Conseiller sur les questions d’éthique, Cabinet du Secrétaire général
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Cadre d’éthique de l’OCDE repose sur les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation (Titre II) et est complété par le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE. Dans le cadre de ses efforts visant à améliorer en permanence la culture d'intégrité de l’Organisation, le Secrétaire général de l’OCDE a mis en place un Bureau de l’éthique, dont la mission est décrite dans la Décision du Secrétaire général sur le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique, afin de permettre à l’Organisation de continuer de jouer un rôle de premier plan dans les questions d’éthique et d'intégrité professionnelles.
Le Bureau de l’éthique soutient la mise en œuvre du Cadre d’éthique de l’OCDE, conseille les agents, les managers et le Secrétaire général sur les normes éthiques de l’Organisation, pilote les activités de communication et les initiatives de formation destinées à faire connaître le Cadre d’éthique de l’OCDE, supervise et soutient la Politique de protection des lanceurs d'alerte de l’Organisation, et produit des rapports exhaustifs sur les activités du Secrétaire général en lien avec l’éthique. L’OCDE recherche un Conseiller sur les questions d’éthique doté d'une expérience significative pertinente, pour intégrer son Bureau de l’éthique. Le Conseiller sur les questions d’éthique travaillera sous l’autorité directe du Responsable pour les questions d’éthique.
Description du poste
Aider le Responsable de l’éthique à conseiller la direction et les membres du personnel de l’OCDE sur les questions d’éthique, les conflits d’intérêts, les activités extérieures du personnel, les cadeaux et avantages, et toute autre question pertinente à la demande du responsable de l’éthique.
Rédiger, dans le plus strict respect de la confidentialité, des avis et conseils en réponse aux demandes du personnel, en particulier à celles portant sur l’autorisation des activités professionnelles extérieures soumises à HRM et transmises par le Chef du service des ressources humaines au Responsable pour les questions d’éthique, ainsi que les demandes de conseils sur les activités externes émanant des directions et d'autres parties de l'Organisation.
Aider le Responsable pour les questions d'éthique à formuler des conseils à la direction et aux agents de l’OCDE sur les questions en lien avec l’éthique, les conflits d'intérêts, les activités professionnelles extérieures des agents, les cadeaux et avantages et toute autre question pertinente, à la demande du Responsable pour les questions d’éthique.
Aider le Responsable pour les questions d’éthique à élaborer des outils efficaces de communication écrite interne, dans le cadre d’une campagne de sensibilisation et d’information, afin de mieux faire connaître et comprendre aux membres du personnel de l’OCDE de tous les échelons les normes de conduite qu’ils sont tenus de respecter, ainsi que le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique.
Contribuer aux aspects touchant à la substance des activités de formation, de sensibilisation et d’information des agents de l’OCDE de tous les échelons portant sur les normes de conduite qu’ils sont tenus de respecter, ainsi que sur le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique.
Concourir à l’élaboration de la documentation pour les formations à l'éthique, en présentiel et en ligne.
Concourir aux aspects touchant à la substance du rôle d’élaboration des politiques de la fonction d’éthique, par exemple en menant des études comparatives avec d'autres organisations internationales ou en rédigeant des projets de politiques et les documents explicatifs qui les accompagnent, ainsi que des projets de modifications des différentes parties des Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents.
Encadrer des collègues moins expérimentés à la demande du Responsable pour les questions d'éthique.
Effectuer, en tant que de besoin, d'autres tâches nécessaires pour soutenir la mission du Responsable pour les questions d'éthique.
Qualifications
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences sociales, ressources humaines ou toute autre discipline connexe.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq ans de la communication écrite et orale, dans le domaine de la gouvernance publique, des ressources humaines ou du droit.
Une expérience préalable pertinente des aspects touchant à la substance des normes de conduite et du Cadre d’éthique, ou de normes similaires au sein d'une organisation internationale ou d'une banque multilatérale de développement.
Une expérience avérée dans la fourniture de conseils et d'orientation confidentiels sur des questions liées à l'éthique, aux conflits d'intérêts, aux activités externes, aux cadeaux et avantages, et autres questions pertinentes.
De solides compétences analytiques et la capacité à interpréter des réglementations et des politiques complexes.
Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de campagnes de sensibilisation.
Familiarité avec les processus de développement de politiques, y compris la réalisation d'études de référence et la rédaction de documents politiques.
