Chargé(e) junior de communication web et médias sociaux
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. L’Organisation est une enceinte unique en son genre où les gouvernements unissent leurs efforts et confrontent leur expérience quant aux facteurs qui déterminent les évolutions économiques, sociales et environnementales, afin d’apporter des solutions à des problèmes communs.
La Direction de l’éducation et des compétences (EDU) dirige les travaux de l’OCDE visant à aider les pays Membres et non Membres à obtenir un enseignement de qualité pour tous et à élaborer de meilleures politiques en matière de compétences, au service de l’emploi, de la croissance, de la lutte contre le changement climatique et de la participation des citoyens. Pour ce faire, elle fournit des statistiques, conduit des analyses et dispense des conseils stratégiques aux pays sur un large éventail de sujets liés à l’enseignement. L’équipe de communication d’EDU mène des activités de communication stratégiques pour la Direction de l’éducation et des compétences, en assurant notamment la gestion de sa présence en ligne dans les médias sociaux et sur le web.
EDU est à la recherche d’un(e) Chargé(e) junior de communication web et médias sociaux qui soit à la fois créatif(ve), motivé(e), orienté(e) vers les données et efficace. Il/Elle jouera un rôle central dans l’amélioration de la présence en ligne d’EDU, la gestion de nos réseaux sociaux et de notre site web, et l’élaboration de campagnes numériques à fort impact à même de mobiliser différents groupes de parties prenantes à long terme. Le/La candidat(e) retenu(e) mettra les pages web à jour et augmentera le trafic vers les contenus en ligne, en mettant l’accent sur la diffusion des données, conformément aux règles et aux bonnes pratiques de l’OCDE en matière de gestion web telles que définies par la Direction de la communication (COM).
Il/Elle travaillera sous la supervision du Responsable principal de la gestion des contenus de la Direction de l’éducation et des compétences.
Description du poste
Responsabilités principales
Créer et mettre en place des campagnes et des contenus sur les médias sociaux
Élaborer, planifier et mettre en œuvre des campagnes numériques novatrices, ciblées et attrayantes à l’appui des initiatives, des objectifs et des messages clés de la direction.
Recenser, répertorier et comprendre différents groupes et réseaux de parties prenantes sur les médias sociaux, et concevoir et diffuser des communications ciblées adaptées à leurs centres d’intérêt.
Concevoir et publier des infographies, des messages, des visualisations de données, des vidéos et des animations destinés aux réseaux sociaux, adaptés au public visé et aux réseaux utilisés.
Suivre et analyser les performances en termes d’audience, de réseaux et de campagnes, en procédant aux ajustements nécessaires pour les améliorer.
Fournir des conseils, partager les connaissances et dispenser des formations
Travailler avec les collègues chargés de la communication à l’échelle de COM et de l’ensemble de l’OCDE en vue de créer un environnement collaboratif propice à la diffusion de messages cohérents, de qualité et opportuns.
Contribuer à la gouvernance des médias sociaux de l’OCDE et diffuser les meilleures pratiques à l’échelle de l’Organisation.
Entretenir une connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux et des tendances en la matière afin de guider ses collègues et de faire office de référent sur les meilleures pratiques, les normes et les politiques à suivre sur les différentes plateformes.
Gestion du contenu web
Veiller au maintien de la qualité éditoriale et de la cohérence des pages web de la direction, en vue d’optimiser la visibilité et la découvrabilité de ses données, messages et produits, conformément aux règles et aux bonnes pratiques de l’OCDE en matière de gestion web.
Optimiser les contenus pour améliorer le référencement naturel et l’expérience utilisateur, notamment au moyen de métadonnées et d’éléments on-page, ainsi qu’en transformant les documents techniques en contenus conviviaux rédigés en anglais clair, et en proposant des contenus créatifs (vidéos, visualisations de données).
Superviser la maintenance des pages web, de sorte à assurer leur bon fonctionnement, leur performance et leur efficacité.
