Analyste des politiques de l’écosystème de données – Données pour le développement - PAL 6
OECD
On-site
Boulogne-Billancourt Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Partenariat statistique au service du développement au XXIe siècle (PARIS21 – www.paris21.org), hébergé par l’OCDE, est un partenariat mondial qui promeut une meilleure production et utilisation des statistiques afin de soutenir le développement durable. Avec un Secrétariat d’environ 20 personnes, PARIS21 soutient les pays à revenu faible et intermédiaire de la tranche inférieure dans le renforcement de leurs systèmes statistiques nationaux et l’amélioration de leurs écosystèmes de données afin de permettre une prise de décision fondée sur des données factuelles.
Description du poste
SDD/PARIS21 recherche un(e) Analyste des politiques de l’écosystème de données – Données pour le développement, chargé(e) de piloter et de structurer les travaux de politique publique dans le domaine des données pour le développement. Le ou la candidat(e) retenu(e) coordonnera des initiatives visant à promouvoir l’utilisation de données de qualité, inclusives et innovantes pour le développement, en collaborant avec des parties prenantes nationales et internationales afin de renforcer les écosystèmes de données.
Responsabilités principales
Leadership et gestion d'équipe:
Diriger et gérer l'équipe de l’écosystème de données : définir les objectifs, superviser la mise en œuvre, suivre les progrès et réaliser les évaluations de performance.
Participer au groupe des chefs d’équipe de PARIS21, en contribuant à l’orientation stratégique, au développement des programmes, à la gestion des ressources et à l’engagement externe.
Travail politique et technique:
Concevoir et diriger des programmes soutenant le développement et l'utilisation des écosystèmes de données dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
Fournir des orientations stratégiques sur des sujets tels que la gouvernance des données, les capacités statistiques, les partenariats en matière de données et l’innovation dans les données.
Veiller à ce que les thématiques transversales (par ex. égalité de genre, changement climatique, numérisation) soient intégrées de manière adéquate dans la conception et la mise en œuvre des projets.
Appuyer l’intégration des données pour le développement dans les stratégies nationales (ex. : SNDS), les cadres de suivi des ODD, et les outils de planification nationale.
Traduire les données en politiques concrètes ou les faire contribuer aux réformes politiques.
Créer et développer des modèles et cadres pour pallier les lacunes (par ex. dans les écosystèmes de données, la gouvernance ou l’innovation).
Sensibilisation et mobilisation:
Représenter PARIS21 dans les forums internationaux (par ex. Commission statistique des Nations Unies, Forum mondial sur les données).
Contribuer aux efforts de mobilisation de fonds, aux relations avec les bailleurs de fonds et à l’élargissement des partenariats.
Promouvoir les données pour le développement à travers le leadership, les événements et les supports de communication.
Travail analytique:
Rédiger et superviser des rapports, notes d’orientation, présentations et éléments de langage de haute qualité.
Contribuer à l’analyse fondée sur des données probantes et au partage des connaissances sur l'utilisation efficace des données dans les contextes de développement.
Coordonner avec des consultants et des partenaires pour la production de documents de référence et la prestation d’une assistance technique.
Qualifications
Formation académique
Diplôme universitaire de niveau avancé en statistiques, économie du développement, politiques publiques, science des données ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine des politiques de développement et des systèmes de données dans des pays à revenu faible et intermédiaire.
Solide compréhension des données pour le développement, y compris les systèmes statistiques, l’utilisation des données et le renforcement des capacités institutionnelles.
Une expérience de terrain dans les pays en développement et/ou une expérience des initiatives de données soutenues par des bailleurs de fonds constitue un atout majeur.
Compétences avérées en leadership et en gestion de projet, y compris une expérience dans la gestion d’équipes en contexte multiculturel.
Excellentes compétences en mobilisation des parties prenantes, incluant la coordination avec les gouvernements, la société civile, les bailleurs de fonds et les institutions multilatérales.
