Chef·fe de la Division du financement du développement durable, Direction de la coopération pour le développement
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la coopération pour le développement
La Direction de la coopération pour le développement (DCD) promeut une action internationale coordonnée et innovante pour accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et améliorer le financement des efforts déployés pour concrétiser les Objectifs de développement durable (ODD). Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, à l’appui des travaux du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE, et assure le suivi du respect des engagements souscrits par les donneurs. La DCD met à profit les compétences des spécialistes de toutes les composantes de l’OCDE pour offrir aux Membres et aux partenaires des données, des analyses et des conseils.
Le poste
La DCD recherche une personne dynamique, expérimentée et animée d’une vision d’avenir pour prendre la tête de sa Division du financement du développement durable (FDD). Cette division définit des normes d’envergure mondiale et publie des données transparentes de grande qualité sur le financement extérieur du développement provenant d’un large éventail de fournisseurs, dont des membres et non-membres du CAD, des organisations multilatérales et des acteurs privés. Elle prête appui aux travaux du Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GT-STAT) et assure la liaison avec d’autres plateformes statistiques concernées, en particulier le Forum international sur le soutien public total au développement durable (Forum international sur le TOSSD), dont le secrétariat est hébergé par l’OCDE.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue devra pouvoir s’appuyer sur une solide expertise technique et une vision stratégique résolue pour faire de l’OCDE et du CAD les chefs de file du financement du développement durable. Elle pilotera les efforts de modernisation de l’aide publique au développement (APD), définira de nouvelles orientations en matière de financement du développement et renforcera l’influence mondiale de l’OCDE. En tant que membre de la haute direction de l’Organisation, elle jouera un rôle moteur sur le plan intellectuel, promouvra les initiatives transversales et obtiendra des résultats par le biais de projets horizontaux. Sous la responsabilité de la Directrice de la DCD et au sein d’un environnement de travail multiculturel, elle dirigera une équipe d’environ 40 personnes et travaillera en étroite collaboration avec le Bureau du Président du CAD.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction
Fixer le cap intellectuel et l’orientation stratégique de la Division, conformément aux Orientations stratégiques du Secrétaire général, au Programme de travail et Budget et aux objectifs généraux de la DCD.
Assurer les fonctions de statisticien·ne en chef de la Direction et, à ce titre, développer les méthodologies de mesure et d’analyse de l’APD et d’autres flux, tout en déployant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique et de l’analyse prédictive.
Piloter le passage d’une approche rétrospective de la collecte de données à des systèmes de données en temps réel ou quasi réel, afin d’améliorer la transparence, la réactivité et la pertinence des données au regard de l’action publique.
Positionner le CAD en tant qu’instance de référence, pôle de transparence et centre de prospective, qui met à la disposition de ses membres et de ses partenaires des données probantes et des projections qui étayent la prise de décisions avisées en période d’incertitude et de crise.
Intégrer des données sur les pays destinataires et les perspectives de ces derniers dans les analyses de l’OCDE, afin de veiller à ce qu’elles reflètent les réalités du terrain et soutiennent la planification et l’appropriation à l’échelon national.
Élargir l’analyse sectorielle en coordination avec d’autres divisions de la DCD et directions de l’OCDE afin de livrer des éclairages concrets sur les domaines recevant les financements, ceux dans lesquels des déficits persistent, et les moyens d’améliorer leur impact.
Piloter d’importants travaux analytiques et stratégiques sur les financements multilatéraux et la mobilisation de ressources, notamment privées, à l’appui du développement.
Développer les partenariats stratégiques avec les membres du CAD, les fournisseurs d’APD non membres du CAD, les organisations multilatérales, la société civile et d’autres comités de l’OCDE, et ainsi exploiter au maximum les synergies pour obtenir les meilleures retombées à l’échelle mondiale.
Représenter l’OCDE dans les instances internationales (G20, G7, ONU, etc.) en y diffusant des avis autorisés et messages stratégiques propres à influencer les discussions internationales sur les financements à l’appui du développement.
Piloter la collaboration horizontale à l’échelle de l’OCDE en intégrant des perspectives relatives au développement dans les projets transversaux prioritaires.
