Chef·fe de la Division Communications numériques, web et publications
OECD
On-site
Paris Île-de-France Region France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous œuvrons à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION
La Direction de la communication (COM) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de communication de l’OCDE, au niveau national comme international. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité. Ses activités s’articulent autour de trois divisions : communication stratégique et relations; communications numériques, web et publications; et impact, normes et renforcement des capacités en matière de communication.
En sa qualité de direction chargée de la communication institutionnelle de l’OCDE, COM intervient dans un large éventail de domaines d’action de façon à maximiser la portée et l’impact des travaux de l’Organisation. La Direction remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication, en orientant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à toucher des publics de spécialistes au sein d’un environnement de communication fortement décentralisé. COM assume une fonction de communication stratégique cohérente, en fixant des normes d’excellence et en mesurant l’impact de la communication. Elle joue un rôle de chef de file en termes de relations institutionnelles avec les médias, les réseaux sociaux, les parties prenantes et les parlementaires ; de gestion de la présence en ligne de l’OCDE, y compris du point de vue des contenus numériques multimédias ; et de diffusion des publications. Les travaux de la Direction reposent sur une culture d’agilité, de collaboration et de soutien se caractérisant par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité.
COM recherche, pour sa Division Communications numériques, web et publications (DCWP), un·e Chef·fe dynamique et visionnaire qui devra jouer un rôle moteur et apporter des orientations stratégiques. En tant que membre clé de l’équipe de direction de l’Organisation, le ou la titulaire du poste exercera une autorité intellectuelle et veillera à ce que l’OCDE se situe à l’avant-garde de la réflexion mondiale sur les politiques en matière de communication. Les principales activités menées dans les domaines ciblés consisteront à superviser la conception et l’exécution de produits et services de pointe en matière de communication numérique et de relations extérieures, via le site web de l’OCDE, notamment visualisations de données, vidéos et autres produits médias numériques. Le ou la Chef·fe de division travaillera sous la supervision du Directeur et devra, de manière collaborative, favoriser une vision claire et veiller à l’alignement sur les alignements stratégiques de la Direction.
En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux de communication relevant de la compétence de COM, la personne choisie devra avoir l’expérience de l’exercice de fonctions de responsabilités à haut niveau, assortie d’une excellente compréhension des problématiques relatives à la communication numérique, la stratégie web, la gestion des publications, les mécanismes de l’action publique et l’efficacité des cadres institutionnels. Parfaitement à l’aise dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et dynamique, et apte à mener une réflexion stratégique innovante, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et budget complexe, ainsi qu’à encadrer de larges équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un vaste réseau de contacts professionnels fructueux.
Description du poste
Direction
Diriger la Division Communications numériques, web et publications en veillant au respect des normes institutionnelles concernant les questions financières et les ressources humaines, et en favorisant le bien-être du personnel.
Contribuer à l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et à l’avancement des réalisations stratégiques, en particulier en ce qui concerne la communication.
Contribuer à l’impact des travaux de communication de l’OCDE à l’échelle mondiale, en veillant à la présence en ligne ainsi qu’à la cohérence de l’identité de marque de l’Organisation et en assurant un pilotage stratégique des plateformes, notamment oecd.org, en faisant en sorte que les contenus soient conformes aux priorités de l’Organisation et en associant les publics cibles, dans les pays Membres et partout dans le monde.
Élaborer et améliorer les produits de communication numérique et les stratégies de diffusion à l’appui des priorités de l’Organisation et des besoins des directions.
Fournir une orientation stratégique pour la production et la diffusion des publications de l’OCDE, dans des formats de qualité, par l’intermédiaire d’OECD.org et par des canaux externes, en mettant à profit les données et les analyses de l’Organisation.
Collaborer au sein de COM de façon à définir des normes et orientations de haute qualité dans les domaines requis (publications, plateformes, site web, etc.).
Suivre les tendances des marchés numériques, y compris l’IA, pour améliorer le contenu des communications et l’expérience utilisateur pour différents publics.
Gérer et perfectionner les mécanismes de facturation interne des publications, en veillant à ce qu’ils soient compris et pleinement validés par toutes les parties prenantes concernées dans toute l’Organisation, en coordination avec l’équipe chargée de la gestion des ressources.
Suivre de près l’évolution de la production des publications et proposer des mécanismes efficaces de refacturation.
Représentation et liaison
Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles.
Gestion et coordination
Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité ainsi qu’une culture de l’innovation et de l’agilité.
Développer et entretenir un bon esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division.
En tant que membre de l’équipe de hauts responsables de la Direction, veiller à ce que la qualité, l’impact et la pertinence stratégique des résultats produits par la Division soient conformes aux priorités de l’Organisation.
Qualifications
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication, en sciences politiques, en relations internationales ou dans une discipline connexe.
Au moins dix années d’expérience traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité, acquise de préférence dans un contexte international.
Une excellente connaissance des travaux de substance de l’OCDE, de son rôle et de son impact dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation de politiques publiques constituerait un atout.
Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques.
Excellente connaissance des problématiques géoéconomiques et géopolitiques complexes d’aujourd’hui.
Expérience avérée de la direction de projet d’innovation numérique pour le compte d’une grande organisation.
Expérience de la gestion des ressources et de la gestion opérationnelle d’équipes.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 janvier 2026 à minuit (UTC+1).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 36 mois.
Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 12 448 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Processus de sélection
La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en février puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mars/avril. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat·es ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, tant du point de vue de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous œuvrons à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION
La Direction de la communication (COM) mène des activités coordonnées, innovantes et de dimension internationale au titre des travaux de communication de l’OCDE, au niveau national comme international. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité. Ses activités s’articulent autour de trois divisions : communication stratégique et relations; communications numériques, web et publications; et impact, normes et renforcement des capacités en matière de communication.
En sa qualité de direction chargée de la communication institutionnelle de l’OCDE, COM intervient dans un large éventail de domaines d’action de façon à maximiser la portée et l’impact des travaux de l’Organisation. La Direction remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication, en orientant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à toucher des publics de spécialistes au sein d’un environnement de communication fortement décentralisé. COM assume une fonction de communication stratégique cohérente, en fixant des normes d’excellence et en mesurant l’impact de la communication. Elle joue un rôle de chef de file en termes de relations institutionnelles avec les médias, les réseaux sociaux, les parties prenantes et les parlementaires ; de gestion de la présence en ligne de l’OCDE, y compris du point de vue des contenus numériques multimédias ; et de diffusion des publications. Les travaux de la Direction reposent sur une culture d’agilité, de collaboration et de soutien se caractérisant par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité.
COM recherche, pour sa Division Communications numériques, web et publications (DCWP), un·e Chef·fe dynamique et visionnaire qui devra jouer un rôle moteur et apporter des orientations stratégiques. En tant que membre clé de l’équipe de direction de l’Organisation, le ou la titulaire du poste exercera une autorité intellectuelle et veillera à ce que l’OCDE se situe à l’avant-garde de la réflexion mondiale sur les politiques en matière de communication. Les principales activités menées dans les domaines ciblés consisteront à superviser la conception et l’exécution de produits et services de pointe en matière de communication numérique et de relations extérieures, via le site web de l’OCDE, notamment visualisations de données, vidéos et autres produits médias numériques. Le ou la Chef·fe de division travaillera sous la supervision du Directeur et devra, de manière collaborative, favoriser une vision claire et veiller à l’alignement sur les alignements stratégiques de la Direction.
En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux de communication relevant de la compétence de COM, la personne choisie devra avoir l’expérience de l’exercice de fonctions de responsabilités à haut niveau, assortie d’une excellente compréhension des problématiques relatives à la communication numérique, la stratégie web, la gestion des publications, les mécanismes de l’action publique et l’efficacité des cadres institutionnels. Parfaitement à l’aise dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et dynamique, et apte à mener une réflexion stratégique innovante, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et budget complexe, ainsi qu’à encadrer de larges équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un vaste réseau de contacts professionnels fructueux.
Description du poste
Direction
Diriger la Division Communications numériques, web et publications en veillant au respect des normes institutionnelles concernant les questions financières et les ressources humaines, et en favorisant le bien-être du personnel.
Contribuer à l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et à l’avancement des réalisations stratégiques, en particulier en ce qui concerne la communication.
Contribuer à l’impact des travaux de communication de l’OCDE à l’échelle mondiale, en veillant à la présence en ligne ainsi qu’à la cohérence de l’identité de marque de l’Organisation et en assurant un pilotage stratégique des plateformes, notamment oecd.org, en faisant en sorte que les contenus soient conformes aux priorités de l’Organisation et en associant les publics cibles, dans les pays Membres et partout dans le monde.
Élaborer et améliorer les produits de communication numérique et les stratégies de diffusion à l’appui des priorités de l’Organisation et des besoins des directions.
Fournir une orientation stratégique pour la production et la diffusion des publications de l’OCDE, dans des formats de qualité, par l’intermédiaire d’OECD.org et par des canaux externes, en mettant à profit les données et les analyses de l’Organisation.
Collaborer au sein de COM de façon à définir des normes et orientations de haute qualité dans les domaines requis (publications, plateformes, site web, etc.).
Suivre les tendances des marchés numériques, y compris l’IA, pour améliorer le contenu des communications et l’expérience utilisateur pour différents publics.
Gérer et perfectionner les mécanismes de facturation interne des publications, en veillant à ce qu’ils soient compris et pleinement validés par toutes les parties prenantes concernées dans toute l’Organisation, en coordination avec l’équipe chargée de la gestion des ressources.
Suivre de près l’évolution de la production des publications et proposer des mécanismes efficaces de refacturation.
Représentation et liaison
Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles.
Gestion et coordination
Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité ainsi qu’une culture de l’innovation et de l’agilité.
Développer et entretenir un bon esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division.
En tant que membre de l’équipe de hauts responsables de la Direction, veiller à ce que la qualité, l’impact et la pertinence stratégique des résultats produits par la Division soient conformes aux priorités de l’Organisation.
Qualifications
Formation et expérience professionnelle
Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication, en sciences politiques, en relations internationales ou dans une discipline connexe.
Au moins dix années d’expérience traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité, acquise de préférence dans un contexte international.
Une excellente connaissance des travaux de substance de l’OCDE, de son rôle et de son impact dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation de politiques publiques constituerait un atout.
Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques.
Excellente connaissance des problématiques géoéconomiques et géopolitiques complexes d’aujourd’hui.
Expérience avérée de la direction de projet d’innovation numérique pour le compte d’une grande organisation.
Expérience de la gestion des ressources et de la gestion opérationnelle d’équipes.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 janvier 2026 à minuit (UTC+1).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 36 mois.
Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 12 448 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Processus de sélection
La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en février puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mars/avril. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat·es ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, tant du point de vue de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.