Conseiller/ère en communication
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider les pouvoirs publics à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, relever avec succès tout un éventail de défis socio-économiques sources de perturbations et tenir les engagements pris auprès des citoyens. Nous offrons un espace de dialogue et d’échange sur les politiques publiques, élaborons des normes et principes communs et produisons des données et des analyses comparatives de portée internationale pour soutenir l’innovation et les réformes dans l’ensemble de la zone OCDE. GOV assure un accompagnement aux pays afin de promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie grâce à un secteur public plus stratège, plus agile et plus tourné vers l’action, au service d’une meilleure marche de l’économie nationale et de la croissance. Pour atteindre ces objectifs, la Direction s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, la confiance à l’égard des pouvoirs publics et la démocratie, pour relever avec efficacité tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux sources de perturbations et pour tenir les engagements pris auprès des citoyens.
L’équipe chargée de la communication au sein du Bureau de la Directrice a pour mission d’élaborer des plans de communication exhaustifs permettant de relayer auprès des responsables de l’action publique et du grand public les principales priorités de la Direction, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les divisions de GOV, avec la Direction de la communication (COM) ainsi qu’avec l’ensemble des autres personnes chargées de la communication au sein de l’Organisation pour mener à bien les activités suivantes :
Contribuer à l’élaboration de la contribution de GOV au Plan de communication annuel de l’OCDE, qui est pilotée par le Bureau de la Directrice.
Piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies spécifiques de communication sur les principales priorités de la Direction.
Diffuser les données, les analyses et les recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public en menant à bien une communication stratégique et ciblée auprès des médias traditionnels, sur les médias sociaux et sous forme de bulletins d’information, en coordonnant la présence de la Direction et la protection de sa réputation sur l’ensemble de ces canaux.
Définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique de la communication, à la présence dans les médias traditionnels et sur les médias sociaux et au dialogue avec l’extérieur, en coordination avec le Bureau de la Directrice et avec les divisions et dans le respect systématique des normes, politiques et procédures de l’Organisation en matière de communication.
En étroite collaboration avec COM, apporter son concours au Cabinet du Secrétaire général pour les activités de communication et de dialogue avec l’extérieur liées aux travaux de GOV.
La Direction de la gouvernance publique est à la recherche d’un(e) ou plusieurs conseiller(s) ou conseillère(s) en communication pour rejoindre son unité chargée de la communication. La ou les personnes retenue(s) contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication répondant à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins de la Direction.
Elles devront faire preuve de dynamisme et de sens de la collaboration et seront placées sous la responsabilité du conseiller principal.
Description du poste
Responsabilités principales
Coordination et liaison
Jouer un rôle constructif au sein de la fonction de communication de GOV en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien et à un esprit positif de dialogue et de redevabilité entre collègues.
Coordonner les activités de communication de GOV liées aux dons de l’EEE et de la Norvège, notamment en mettant en place et en gérant un groupe de travail avec les responsables de la communication des divisions.
Travailler en étroite collaboration avec les agents de COM et avec les collègues chargés de la communication des divisions de GOV afin d’assurer une coordination et une mise en œuvre fluides des opérations de communication.
Planification et mise en œuvre
Aider le conseiller principal à préparer et à mettre en œuvre le Plan de communication annuel ainsi que des plans de communication stratégiques spécifiques à l’appui des grandes priorités du domaine de la gouvernance publique.
Collaborer avec les responsables de la communication des divisions pour élaborer des éclairages stratégiques, créer des indicateurs de performance fondés sur des données probantes et contribuer à des analyses a posteriori de l’impact des projets.
Aider le conseiller principal à participer au suivi de la mise en œuvre du Plan de communication annuel et à la remontée d’information correspondante.
Création de contenus et communication numérique
Apporter son concours à la communication entourant les principaux rendez-vous de GOV.
Rédiger et réviser des contenus clairs, convaincants et de qualité pour les médias sociaux et internet, en se conformant aux politiques, aux normes et aux bonnes pratiques fixées par COM. Former les collègues de GOV à rendre leurs écrits techniques et leurs conseils stratégiques plus accessibles pour les non-spécialistes.
Mettre au point des boîtes à outils complètes pour les campagnes sur les médias sociaux et coordonner la création de supports multimédias (vidéos, graphiques, visualisations de données, etc.), dans le respect systématique de la marque et de l’identité visuelle de l’OCDE.
Coordonner la présence en ligne pour les principaux domaines d’action et les principales thématiques de travail de la Direction, en assurant la conformité des contenus avec la stratégie de l’Organisation et avec les politiques, procédures et bonnes pratiques définies par COM en matière de communication.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent tel que la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de la communication (planification, médias traditionnels, médias sociaux, conception de sites web) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, de préférence dans une organisation internationale.
Aptitude avérée à travailler avec rapidité et dans un esprit de collaboration, en apportant des idées dans le cadre d’initiatives de communication complexes.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils de gestion de l’impact et/ou d’analyse numérique est souhaitable.