Gestion et coordination
Assurer, en étant source d’inspiration, la direction de la Division et l’encadrement de son personnel (environ 40 personnes), en veillant à ce que les données, analyses et conseils stratégiques fournis soient de grande qualité et en adéquation avec les priorités de l’OCDE et du CAD.
Fournir des orientations stratégiques aux responsables d’équipe et assurer un contrôle des résultats produits, en veillant à la rigueur et à la pertinence des travaux du point de vue du contexte politique et de l’action publique.
Gérer les ressources efficacement, notamment en ce qui concerne la collecte de fonds, de façon à mettre en œuvre le programme de la Division axé sur ses missions en garantissant la redevabilité, l’innovation et la collaboration.
Apporter un soutien efficace au Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GT‑STAT).
Appliquer des exigences élevées en matière de recrutement, de gestion des performances et d’excellence professionnelle, en instaurant un environnement propice à la collaboration, à l’apprentissage et à l’innovation.
Contribuer à la gestion globale des initiatives internes menées à l’échelle de la Direction et de l’OCDE, en travaillant en étroite collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général et d’autres directions dans le cadre de projets transversaux.
Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes.
Représentation et liaison
Agir en qualité de porte-parole visible et efficace de l’OCDE dans les domaines du financement du développement durable et de la coopération pour le développement.
Mettre en place et entretenir des partenariats à haut niveau avec les membres du CAD, des fournisseurs d’APD non membres du CAD, des organisations multilatérales, des pays partenaires et la société civile afin de faire avancer les priorités de l’OCDE.
Représenter l’OCDE dans le cadre d’instances internationales et de processus de coopération avec des non-Membres de l’OCDE, en veillant à ce que les positions de l’Organisation influencent les débats et les résultats stratégiques à l’échelle internationale.
Fournir au Président du CAD, à la Directrice de la DCD et à d’autres responsables de haut rang au sein de l’OCDE des avis autorisés et des points d’information fondés sur des mises à jour en temps réel, des modélisations prédictives et des projections de scénarios à l’appui de la prise de décisions stratégiques.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication propres à accroître la portée, la crédibilité et les retombées des travaux de l’OCDE au service de l’action publique.
Travailler en étroite collaboration avec des partenaires internationaux essentiels, notamment les institutions de l’ONU, la Banque mondiale et d’autres acteurs d’envergure internationale afin de maximiser les synergies et de renforcer le rôle moteur de l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) dans le domaine de l’économie, de la statistique ou du financement du développement.
Au moins 10 années d’expérience à haut niveau dans le domaine du développement international, acquise au sein d’organismes bilatéraux ou multilatéraux, au niveau de services centraux et/ou dans les pays partenaires.
Solide expertise dans le domaine des financements internationaux à l’appui du développement, notamment en ce qui concerne l’APD, les financements au service des ODD et le rôle de la coopération pour le développement dans la mise en œuvre du Programme à l’horizon 2030.
Compétences approfondies d’encadrement et de gestion d’équipes nombreuses et pluriculturelles à haut niveau de performance.
Aptitude avérée à concevoir et mettre en œuvre des programmes complexes, à mobiliser des ressources et à obtenir des résultats dans le respect des contraintes budgétaires et des délais.
Solides compétences d’analyse, aptitude à cerner les enjeux émergents et à y répondre par la mise en place d’initiatives novatrices en matière de données et d’action publique.
Discernement politique et sens de la diplomatie avérés, expérience démontrée de l’obtention de consensus entre diverses parties prenantes exerçant des responsabilités à haut niveau au sein d’administrations, d’organisations internationales et de la société civile.
Solides réseau et crédibilité au sein de la communauté internationale du développement.
Excellentes compétences de communication, notamment aptitude à représenter l’OCDE avec aplomb, à mobiliser l’attention au sein d’instances internationales et à nouer des liens de confiance avec des parties prenantes à haut niveau.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier 2026 à 23 h 59 (CEST, heure de Paris).