Capacité à encadrer et à soutenir efficacement des collègues moins expérimentés.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec des collègues à tous les niveaux de l'organisation.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser efficacement les tâches et de respecter les délais.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 04 Janvier 2026 à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Cadre d’éthique de l’OCDE repose sur les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation (Titre II) et est complété par le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE. Dans le cadre de ses efforts visant à améliorer en permanence la culture d'intégrité de l’Organisation, le Secrétaire général de l’OCDE a mis en place un Bureau de l’éthique, dont la mission est décrite dans la Décision du Secrétaire général sur le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique, afin de permettre à l’Organisation de continuer de jouer un rôle de premier plan dans les questions d’éthique et d'intégrité professionnelles.
Le Bureau de l’éthique soutient la mise en œuvre du Cadre d’éthique de l’OCDE, conseille les agents, les managers et le Secrétaire général sur les normes éthiques de l’Organisation, pilote les activités de communication et les initiatives de formation destinées à faire connaître le Cadre d’éthique de l’OCDE, supervise et soutient la Politique de protection des lanceurs d'alerte de l’Organisation, et produit des rapports exhaustifs sur les activités du Secrétaire général en lien avec l’éthique. L’OCDE recherche un Conseiller sur les questions d’éthique doté d'une expérience significative pertinente, pour intégrer son Bureau de l’éthique. Le Conseiller sur les questions d’éthique travaillera sous l’autorité directe du Responsable pour les questions d’éthique.
Description du poste
Aider le Responsable de l’éthique à conseiller la direction et les membres du personnel de l’OCDE sur les questions d’éthique, les conflits d’intérêts, les activités extérieures du personnel, les cadeaux et avantages, et toute autre question pertinente à la demande du responsable de l’éthique.
Rédiger, dans le plus strict respect de la confidentialité, des avis et conseils en réponse aux demandes du personnel, en particulier à celles portant sur l’autorisation des activités professionnelles extérieures soumises à HRM et transmises par le Chef du service des ressources humaines au Responsable pour les questions d’éthique, ainsi que les demandes de conseils sur les activités externes émanant des directions et d'autres parties de l'Organisation.
Aider le Responsable pour les questions d'éthique à formuler des conseils à la direction et aux agents de l’OCDE sur les questions en lien avec l’éthique, les conflits d'intérêts, les activités professionnelles extérieures des agents, les cadeaux et avantages et toute autre question pertinente, à la demande du Responsable pour les questions d’éthique.
Aider le Responsable pour les questions d’éthique à élaborer des outils efficaces de communication écrite interne, dans le cadre d’une campagne de sensibilisation et d’information, afin de mieux faire connaître et comprendre aux membres du personnel de l’OCDE de tous les échelons les normes de conduite qu’ils sont tenus de respecter, ainsi que le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique.
Contribuer aux aspects touchant à la substance des activités de formation, de sensibilisation et d’information des agents de l’OCDE de tous les échelons portant sur les normes de conduite qu’ils sont tenus de respecter, ainsi que sur le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions d’éthique.
Concourir à l’élaboration de la documentation pour les formations à l'éthique, en présentiel et en ligne.
Concourir aux aspects touchant à la substance du rôle d’élaboration des politiques de la fonction d’éthique, par exemple en menant des études comparatives avec d'autres organisations internationales ou en rédigeant des projets de politiques et les documents explicatifs qui les accompagnent, ainsi que des projets de modifications des différentes parties des Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents.
Encadrer des collègues moins expérimentés à la demande du Responsable pour les questions d'éthique.
Effectuer, en tant que de besoin, d'autres tâches nécessaires pour soutenir la mission du Responsable pour les questions d'éthique.
Qualifications
Formation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences sociales, ressources humaines ou toute autre discipline connexe.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq ans de la communication écrite et orale, dans le domaine de la gouvernance publique, des ressources humaines ou du droit.
Une expérience préalable pertinente des aspects touchant à la substance des normes de conduite et du Cadre d’éthique, ou de normes similaires au sein d'une organisation internationale ou d'une banque multilatérale de développement.
Une expérience avérée dans la fourniture de conseils et d'orientation confidentiels sur des questions liées à l'éthique, aux conflits d'intérêts, aux activités externes, aux cadeaux et avantages, et autres questions pertinentes.
De solides compétences analytiques et la capacité à interpréter des réglementations et des politiques complexes.
Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de campagnes de sensibilisation.
Familiarité avec les processus de développement de politiques, y compris la réalisation d'études de référence et la rédaction de documents politiques.
Capacité à encadrer et à soutenir efficacement des collègues moins expérimentés.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec des collègues à tous les niveaux de l'organisation.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser efficacement les tâches et de respecter les délais.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 04 Janvier 2026 à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.