Une expérience dans les domaines des données sur le genre, des données climatiques, de l’intelligence artificielle ou des innovations numériques appliquées aux systèmes de données est un atout significatif.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 24 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7 955.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ] et les ressortissants des pays éligibles à recevoir l’Aide publique au développement (APD), tels que définis par le Comité d’aide au développement (Liste des bénéficiaires de l’APD – DAC DAC-List-of-ODA-Recipients-for-reporting-2024-25-flows.pdf), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Partenariat statistique au service du développement au XXIe siècle (PARIS21 – www.paris21.org), hébergé par l’OCDE, est un partenariat mondial qui promeut une meilleure production et utilisation des statistiques afin de soutenir le développement durable. Avec un Secrétariat d’environ 20 personnes, PARIS21 soutient les pays à revenu faible et intermédiaire de la tranche inférieure dans le renforcement de leurs systèmes statistiques nationaux et l’amélioration de leurs écosystèmes de données afin de permettre une prise de décision fondée sur des données factuelles.
Description du poste
SDD/PARIS21 recherche un(e) Analyste des politiques de l’écosystème de données – Données pour le développement, chargé(e) de piloter et de structurer les travaux de politique publique dans le domaine des données pour le développement. Le ou la candidat(e) retenu(e) coordonnera des initiatives visant à promouvoir l’utilisation de données de qualité, inclusives et innovantes pour le développement, en collaborant avec des parties prenantes nationales et internationales afin de renforcer les écosystèmes de données.
Responsabilités principales
Leadership et gestion d'équipe:
Diriger et gérer l'équipe de l’écosystème de données : définir les objectifs, superviser la mise en œuvre, suivre les progrès et réaliser les évaluations de performance.
Participer au groupe des chefs d’équipe de PARIS21, en contribuant à l’orientation stratégique, au développement des programmes, à la gestion des ressources et à l’engagement externe.
Travail politique et technique:
Concevoir et diriger des programmes soutenant le développement et l'utilisation des écosystèmes de données dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
Fournir des orientations stratégiques sur des sujets tels que la gouvernance des données, les capacités statistiques, les partenariats en matière de données et l’innovation dans les données.
Veiller à ce que les thématiques transversales (par ex. égalité de genre, changement climatique, numérisation) soient intégrées de manière adéquate dans la conception et la mise en œuvre des projets.
Appuyer l’intégration des données pour le développement dans les stratégies nationales (ex. : SNDS), les cadres de suivi des ODD, et les outils de planification nationale.
Traduire les données en politiques concrètes ou les faire contribuer aux réformes politiques.
Créer et développer des modèles et cadres pour pallier les lacunes (par ex. dans les écosystèmes de données, la gouvernance ou l’innovation).
Sensibilisation et mobilisation:
Représenter PARIS21 dans les forums internationaux (par ex. Commission statistique des Nations Unies, Forum mondial sur les données).
Contribuer aux efforts de mobilisation de fonds, aux relations avec les bailleurs de fonds et à l’élargissement des partenariats.
Promouvoir les données pour le développement à travers le leadership, les événements et les supports de communication.
Travail analytique:
Rédiger et superviser des rapports, notes d’orientation, présentations et éléments de langage de haute qualité.
Contribuer à l’analyse fondée sur des données probantes et au partage des connaissances sur l'utilisation efficace des données dans les contextes de développement.
Coordonner avec des consultants et des partenaires pour la production de documents de référence et la prestation d’une assistance technique.
Qualifications
Formation académique
Diplôme universitaire de niveau avancé en statistiques, économie du développement, politiques publiques, science des données ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine des politiques de développement et des systèmes de données dans des pays à revenu faible et intermédiaire.
Solide compréhension des données pour le développement, y compris les systèmes statistiques, l’utilisation des données et le renforcement des capacités institutionnelles.
Une expérience de terrain dans les pays en développement et/ou une expérience des initiatives de données soutenues par des bailleurs de fonds constitue un atout majeur.
Compétences avérées en leadership et en gestion de projet, y compris une expérience dans la gestion d’équipes en contexte multiculturel.
Excellentes compétences en mobilisation des parties prenantes, incluant la coordination avec les gouvernements, la société civile, les bailleurs de fonds et les institutions multilatérales.
Une expérience dans les domaines des données sur le genre, des données climatiques, de l’intelligence artificielle ou des innovations numériques appliquées aux systèmes de données est un atout significatif.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 24 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7 955.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ] et les ressortissants des pays éligibles à recevoir l’Aide publique au développement (APD), tels que définis par le Comité d’aide au développement (Liste des bénéficiaires de l’APD – DAC DAC-List-of-ODA-Recipients-for-reporting-2024-25-flows.pdf), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.