Durée de l’engagement
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
À la suite d’une présélection, des tests écrits et/ou des entretiens sous la forme d’enregistrements vidéo seront organisés début février 2026. Les personnes retenues à l’issue de cette première étape seront conviées aux entretiens avec le jury prévus fin février / début mars 2026. La dernière étape consiste en une évaluation des capacités personnelles de direction.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la coopération pour le développement
La Direction de la coopération pour le développement (DCD) promeut une action internationale coordonnée et innovante pour accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et améliorer le financement des efforts déployés pour concrétiser les Objectifs de développement durable (ODD). Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, à l’appui des travaux du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE, et assure le suivi du respect des engagements souscrits par les donneurs. La DCD met à profit les compétences des spécialistes de toutes les composantes de l’OCDE pour offrir aux Membres et aux partenaires des données, des analyses et des conseils.
Le poste
La DCD recherche une personne dynamique, expérimentée et animée d’une vision d’avenir pour prendre la tête de sa Division du financement du développement durable (FDD). Cette division définit des normes d’envergure mondiale et publie des données transparentes de grande qualité sur le financement extérieur du développement provenant d’un large éventail de fournisseurs, dont des membres et non-membres du CAD, des organisations multilatérales et des acteurs privés. Elle prête appui aux travaux du Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GT-STAT) et assure la liaison avec d’autres plateformes statistiques concernées, en particulier le Forum international sur le soutien public total au développement durable (Forum international sur le TOSSD), dont le secrétariat est hébergé par l’OCDE.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue devra pouvoir s’appuyer sur une solide expertise technique et une vision stratégique résolue pour faire de l’OCDE et du CAD les chefs de file du financement du développement durable. Elle pilotera les efforts de modernisation de l’aide publique au développement (APD), définira de nouvelles orientations en matière de financement du développement et renforcera l’influence mondiale de l’OCDE. En tant que membre de la haute direction de l’Organisation, elle jouera un rôle moteur sur le plan intellectuel, promouvra les initiatives transversales et obtiendra des résultats par le biais de projets horizontaux. Sous la responsabilité de la Directrice de la DCD et au sein d’un environnement de travail multiculturel, elle dirigera une équipe d’environ 40 personnes et travaillera en étroite collaboration avec le Bureau du Président du CAD.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction
Fixer le cap intellectuel et l’orientation stratégique de la Division, conformément aux Orientations stratégiques du Secrétaire général, au Programme de travail et Budget et aux objectifs généraux de la DCD.
Assurer les fonctions de statisticien·ne en chef de la Direction et, à ce titre, développer les méthodologies de mesure et d’analyse de l’APD et d’autres flux, tout en déployant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique et de l’analyse prédictive.
Piloter le passage d’une approche rétrospective de la collecte de données à des systèmes de données en temps réel ou quasi réel, afin d’améliorer la transparence, la réactivité et la pertinence des données au regard de l’action publique.
Positionner le CAD en tant qu’instance de référence, pôle de transparence et centre de prospective, qui met à la disposition de ses membres et de ses partenaires des données probantes et des projections qui étayent la prise de décisions avisées en période d’incertitude et de crise.
Intégrer des données sur les pays destinataires et les perspectives de ces derniers dans les analyses de l’OCDE, afin de veiller à ce qu’elles reflètent les réalités du terrain et soutiennent la planification et l’appropriation à l’échelon national.
Élargir l’analyse sectorielle en coordination avec d’autres divisions de la DCD et directions de l’OCDE afin de livrer des éclairages concrets sur les domaines recevant les financements, ceux dans lesquels des déficits persistent, et les moyens d’améliorer leur impact.
Piloter d’importants travaux analytiques et stratégiques sur les financements multilatéraux et la mobilisation de ressources, notamment privées, à l’appui du développement.
Développer les partenariats stratégiques avec les membres du CAD, les fournisseurs d’APD non membres du CAD, les organisations multilatérales, la société civile et d’autres comités de l’OCDE, et ainsi exploiter au maximum les synergies pour obtenir les meilleures retombées à l’échelle mondiale.
Représenter l’OCDE dans les instances internationales (G20, G7, ONU, etc.) en y diffusant des avis autorisés et messages stratégiques propres à influencer les discussions internationales sur les financements à l’appui du développement.
Piloter la collaboration horizontale à l’échelle de l’OCDE en intégrant des perspectives relatives au développement dans les projets transversaux prioritaires.
