Analyste des politiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, relever avec succès divers défis économiques, sociaux et environnementaux à l’origine de perturbations, et tenir les engagements pris auprès des citoyens. Nous offrons un espace de dialogue et d’échange sur les politiques publiques, élaborons des normes et principes communs et produisons des données et des analyses comparatives de portée internationale pour soutenir l’innovation et les réformes dans l’ensemble de la zone OCDE. La Direction de la gouvernance publique (GOV) aide les pays à promouvoir une bonne gouvernance et la démocratie grâce à un secteur public qui s’appuie sur la stratégie, la souplesse et l’action pour améliorer le fonctionnement de l’économie nationale et favoriser la croissance. Pour atteindre ses objectifs, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics à tous les niveaux à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique et la confiance dans l’administration et la démocratie, réagir de manière efficace à des problèmes économiques, sociaux et environnementaux divers à l’origine de perturbations, et tenir les engagements pris auprès des citoyens.
Au sein de GOV, la Division de la gestion publique et de la budgétisation (GOV/PMB) aide les pays à améliorer les performances de leur secteur public. Conformément à une démarche de bonne gouvernance et de viabilité des finances publiques, elle aide les pays à atteindre leurs objectifs stratégiques grâce à des dispositifs visant à affecter les ressources budgétaires aux domaines prioritaires, à organiser les institutions de façon à leur permettre de remplir leur mission et à renforcer les compétences de la fonction publique, y compris à ses plus hauts échelons. Dans le cadre de ses travaux, la Division met fortement l’accent sur la stratégie et l’obtention des résultats escomptés. Elle s'appuie sur une équipe diversifiée de spécialistes qui travaille dans un esprit d’écoute, de dynamisme et de réactivité face aux besoins des pays membres et partenaires. La Division est déterminée à aider les pays à gérer au mieux leurs moyens financiers et humains suivant une démarche de transparence et de redevabilité. À cette fin, elle apporte son soutien aux Comités des hauts responsables du budget (SBO) et de la gouvernance publique (CGP).
La Division recherche des analystes des politiques pour contribuer à ses travaux. Les candidat(e)s retenu(e)s auront à cœur d’aider les pays à progresser dans la mise en œuvre de leur programme de réforme de la gestion publique et de la budgétisation.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Mener et diriger des travaux de recherche et d’analyse sur les principales questions de budgétisation et de gestion publique, notamment sur les enjeux de l’action publique et les initiatives de réforme propres à différents pays.
Aider à superviser l’élaboration d’un cadre de bonnes pratiques et d’indicateurs comparatifs de portée internationale.
Contribuer aux études thématiques et aux examens par pays de l’OCDE, notamment sous la forme d’évaluations et de recommandations en matière d’action publique.
Apporter un soutien aux pays pour qu’ils progressent dans la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE et des initiatives nationales de réforme.
Fournir des contributions claires et concises à des rapports en vue de leur examen par des comités de l’OCDE, ainsi que des notes de synthèse et d’autres communications destinées aux responsables publics et à un public plus large.
Liaison, diffusion et représentation
Établir et entretenir des relations de travail avec des hauts responsables d’administrations nationales et d’organisations internationales, ainsi qu’avec des collègues d’autres composantes de l’OCDE.
S’impliquer activement dans la diffusion de recommandations en matière d’action publique par l’intermédiaire de divers canaux et supports, en ciblant les publics qui favoriseront l’obtention d’un impact maximal.
Préparer et présenter des exposés pertinents en temps opportun lors de conférences et d’autres manifestations.
Participer, selon les besoins, à des missions organisées dans les pays membres et partenaires.
Se tenir informé(e) des enjeux et des évolutions générales propres au domaine de la gouvernance publique.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion/administration publique, en économie, en droit ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins trois à cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la budgétisation et de la gestion publique.
Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout.
Sens de l’organisation ; aptitude à travailler efficacement à partir d’instructions générales avec un minimum de supervision.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer de manière fructueuse avec différentes équipes.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi :Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un niveau opérationnel.
