplis par le pays au regard de la feuille de route convenue et coordonner la préparation d’un rapport d’évaluation pour la CE ;
Travailler en tant qu’expert thématique dans d’autres pays des régions SIGMA si nécessaire
Réaliser, rédiger et contribuer à des documents d’orientation thématiques, régionaux et nationaux et à d’autres résultats d’analyse.
Gestion de projet, programme de travail et communication
Participer à la conception, à la planification et à l’organisation du programme de travail, ainsi qu’à la gestion du budget;
Concevoir et gérer les projets d'assistance technique et de coopération de SIGMA, ce qui implique de s’engager dans des activités opérationnelles telles que gérer un budget, faire appel à des consultants extérieurs, superviser leur travail et assurer le contrôle de la qualité au bénéfice des projets concernés ;
En tant que membre d’un ou de plusieurs groupes thématiques, contribuer au développement du cadre des Principes d’administration publique, en maintenant et en développant l’expertise professionnelle et la base de connaissances de SIGMA; actualiser ses propres connaissances et compétences au moyen des activités de développement professionnel.
Qualifications
Profil des candidats(es) idéaux(ales)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences politiques, administration publique, gestion publique, gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou dans une discipline connexe
Expérience professionnelle
Connaissance approfondie et expérience professionnelle (au moins huit ans) des administrations publiques des pays membres de l'Union européenne (UE) ;
Vaste expérience dans l'initiation, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de réforme dans le secteur public, de préférence dans les domaines de préférence dans les domaines de la gestion des finances publiques et de l’audit;
Une expérience de travail à un niveau supérieur dans la gestion stratégique des finances publiques dans le secteur public serait un atout ;Expérience et compétences en gestion de personnes, de projets et de budgets;
Expérience et compétences en gestion de projets, y compris la gestion des budgets et des personnes, et capacité à gérer des échéances concurrentes et à établir des priorités ;
Bonne connaissance comparative des systèmes de gouvernance publique des États membres de l’UE, avec une connaissance plus approfondie de la comptabilité publique et des réformes budgétaires ;
Réseau professionnel étendu dans les États membres de l'UE;
Solide expérience, acquise à un poste en tant que conseiller ou interlocuteur auprès des ministres et hauts fonctionnaires et d’autres acteurs concernés (ex. des parlementaires et des représentants de la société civile) ;
Sensibilisation, communication et présentation publique dans les forums internationaux ;
Connaissance approfondie des finances publiques et de l’audit. Plus précisément dans les systèmes de gestion des dépenses publiques et le contrôle interne des finances publiques, y compris l’audit interne
La connaissance et l’expérience de l’application des normes de budgétisation fonctionnelle et de comptabilité et d’audit seraient un atout.
Une expérience de travail dans une organisation internationale serait un atout ;
Une bonne connaissance de la situation dans plusieurs pays partenaires du programme SIGMA et une expérience professionnelle dans ces pays partenaires serait un avantage.
Outils
Suite Microsoft Office
Compétences clés
Le personnel de l’OCDE doit faire preuve de comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Habiliter les personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Atteindre les résultats (niveau 3) ; Innover et accepter le changement (niveau 3). Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez consulter les Compétences essentielles de l’OCDE
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail dans l’autre langue.
La connaissance de l’une des langues des pays partenaires de SIGMA serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues a partir d’avril 2026 et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 23h59, le 8 octobre 2025 (heure de Paris).
Informations complémentaires
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10,937.92EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel. Le calendrier indicatif du processus de recrutement est le suivant, une évaluation basée sur le poste en novembre/décembre et des entretiens avec un panel en décembre.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.