Gestion et coordination
Assurer, en étant source d’inspiration, la direction de la Division et l’encadrement de son personnel (environ 40 personnes), en veillant à ce que les données, analyses et conseils stratégiques fournis soient de grande qualité et en adéquation avec les priorités de l’OCDE et du CAD.
Fournir des orientations stratégiques aux responsables d’équipe et assurer un contrôle des résultats produits, en veillant à la rigueur et à la pertinence des travaux du point de vue du contexte politique et de l’action publique.
Gérer les ressources efficacement, notamment en ce qui concerne la collecte de fonds, de façon à mettre en œuvre le programme de la Division axé sur ses missions en garantissant la redevabilité, l’innovation et la collaboration.
Apporter un soutien efficace au Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GT‑STAT).
Appliquer des exigences élevées en matière de recrutement, de gestion des performances et d’excellence professionnelle, en instaurant un environnement propice à la collaboration, à l’apprentissage et à l’innovation.
Contribuer à la gestion globale des initiatives internes menées à l’échelle de la Direction et de l’OCDE, en travaillant en étroite collaboration avec le Cabinet du Secrétaire général et d’autres directions dans le cadre de projets transversaux.
Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes.
Représentation et liaison
Agir en qualité de porte-parole visible et efficace de l’OCDE dans les domaines du financement du développement durable et de la coopération pour le développement.
Mettre en place et entretenir des partenariats à haut niveau avec les membres du CAD, des fournisseurs d’APD non membres du CAD, des organisations multilatérales, des pays partenaires et la société civile afin de faire avancer les priorités de l’OCDE.
Représenter l’OCDE dans le cadre d’instances internationales et de processus de coopération avec des non-Membres de l’OCDE, en veillant à ce que les positions de l’Organisation influencent les débats et les résultats stratégiques à l’échelle internationale.
Fournir au Président du CAD, à la Directrice de la DCD et à d’autres responsables de haut rang au sein de l’OCDE des avis autorisés et des points d’information fondés sur des mises à jour en temps réel, des modélisations prédictives et des projections de scénarios à l’appui de la prise de décisions stratégiques.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication propres à accroître la portée, la crédibilité et les retombées des travaux de l’OCDE au service de l’action publique.
Travailler en étroite collaboration avec des partenaires internationaux essentiels, notamment les institutions de l’ONU, la Banque mondiale et d’autres acteurs d’envergure internationale afin de maximiser les synergies et de renforcer le rôle moteur de l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) dans le domaine de l’économie, de la statistique ou du financement du développement.
Au moins 10 années d’expérience à haut niveau dans le domaine du développement international, acquise au sein d’organismes bilatéraux ou multilatéraux, au niveau de services centraux et/ou dans les pays partenaires.
Solide expertise dans le domaine des financements internationaux à l’appui du développement, notamment en ce qui concerne l’APD, les financements au service des ODD et le rôle de la coopération pour le développement dans la mise en œuvre du Programme à l’horizon 2030.
Compétences approfondies d’encadrement et de gestion d’équipes nombreuses et pluriculturelles à haut niveau de performance.
Aptitude avérée à concevoir et mettre en œuvre des programmes complexes, à mobiliser des ressources et à obtenir des résultats dans le respect des contraintes budgétaires et des délais.
Solides compétences d’analyse, aptitude à cerner les enjeux émergents et à y répondre par la mise en place d’initiatives novatrices en matière de données et d’action publique.
Discernement politique et sens de la diplomatie avérés, expérience démontrée de l’obtention de consensus entre diverses parties prenantes exerçant des responsabilités à haut niveau au sein d’administrations, d’organisations internationales et de la société civile.
Solides réseau et crédibilité au sein de la communauté internationale du développement.
Excellentes compétences de communication, notamment aptitude à représenter l’OCDE avec aplomb, à mobiliser l’attention au sein d’instances internationales et à nouer des liens de confiance avec des parties prenantes à haut niveau.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier 2026 à 23 h 59 (CEST, heure de Paris).
Durée de l’engagement
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
À la suite d’une présélection, des tests écrits et/ou des entretiens sous la forme d’enregistrements vidéo seront organisés début février 2026. Les personnes retenues à l’issue de cette première étape seront conviées aux entretiens avec le jury prévus fin février / début mars 2026. La dernière étape consiste en une évaluation des capacités personnelles de direction.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.