Excellent sens de l’organisation, excellentes compétences en gestion de projets et aptitude à bien hiérarchiser les tâches dans un contexte de rythme de travail soutenu.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) à l’écrit et à l’oral et connaissance pratique de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel initial de 6 519.63 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidat(e)s présélectionné(e)s, des tests écrits/des entretiens sous la forme d’enregistrements vidéo devraient être organisés pendant la seconde quinzaine de janvier 2026, et un entretien collégial est prévu en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider les pouvoirs publics à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, relever avec succès tout un éventail de défis socio-économiques sources de perturbations et tenir les engagements pris auprès des citoyens. Nous offrons un espace de dialogue et d’échange sur les politiques publiques, élaborons des normes et principes communs et produisons des données et des analyses comparatives de portée internationale pour soutenir l’innovation et les réformes dans l’ensemble de la zone OCDE. GOV assure un accompagnement aux pays afin de promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie grâce à un secteur public plus stratège, plus agile et plus tourné vers l’action, au service d’une meilleure marche de l’économie nationale et de la croissance. Pour atteindre ces objectifs, la Direction s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, la confiance à l’égard des pouvoirs publics et la démocratie, pour relever avec efficacité tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux sources de perturbations et pour tenir les engagements pris auprès des citoyens.
L’équipe chargée de la communication au sein du Bureau de la Directrice a pour mission d’élaborer des plans de communication exhaustifs permettant de relayer auprès des responsables de l’action publique et du grand public les principales priorités de la Direction, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les divisions de GOV, avec la Direction de la communication (COM) ainsi qu’avec l’ensemble des autres personnes chargées de la communication au sein de l’Organisation pour mener à bien les activités suivantes :
Contribuer à l’élaboration de la contribution de GOV au Plan de communication annuel de l’OCDE, qui est pilotée par le Bureau de la Directrice.
Piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies spécifiques de communication sur les principales priorités de la Direction.
Diffuser les données, les analyses et les recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public en menant à bien une communication stratégique et ciblée auprès des médias traditionnels, sur les médias sociaux et sous forme de bulletins d’information, en coordonnant la présence de la Direction et la protection de sa réputation sur l’ensemble de ces canaux.
Définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique de la communication, à la présence dans les médias traditionnels et sur les médias sociaux et au dialogue avec l’extérieur, en coordination avec le Bureau de la Directrice et avec les divisions et dans le respect systématique des normes, politiques et procédures de l’Organisation en matière de communication.
En étroite collaboration avec COM, apporter son concours au Cabinet du Secrétaire général pour les activités de communication et de dialogue avec l’extérieur liées aux travaux de GOV.
La Direction de la gouvernance publique est à la recherche d’un(e) ou plusieurs conseiller(s) ou conseillère(s) en communication pour rejoindre son unité chargée de la communication. La ou les personnes retenue(s) contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication répondant à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins de la Direction.
Elles devront faire preuve de dynamisme et de sens de la collaboration et seront placées sous la responsabilité du conseiller principal.
Description du poste
Responsabilités principales
Coordination et liaison
Jouer un rôle constructif au sein de la fonction de communication de GOV en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien et à un esprit positif de dialogue et de redevabilité entre collègues.
Coordonner les activités de communication de GOV liées aux dons de l’EEE et de la Norvège, notamment en mettant en place et en gérant un groupe de travail avec les responsables de la communication des divisions.
Travailler en étroite collaboration avec les agents de COM et avec les collègues chargés de la communication des divisions de GOV afin d’assurer une coordination et une mise en œuvre fluides des opérations de communication.
Planification et mise en œuvre
Aider le conseiller principal à préparer et à mettre en œuvre le Plan de communication annuel ainsi que des plans de communication stratégiques spécifiques à l’appui des grandes priorités du domaine de la gouvernance publique.
Collaborer avec les responsables de la communication des divisions pour élaborer des éclairages stratégiques, créer des indicateurs de performance fondés sur des données probantes et contribuer à des analyses a posteriori de l’impact des projets.
Aider le conseiller principal à participer au suivi de la mise en œuvre du Plan de communication annuel et à la remontée d’information correspondante.
Création de contenus et communication numérique
Apporter son concours à la communication entourant les principaux rendez-vous de GOV.
Rédiger et réviser des contenus clairs, convaincants et de qualité pour les médias sociaux et internet, en se conformant aux politiques, aux normes et aux bonnes pratiques fixées par COM. Former les collègues de GOV à rendre leurs écrits techniques et leurs conseils stratégiques plus accessibles pour les non-spécialistes.
Mettre au point des boîtes à outils complètes pour les campagnes sur les médias sociaux et coordonner la création de supports multimédias (vidéos, graphiques, visualisations de données, etc.), dans le respect systématique de la marque et de l’identité visuelle de l’OCDE.
Coordonner la présence en ligne pour les principaux domaines d’action et les principales thématiques de travail de la Direction, en assurant la conformité des contenus avec la stratégie de l’Organisation et avec les politiques, procédures et bonnes pratiques définies par COM en matière de communication.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent tel que la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de la communication (planification, médias traditionnels, médias sociaux, conception de sites web) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, de préférence dans une organisation internationale.
Aptitude avérée à travailler avec rapidité et dans un esprit de collaboration, en apportant des idées dans le cadre d’initiatives de communication complexes.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils de gestion de l’impact et/ou d’analyse numérique est souhaitable.
Excellent sens de l’organisation, excellentes compétences en gestion de projets et aptitude à bien hiérarchiser les tâches dans un contexte de rythme de travail soutenu.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) à l’écrit et à l’oral et connaissance pratique de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel initial de 6 519.63 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidat(e)s présélectionné(e)s, des tests écrits/des entretiens sous la forme d’enregistrements vidéo devraient être organisés pendant la seconde quinzaine de janvier 2026, et un entretien collégial est prévu en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.