Analyste des politiques commerciales – Commerce illicite et zones franches
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations dans le monde entier. Aux côtés des gouvernements, des décideurs publics et des citoyens, nous nous employons à élaborer des normes internationales fondées sur des données probantes, et à trouver des solutions à un large éventail de problèmes sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des résultats économiques à la création d’emplois, en passant par la promotion de systèmes éducatifs efficaces et la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous constituons dans de nombreux domaines un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent. Nous fournissons des données, des analyses et des conseils, tout en permettant une mise en commun des expériences et des meilleures pratiques en matière de politiques publiques et d’élaboration de normes internationales.
La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) de l’OCDE produit des analyses et des recommandations destinées à aider les gouvernements à élaborer des politiques commerciales contribuant à instaurer un ordre commercial international fondé sur des règles, ainsi qu’à permettre une croissance plus inclusive et durable.
La Division de la politique commerciale de TAD soutient les efforts déployés par les pays membres de l’OCDE et des économies non membres en faveur d’un ordre commercial international fondé sur des règles. Par l’intermédiaire du Groupe de travail sur la lutte contre le commerce illicite (GT-LCCI), elle aide les pouvoirs publics à lutter efficacement contre le commerce illicite et à y mettre un terme.
En étroite collaboration avec d’autres organisations internationales, la Division mène des travaux de recherche économique en vue d’étoffer les données probantes disponibles sur le commerce illicite et de prendre la mesure des principaux déficits de gouvernance qui rendent possibles ces trafics, afin d’y remédier. Les pays membres de l’OCDE ont récemment chargé le GT-LCCI de s’attacher plus activement à recueillir des données probantes sur le commerce illicite et à renforcer la transparence dans les zones franches.
TAD est à la recherche d’un·e analyste des politiques commerciales, qui rejoindra cette équipe pluridisciplinaire. La personne retenue contribuera à l’analyse économique du commerce illicite, en particulier dans le contexte de la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil de l’OCDE sur la lutte contre le commerce illicite : renforcement de la transparence dans les zones franches (Recommandation sur les zones franches) [1].
[1] https://legalinstruments.oecd.org/fr/instruments/OECD-LEGAL-0454
Description du poste
Responsabilités principales
Coordination de projets
Contribuer à la réalisation et à la cohérence des différents travaux d’analyse sur le commerce illicite, notamment sur la contrefaçon, la contrebande et autres activités à risque.
Contribuer activement au processus de mise en œuvre de la Recommandation de l’OCDE sur les zones franches, notamment au déploiement du système de certification des zones franches de l’OCDE, qui se fonde sur la Recommandation.
Planifier et gérer les travaux d’analyse, coordonner les contributions du personnel interne et des partenaires et consultants externes.
Collaboration avec les parties prenantes et activités d’ouverture
Participer aux réunions plénières du Groupe de travail sur la lutte contre le commerce illicite, ainsi qu’aux réunions techniques de projet et aux missions sur le terrain, notamment en lien avec la mise en œuvre de la Recommandation sur les zones franches.
Rédiger des synthèses, des rapports et des exposés destinés aussi bien à des spécialistes qu’à des non-spécialistes.
Préparer et présenter des exposés destinés aussi bien à des spécialistes qu’à des non-spécialistes.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en statistique, en politiques publiques, en relations internationales, en droit ou dans un domaine technique pertinent.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
analyse de données, économétrie appliquée ou modélisation économique ;
programmes de lutte contre le commerce illicite, suivi de l’application des lois ou vérification de la conformité ;
relations internationales ou coopération pour le développement, au sein d’administrations publiques et/ou d’organisations internationales.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) et connaissance de l’autre, la personne retenue s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.