Suivre les analyses et éclairages relatifs au contenu web, notamment les analyses des téléchargements et des recherches, et en rendre compte.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, sciences politiques, relations internationales, communication ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience dans des fonctions de communication à niveau de responsabilité équivalent, acquise de préférence dans une organisation internationale ou une entreprise.
Excellentes compétences rédactionnelles, d’édition et de révision, et capacité à rendre abordables des informations complexes pour des publics en ligne.
Maîtrise du développement de contenus pour des plateformes de médias sociaux, en particulier X, Facebook, Instagram, LinkedIn et YouTube.
Expérience du dialogue avec les parties prenantes, de la segmentation, de l’analyse d’audience et de la communication ciblée.
Expérience de la production d’infographies, de photos, de vidéos courtes et d’animations pour les médias sociaux.
Expérience de la maintenance de sites web et de la production de contenus.
Expérience de l’utilisation d’outils et de méthodes de communication en ligne (veille en ligne, analyse de fréquentation de site et autres outils de mesure d’audience web, optimisation du référencement naturel et marketing en ligne).
Aptitude à livrer des analyses comparatives, à suivre les évolutions annoncées et à éclairer une stratégie future.
Capacité avérée à épauler les membres d’une équipe dans le cadre des activités de communication numérique ou autre, au moyen d’un encadrement/d’une formation et du mentorat.
Compétences et outils
Connaissance spécialisée d’Adobe Creative Cloud (en particulier Indesign, Adobe Audition, Adobe Express et Premiere).
Bonne connaissance de la suite MS Office, en particulier de Word, d’Excel et de Powerpoint.
Une expérience des outils de l’OCDE utilisés aux différents stades de préparation des documents et publications serait souhaitable.
Expérience approfondie de l’utilisation d’outils de gestion des contenus web (la maîtrise d’Adobe Experience Manager constituerait un atout) ; maîtrise des outils d’analyse de site web (Google Analytics 4 de préférence) ; bonne connaissance des outils de visualisation de données (de préférence Chartbuilder, Flourish, R-Shiny).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente aptitude à rédiger en anglais et bonne connaissance du français.
La connaissance d’une autre langue serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 12 octobre 2025, 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 3 809.51 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. L’Organisation est une enceinte unique en son genre où les gouvernements unissent leurs efforts et confrontent leur expérience quant aux facteurs qui déterminent les évolutions économiques, sociales et environnementales, afin d’apporter des solutions à des problèmes communs.
La Direction de l’éducation et des compétences (EDU) dirige les travaux de l’OCDE visant à aider les pays Membres et non Membres à obtenir un enseignement de qualité pour tous et à élaborer de meilleures politiques en matière de compétences, au service de l’emploi, de la croissance, de la lutte contre le changement climatique et de la participation des citoyens. Pour ce faire, elle fournit des statistiques, conduit des analyses et dispense des conseils stratégiques aux pays sur un large éventail de sujets liés à l’enseignement. L’équipe de communication d’EDU mène des activités de communication stratégiques pour la Direction de l’éducation et des compétences, en assurant notamment la gestion de sa présence en ligne dans les médias sociaux et sur le web.
EDU est à la recherche d’un(e) Chargé(e) junior de communication web et médias sociaux qui soit à la fois créatif(ve), motivé(e), orienté(e) vers les données et efficace. Il/Elle jouera un rôle central dans l’amélioration de la présence en ligne d’EDU, la gestion de nos réseaux sociaux et de notre site web, et l’élaboration de campagnes numériques à fort impact à même de mobiliser différents groupes de parties prenantes à long terme. Le/La candidat(e) retenu(e) mettra les pages web à jour et augmentera le trafic vers les contenus en ligne, en mettant l’accent sur la diffusion des données, conformément aux règles et aux bonnes pratiques de l’OCDE en matière de gestion web telles que définies par la Direction de la communication (COM).
Il/Elle travaillera sous la supervision du Responsable principal de la gestion des contenus de la Direction de l’éducation et des compétences.
Description du poste
Responsabilités principales
Créer et mettre en place des campagnes et des contenus sur les médias sociaux
Élaborer, planifier et mettre en œuvre des campagnes numériques novatrices, ciblées et attrayantes à l’appui des initiatives, des objectifs et des messages clés de la direction.
