Conseiller(ère)— Forum sur l’administration fiscale — Division de l’administration fiscale et de la TVA
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact des travaux de l’OCDE en matière de fiscalité dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la transformation numérique de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 145 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Il a également mis en place un vaste programme de sensibilisation et de renforcement des capacités afin de favoriser la conception de systèmes fiscaux dans les pays en développement. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.
Le CTPA recherche un(e) conseiller/ère qui travaillera au sein de la Division de l’administration fiscale et de la TVA (CTPA/TAV). Le Forum de l’OCDE sur l’administration fiscale (FTA) est un organe unique en son genre, qui réunit les dirigeants des administrations fiscales de plus de 50 pays avancés et émergents. Il permet aux administrations qui en sont membres de travailler ensemble sur des projets, en s’appuyant sur un vaste réseau de partage de connaissances et de collaboration, afin d’améliorer l’administration de l’impôt à l’échelle nationale et internationale, d’approfondir la coopération entre administrations fiscales, et d’acquérir et de partager des connaissances sur des enjeux communs.
Il/elle apportera son concours aux travaux du Forum sur l’administration fiscale (FTA), en assurant principalement la gestion des axes de travail collaboratifs mis en place pour accompagner les administrations fiscales dans leur transformation numérique. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre défini par les rapports du Forum sur l’administration fiscale concernant l’Administration fiscale 3.0. En résumé, la vision de l’administration fiscale de demain — l’administration fiscale 3.0 — élaborée par l’OCDE, repose sur une transformation du mode de fonctionnement des administrations fiscales, visant à transférer les processus fiscaux hors de l’administration fiscale pour les intégrer aux systèmes utilisés par les contribuables pour exercer leurs activités, effectuer des transactions ou communiquer. Cette transformation est porteuse d’avantages considérables — plusieurs centaines de milliards d’euros à l’échelle mondiale — grâce à une automatisation accrue, et en temps réel, des procédures de conformité fiscale et à une réduction substantielle de la charge administrative pesant sur les contribuables. Ces travaux revêtent la même importance tant pour les économies développées que pour les économies en développement, la transformation numérique rapide de l’économie mondiale rendant cette transformation possible dans un plus grand nombre de contextes. Il/Elle assumera également la responsabilité d’un ou plusieurs réseaux informels de partage de connaissances du FTA, afin de les aider à tirer le meilleur parti de la collaboration internationale et soutiendra le travail plus large du FTA si nécessaire, y compris en assurant la liaison avec d’autres services du CTPA et de l’OCDE.
Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision du Conseiller principal de l’unité de l’administration fiscale.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion de projet, analyse et rédaction
Contribuer au développement des projets inscrits dans le portefeuille d’initiatives Administration fiscale 3.0 (AF 3.0), définies comme prioritaires par le Groupe de travail de haut niveau sur l’administration fiscale 3.0 afin d’accompagner les administrations dans leur transformation numérique.
Coordonne et appuyer les chefs de file/équipes de projet nationaux dans l’exécution de leur programme de travail afin de s’assurer que les projets AF 3.0 atteignent leurs objectifs dans les délais impartis.
Entreprendre, en tant que de besoin, des travaux de recherche et d’analyse pour accompagner l’avancement des travaux du FTA et du CTPA.
Rédiger et préparer des documents de fond — rapports, notes de synthèse, présentations et autres documents en lien avec les thèmes de l’administration fiscale TA, y compris la préparation de la réunion plénière annuelle.
Coordination, liaison et représentation
Apporter son concours à la gouvernance des projets AF 3.0, en définissant les calendriers, les étapes à respecter et les résultats attendus pour les différents rapports et en assurant le suivi de leur avancement, en résolvant les problèmes émergents dans la mesure du possible et en les faisant remonter aux niveaux appropriés.
Constituer des réseaux solides avec les parties prenantes concernées et devenir rapidement un interlocuteur crédible et de confiance.
Assurer, si nécessaire, la coordination avec d’autres divisions concernées du CTPA et de l’OCDE, par exemple pour l’analyse des cadres juridiques, l’identification des scénarios possibles d’application pour les projets en phase pilote, l’élaboration de normes.
Présenter, examiner et expliquer les travaux du FFTA, notamment en matière de transformation numérique, lors de réunions officielles, de séminaires et de conférences, y compris dans le cadre de missions, le cas échéant.
Autres tâches
Fournir des services de secrétariat, dans le cadre de leurs travaux, à différents groupes informels animés par les administrations, et les aider ainsi à tirer le meilleur parti de leurs réunions, sur place ou à distance, et des fruits de leur collaboration (ces groupes réunissent des experts de domaines précis de l’administration fiscale, comme la dette fiscale et la gestion des risques, ou de domaines transversaux, comme les ressources humaines ou l’analytique).
Contribuer à d’autres travaux du Forum sur l’administration fiscale ainsi qu’à ceux d’autres unités de la Division de l’administration fiscale et de la TVA.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence dans une discipline en rapport avec l’administration, la gestion, l’administration publique et le secteur public.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience dans une administration fiscale, un ministère ou un organisme public, une institution financière, un cabinet de conseil, une université ou un centre de recherche, ou dans un organisme ou une entreprise analogue.
Compétences avérées en gestion de projets, notamment dans la coordination de projets complexes et multidimensionnels, impliquant idéalement l’intégration de plusieurs axes de travail et la mise en œuvre/conception de solutions technologiques.