La connaissance de l’espagnol ou du polonais serait un atout, en particulier pour les activités d’ouverture.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel, afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien du personnel.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables, dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres à faire acte de candidature, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE s’attache à promouvoir une utilisation optimale de ses ressources, afin d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre à la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations dans le monde entier. Aux côtés des gouvernements, des décideurs publics et des citoyens, nous nous employons à élaborer des normes internationales fondées sur des données probantes, et à trouver des solutions à un large éventail de problèmes sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des résultats économiques à la création d’emplois, en passant par la promotion de systèmes éducatifs efficaces et la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous constituons dans de nombreux domaines un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent. Nous fournissons des données, des analyses et des conseils, tout en permettant une mise en commun des expériences et des meilleures pratiques en matière de politiques publiques et d’élaboration de normes internationales.
La Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) de l’OCDE produit des analyses et des recommandations destinées à aider les gouvernements à élaborer des politiques commerciales contribuant à instaurer un ordre commercial international fondé sur des règles, ainsi qu’à permettre une croissance plus inclusive et durable.
La Division de la politique commerciale de TAD soutient les efforts déployés par les pays membres de l’OCDE et des économies non membres en faveur d’un ordre commercial international fondé sur des règles. Par l’intermédiaire du Groupe de travail sur la lutte contre le commerce illicite (GT-LCCI), elle aide les pouvoirs publics à lutter efficacement contre le commerce illicite et à y mettre un terme.
En étroite collaboration avec d’autres organisations internationales, la Division mène des travaux de recherche économique en vue d’étoffer les données probantes disponibles sur le commerce illicite et de prendre la mesure des principaux déficits de gouvernance qui rendent possibles ces trafics, afin d’y remédier. Les pays membres de l’OCDE ont récemment chargé le GT-LCCI de s’attacher plus activement à recueillir des données probantes sur le commerce illicite et à renforcer la transparence dans les zones franches.
TAD est à la recherche d’un·e analyste des politiques commerciales, qui rejoindra cette équipe pluridisciplinaire. La personne retenue contribuera à l’analyse économique du commerce illicite, en particulier dans le contexte de la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil de l’OCDE sur la lutte contre le commerce illicite : renforcement de la transparence dans les zones franches (Recommandation sur les zones franches) [1].
[1] https://legalinstruments.oecd.org/fr/instruments/OECD-LEGAL-0454
Description du poste
Responsabilités principales
Coordination de projets
Contribuer à la réalisation et à la cohérence des différents travaux d’analyse sur le commerce illicite, notamment sur la contrefaçon, la contrebande et autres activités à risque.
Contribuer activement au processus de mise en œuvre de la Recommandation de l’OCDE sur les zones franches, notamment au déploiement du système de certification des zones franches de l’OCDE, qui se fonde sur la Recommandation.
Planifier et gérer les travaux d’analyse, coordonner les contributions du personnel interne et des partenaires et consultants externes.
Collaboration avec les parties prenantes et activités d’ouverture
Participer aux réunions plénières du Groupe de travail sur la lutte contre le commerce illicite, ainsi qu’aux réunions techniques de projet et aux missions sur le terrain, notamment en lien avec la mise en œuvre de la Recommandation sur les zones franches.
Rédiger des synthèses, des rapports et des exposés destinés aussi bien à des spécialistes qu’à des non-spécialistes.
Préparer et présenter des exposés destinés aussi bien à des spécialistes qu’à des non-spécialistes.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en statistique, en politiques publiques, en relations internationales, en droit ou dans un domaine technique pertinent.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
analyse de données, économétrie appliquée ou modélisation économique ;
programmes de lutte contre le commerce illicite, suivi de l’application des lois ou vérification de la conformité ;
relations internationales ou coopération pour le développement, au sein d’administrations publiques et/ou d’organisations internationales.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) et connaissance de l’autre, la personne retenue s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.
La connaissance de l’espagnol ou du polonais serait un atout, en particulier pour les activités d’ouverture.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 7 955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel, afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien du personnel.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables, dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres à faire acte de candidature, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE s’attache à promouvoir une utilisation optimale de ses ressources, afin d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.