Conseiller(e) Politique – Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Commission syndicale consultative (TUAC) auprès de l'OCDE est une organisation syndicale internationale qui représente les points de vue du mouvement syndical auprès de l'OCDE et de ses différents comités. Elle dispose d'un secrétariat permanent basé à Paris, dirigé par une secrétaire générale, et financé de manière indépendante par les confédérations syndicales nationales.
Description du poste
Le Secrétariat du TUAC recrute un(e) conseiller(e) politique pour renforcer l'équipe du TUAC dans le domaine de la politique macroéconomique, de la négociation collective et de la politique du marché du travail. La personne sélectionnée rendra compte au Secrétaire général du TUAC.
Responsabilités principales
Analyse politique et recherche
Élaborer et rédiger des déclarations et des documents d’orientation en étroite collaboration avec les affiliés afin d'influencer la formulation des politiques à l'OCDE ;
Préparer des rapports analytiques et des projets de documents d'orientation ;
Préparer des briefings et des notes d'allocution pour le/la Secrétaire général(e) ;
Suivre de près les institutions de détermination des salaires et la politique salariale dans les pays de l'OCDE ;
Anticiper les changements dans les domaines clés de la politique économique et leur impact sur les travailleurs (politique fiscale, politique monétaire et politique du marché du travail en particulier).
Liaison, représentation et diffusion
Gérer et co-coordonner le groupe de travail du TUAC sur la politique économique ;
Représenter le TUAC et coordonner la participation syndicale aux comités et groupes de travail pertinents de l'OCDE ainsi qu'à d'autres événements et réunions ;
Travailler en étroite collaboration avec les affiliés du TUAC, les autres syndicats et les organisations syndicales internationales partenaires ;
Assurer la liaison avec les directions concernées de l'OCDE, les délégations permanentes des pays membres et d'autres institutions internationales ;
Rédiger des blogs et du contenu pour les médias sociaux soulignant les messages politiques clés du TUAC et/ou l'analyse des travaux de l'OCDE qui intéressent les syndicats ;
Soutenir les communications du TUAC en identifiant les recherches et les événements intéressants et en contribuant à l'élaboration de messages politiques.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d'expérience en matière d'analyse économique, de recherche et plaidoyer politique ;
Expérience au sein du mouvement syndical ou en étroite collaboration avec celui-ci. Excellente connaissance de l'éventail des questions politiques traitées par les syndicats, en particulier les pratiques de négociation collective et les stratégies poursuivies par les syndicats, le fonctionnement de la politique monétaire et des banques centrales, ainsi que les cadres régissant les finances publiques et la politique fiscale.
Compétences clés
Le personnel de l'OCDE doit se comporter conformément aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention des résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez-vous référer au cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec l'engagement d'atteindre un niveau opérationnel.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste vacant sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 19 décembre 2025 à 23 :59 (CET).
Durée du contrat
Engagement à durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, le salaire mensuel de base est à partir de 6 852 EUR, plus des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Informations sur les salaires
Veuillez noter que la nomination peut se faire à un grade inférieur dans la famille d'emploi spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus en janvier 2026 et des entretiens avec un panel sont prévus au cours du premier trimestre 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées [émanant de ressortissants d'un pays membre de l’OCDE ], indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Commission syndicale consultative (TUAC) auprès de l'OCDE est une organisation syndicale internationale qui représente les points de vue du mouvement syndical auprès de l'OCDE et de ses différents comités. Elle dispose d'un secrétariat permanent basé à Paris, dirigé par une secrétaire générale, et financé de manière indépendante par les confédérations syndicales nationales.
Description du poste
Le Secrétariat du TUAC recrute un(e) conseiller(e) politique pour renforcer l'équipe du TUAC dans le domaine de la politique macroéconomique, de la négociation collective et de la politique du marché du travail. La personne sélectionnée rendra compte au Secrétaire général du TUAC.
Responsabilités principales
Analyse politique et recherche
Élaborer et rédiger des déclarations et des documents d’orientation en étroite collaboration avec les affiliés afin d'influencer la formulation des politiques à l'OCDE ;
Préparer des rapports analytiques et des projets de documents d'orientation ;
Préparer des briefings et des notes d'allocution pour le/la Secrétaire général(e) ;
Suivre de près les institutions de détermination des salaires et la politique salariale dans les pays de l'OCDE ;
Anticiper les changements dans les domaines clés de la politique économique et leur impact sur les travailleurs (politique fiscale, politique monétaire et politique du marché du travail en particulier).
Liaison, représentation et diffusion
Gérer et co-coordonner le groupe de travail du TUAC sur la politique économique ;
Représenter le TUAC et coordonner la participation syndicale aux comités et groupes de travail pertinents de l'OCDE ainsi qu'à d'autres événements et réunions ;
Travailler en étroite collaboration avec les affiliés du TUAC, les autres syndicats et les organisations syndicales internationales partenaires ;
Assurer la liaison avec les directions concernées de l'OCDE, les délégations permanentes des pays membres et d'autres institutions internationales ;
Rédiger des blogs et du contenu pour les médias sociaux soulignant les messages politiques clés du TUAC et/ou l'analyse des travaux de l'OCDE qui intéressent les syndicats ;
Soutenir les communications du TUAC en identifiant les recherches et les événements intéressants et en contribuant à l'élaboration de messages politiques.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d'expérience en matière d'analyse économique, de recherche et plaidoyer politique ;
Expérience au sein du mouvement syndical ou en étroite collaboration avec celui-ci. Excellente connaissance de l'éventail des questions politiques traitées par les syndicats, en particulier les pratiques de négociation collective et les stratégies poursuivies par les syndicats, le fonctionnement de la politique monétaire et des banques centrales, ainsi que les cadres régissant les finances publiques et la politique fiscale.
Compétences clés
Le personnel de l'OCDE doit se comporter conformément aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention des résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui lui est associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez-vous référer au cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec l'engagement d'atteindre un niveau opérationnel.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste vacant sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 19 décembre 2025 à 23 :59 (CET).
Durée du contrat
Engagement à durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, le salaire mensuel de base est à partir de 6 852 EUR, plus des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Informations sur les salaires
Veuillez noter que la nomination peut se faire à un grade inférieur dans la famille d'emploi spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e) sélectionné(e).
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, des tests écrits/entretiens vidéo sont prévus en janvier 2026 et des entretiens avec un panel sont prévus au cours du premier trimestre 2026.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées [émanant de ressortissants d'un pays membre de l’OCDE ], indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.