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le lundi 10 novembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact des travaux de l’OCDE en matière de fiscalité dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la transformation numérique de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 145 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Il a également mis en place un vaste programme de sensibilisation et de renforcement des capacités afin de favoriser la conception de systèmes fiscaux dans les pays en développement. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.
Le CTPA recherche un(e) conseiller/ère qui travaillera au sein de la Division de l’administration fiscale et de la TVA (CTPA/TAV). Le Forum de l’OCDE sur l’administration fiscale (FTA) est un organe unique en son genre, qui réunit les dirigeants des administrations fiscales de plus de 50 pays avancés et émergents. Il permet aux administrations qui en sont membres de travailler ensemble sur des projets, en s’appuyant sur un vaste réseau de partage de connaissances et de collaboration, afin d’améliorer l’administration de l’impôt à l’échelle nationale et internationale, d’approfondir la coopération entre administrations fiscales, et d’acquérir et de partager des connaissances sur des enjeux communs.
Il/elle apportera son concours aux travaux du Forum sur l’administration fiscale (FTA), en assurant principalement la gestion des axes de travail collaboratifs mis en place pour accompagner les administrations fiscales dans leur transformation numérique. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre défini par les rapports du Forum sur l’administration fiscale concernant l’Administration fiscale 3.0. En résumé, la vision de l’administration fiscale de demain — l’administration fiscale 3.0 — élaborée par l’OCDE, repose sur une transformation du mode de fonctionnement des administrations fiscales, visant à transférer les processus fiscaux hors de l’administration fiscale pour les intégrer aux systèmes utilisés par les contribuables pour exercer leurs activités, effectuer des transactions ou communiquer. Cette transformation est porteuse d’avantages considérables — plusieurs centaines de milliards d’euros à l’échelle mondiale — grâce à une automatisation accrue, et en temps réel, des procédures de conformité fiscale et à une réduction substantielle de la charge administrative pesant sur les contribuables. Ces travaux revêtent la même importance tant pour les économies développées que pour les économies en développement, la transformation numérique rapide de l’économie mondiale rendant cette transformation possible dans un plus grand nombre de contextes. Il/Elle assumera également la responsabilité d’un ou plusieurs réseaux informels de partage de connaissances du FTA, afin de les aider à tirer le meilleur parti de la collaboration internationale et soutiendra le travail plus large du FTA si nécessaire, y compris en assurant la liaison avec d’autres services du CTPA et de l’OCDE.
Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la supervision du Conseiller principal de l’unité de l’administration fiscale.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion de projet, analyse et rédaction
Contribuer au développement des projets inscrits dans le portefeuille d’initiatives Administration fiscale 3.0 (AF 3.0), définies comme prioritaires par le Groupe de travail de haut niveau sur l’administration fiscale 3.0 afin d’accompagner les administrations dans leur transformation numérique.
Coordonne et appuyer les chefs de file/équipes de projet nationaux dans l’exécution de leur programme de travail afin de s’assurer que les projets AF 3.0 atteignent leurs objectifs dans les délais impartis.
Entreprendre, en tant que de besoin, des travaux de recherche et d’analyse pour accompagner l’avancement des travaux du FTA et du CTPA.
Rédiger et préparer des documents de fond — rapports, notes de synthèse, présentations et autres documents en lien avec les thèmes de l’administration fiscale TA, y compris la préparation de la réunion plénière annuelle.
Coordination, liaison et représentation
Apporter son concours à la gouvernance des projets AF 3.0, en définissant les calendriers, les étapes à respecter et les résultats attendus pour les différents rapports et en assurant le suivi de leur avancement, en résolvant les problèmes émergents dans la mesure du possible et en les faisant remonter aux niveaux appropriés.
Constituer des réseaux solides avec les parties prenantes concernées et devenir rapidement un interlocuteur crédible et de confiance.
Assurer, si nécessaire, la coordination avec d’autres divisions concernées du CTPA et de l’OCDE, par exemple pour l’analyse des cadres juridiques, l’identification des scénarios possibles d’application pour les projets en phase pilote, l’élaboration de normes.
Présenter, examiner et expliquer les travaux du FFTA, notamment en matière de transformation numérique, lors de réunions officielles, de séminaires et de conférences, y compris dans le cadre de missions, le cas échéant.
Autres tâches
Fournir des services de secrétariat, dans le cadre de leurs travaux, à différents groupes informels animés par les administrations, et les aider ainsi à tirer le meilleur parti de leurs réunions, sur place ou à distance, et des fruits de leur collaboration (ces groupes réunissent des experts de domaines précis de l’administration fiscale, comme la dette fiscale et la gestion des risques, ou de domaines transversaux, comme les ressources humaines ou l’analytique).
Contribuer à d’autres travaux du Forum sur l’administration fiscale ainsi qu’à ceux d’autres unités de la Division de l’administration fiscale et de la TVA.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence dans une discipline en rapport avec l’administration, la gestion, l’administration publique et le secteur public.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience dans une administration fiscale, un ministère ou un organisme public, une institution financière, un cabinet de conseil, une université ou un centre de recherche, ou dans un organisme ou une entreprise analogue.
Compétences avérées en gestion de projets, notamment dans la coordination de projets complexes et multidimensionnels, impliquant idéalement l’intégration de plusieurs axes de travail et la mise en œuvre/conception de solutions technologiques.
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le lundi 10 novembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.