Recenser, répertorier et comprendre différents groupes et réseaux de parties prenantes sur les médias sociaux, et concevoir et diffuser des communications ciblées adaptées à leurs centres d’intérêt.
Concevoir et publier des infographies, des messages, des visualisations de données, des vidéos et des animations destinés aux réseaux sociaux, adaptés au public visé et aux réseaux utilisés.
Suivre et analyser les performances en termes d’audience, de réseaux et de campagnes, en procédant aux ajustements nécessaires pour les améliorer.
Fournir des conseils, partager les connaissances et dispenser des formations
Travailler avec les collègues chargés de la communication à l’échelle de COM et de l’ensemble de l’OCDE en vue de créer un environnement collaboratif propice à la diffusion de messages cohérents, de qualité et opportuns.
Contribuer à la gouvernance des médias sociaux de l’OCDE et diffuser les meilleures pratiques à l’échelle de l’Organisation.
Entretenir une connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux et des tendances en la matière afin de guider ses collègues et de faire office de référent sur les meilleures pratiques, les normes et les politiques à suivre sur les différentes plateformes.
Gestion du contenu web
Veiller au maintien de la qualité éditoriale et de la cohérence des pages web de la direction, en vue d’optimiser la visibilité et la découvrabilité de ses données, messages et produits, conformément aux règles et aux bonnes pratiques de l’OCDE en matière de gestion web.
Optimiser les contenus pour améliorer le référencement naturel et l’expérience utilisateur, notamment au moyen de métadonnées et d’éléments on-page, ainsi qu’en transformant les documents techniques en contenus conviviaux rédigés en anglais clair, et en proposant des contenus créatifs (vidéos, visualisations de données).
Superviser la maintenance des pages web, de sorte à assurer leur bon fonctionnement, leur performance et leur efficacité.
Suivre les analyses et éclairages relatifs au contenu web, notamment les analyses des téléchargements et des recherches, et en rendre compte.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, sciences politiques, relations internationales, communication ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience dans des fonctions de communication à niveau de responsabilité équivalent, acquise de préférence dans une organisation internationale ou une entreprise.
Excellentes compétences rédactionnelles, d’édition et de révision, et capacité à rendre abordables des informations complexes pour des publics en ligne.
Maîtrise du développement de contenus pour des plateformes de médias sociaux, en particulier X, Facebook, Instagram, LinkedIn et YouTube.
Expérience du dialogue avec les parties prenantes, de la segmentation, de l’analyse d’audience et de la communication ciblée.
Expérience de la production d’infographies, de photos, de vidéos courtes et d’animations pour les médias sociaux.
Expérience de la maintenance de sites web et de la production de contenus.
Expérience de l’utilisation d’outils et de méthodes de communication en ligne (veille en ligne, analyse de fréquentation de site et autres outils de mesure d’audience web, optimisation du référencement naturel et marketing en ligne).
Aptitude à livrer des analyses comparatives, à suivre les évolutions annoncées et à éclairer une stratégie future.
Capacité avérée à épauler les membres d’une équipe dans le cadre des activités de communication numérique ou autre, au moyen d’un encadrement/d’une formation et du mentorat.
Compétences et outils
Connaissance spécialisée d’Adobe Creative Cloud (en particulier Indesign, Adobe Audition, Adobe Express et Premiere).
Bonne connaissance de la suite MS Office, en particulier de Word, d’Excel et de Powerpoint.
Une expérience des outils de l’OCDE utilisés aux différents stades de préparation des documents et publications serait souhaitable.
Expérience approfondie de l’utilisation d’outils de gestion des contenus web (la maîtrise d’Adobe Experience Manager constituerait un atout) ; maîtrise des outils d’analyse de site web (Google Analytics 4 de préférence) ; bonne connaissance des outils de visualisation de données (de préférence Chartbuilder, Flourish, R-Shiny).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente aptitude à rédiger en anglais et bonne connaissance du français.
La connaissance d’une autre langue serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 12 octobre 2025, 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 3 809.51 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.