La connaissance d'une autre langue serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier 2026 à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 955.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en janvier 2026 et aux entretiens de panel prévus en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d’un pays Membre de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, leurs opinions ou croyances, leur genre, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou de handicap.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, relever avec succès divers défis économiques, sociaux et environnementaux à l’origine de perturbations, et tenir les engagements pris auprès des citoyens. Nous offrons un espace de dialogue et d’échange sur les politiques publiques, élaborons des normes et principes communs et produisons des données et des analyses comparatives de portée internationale pour soutenir l’innovation et les réformes dans l’ensemble de la zone OCDE. La Direction de la gouvernance publique (GOV) aide les pays à promouvoir une bonne gouvernance et la démocratie grâce à un secteur public qui s’appuie sur la stratégie, la souplesse et l’action pour améliorer le fonctionnement de l’économie nationale et favoriser la croissance. Pour atteindre ses objectifs, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics à tous les niveaux à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique et la confiance dans l’administration et la démocratie, réagir de manière efficace à des problèmes économiques, sociaux et environnementaux divers à l’origine de perturbations, et tenir les engagements pris auprès des citoyens.
Au sein de GOV, la Division de la gestion publique et de la budgétisation (GOV/PMB) aide les pays à améliorer les performances de leur secteur public. Conformément à une démarche de bonne gouvernance et de viabilité des finances publiques, elle aide les pays à atteindre leurs objectifs stratégiques grâce à des dispositifs visant à affecter les ressources budgétaires aux domaines prioritaires, à organiser les institutions de façon à leur permettre de remplir leur mission et à renforcer les compétences de la fonction publique, y compris à ses plus hauts échelons. Dans le cadre de ses travaux, la Division met fortement l’accent sur la stratégie et l’obtention des résultats escomptés. Elle s'appuie sur une équipe diversifiée de spécialistes qui travaille dans un esprit d’écoute, de dynamisme et de réactivité face aux besoins des pays membres et partenaires. La Division est déterminée à aider les pays à gérer au mieux leurs moyens financiers et humains suivant une démarche de transparence et de redevabilité. À cette fin, elle apporte son soutien aux Comités des hauts responsables du budget (SBO) et de la gouvernance publique (CGP).
La Division recherche des analystes des politiques pour contribuer à ses travaux. Les candidat(e)s retenu(e)s auront à cœur d’aider les pays à progresser dans la mise en œuvre de leur programme de réforme de la gestion publique et de la budgétisation.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Mener et diriger des travaux de recherche et d’analyse sur les principales questions de budgétisation et de gestion publique, notamment sur les enjeux de l’action publique et les initiatives de réforme propres à différents pays.
Aider à superviser l’élaboration d’un cadre de bonnes pratiques et d’indicateurs comparatifs de portée internationale.
Contribuer aux études thématiques et aux examens par pays de l’OCDE, notamment sous la forme d’évaluations et de recommandations en matière d’action publique.
Apporter un soutien aux pays pour qu’ils progressent dans la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE et des initiatives nationales de réforme.
Fournir des contributions claires et concises à des rapports en vue de leur examen par des comités de l’OCDE, ainsi que des notes de synthèse et d’autres communications destinées aux responsables publics et à un public plus large.
Liaison, diffusion et représentation
Établir et entretenir des relations de travail avec des hauts responsables d’administrations nationales et d’organisations internationales, ainsi qu’avec des collègues d’autres composantes de l’OCDE.
S’impliquer activement dans la diffusion de recommandations en matière d’action publique par l’intermédiaire de divers canaux et supports, en ciblant les publics qui favoriseront l’obtention d’un impact maximal.
Préparer et présenter des exposés pertinents en temps opportun lors de conférences et d’autres manifestations.
Participer, selon les besoins, à des missions organisées dans les pays membres et partenaires.
Se tenir informé(e) des enjeux et des évolutions générales propres au domaine de la gouvernance publique.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion/administration publique, en économie, en droit ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins trois à cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la budgétisation et de la gestion publique.
Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout.
Sens de l’organisation ; aptitude à travailler efficacement à partir d’instructions générales avec un minimum de supervision.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer de manière fructueuse avec différentes équipes.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi :Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un niveau opérationnel.
La connaissance d'une autre langue serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier 2026 à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 955.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en janvier 2026 et aux entretiens de panel prévus en février 2026.
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d’un pays Membre de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, leurs opinions ou croyances, leur genre, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou de handicap.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.