Agence pour l’énergie nucléaire - Conseiller(ère) en politiques – Relations mondiales
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
L'AEN recherche un(e) conseiller(ère) en politiques – Relations mondiales disposant d’une expérience avérée des relations internationales pour travailler au sein du Bureau de la stratégie et de la coordination de l’AEN. Il/Elle participera à la coordination de diverses initiatives et projets de l’AEN, ainsi que d’activités conjointes avec différents gouvernements concernant des initiatives relatives aux politiques d’énergie nucléaire et de développement durable. Il/elle produira des analyses des politiques et fournira des conseils sur les relations bilatérales avec les États membres et d’autres parties prenantes en vue de mettre en œuvre le Programme de travail de l’AEN. Il/elle élaborera des documents et des bonnes pratiques pour faciliter la prise de décisions stratégiques via des documents écrits de haute qualité, des conseils et de la diplomatie. Il/elle fera partie d’une équipe qui contribue à l’expertise et au leadership intellectuels de l’AEN. Le/la candidat(e) retenu(e) rendra compte directement au Chef du Bureau de la Stratégie et de la coordination.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion des parties prenantes
En coordination avec la Direction de l’AEN, développer et mettre en œuvre des programmes et initiatives spécifiques avec les pays membres, les pays non-membres invités, des associations et entreprises de l’industrie nucléaire, le milieu académique et des think tanks axés sur l’énergie nucléaire, et d’autres parties prenantes pour aider l’AEN à s’acquitter de sa mission et à atteindre ses objectifs.
Entretenir des interactions positives avec les parties prenantes internes et externes, notamment les Délégations. Soutenir le développement d’une communication ciblée avec les pays membres pour s’assurer qu’ils s’approprient les activités de l’AEN ; comprendre et prendre en compte les politiques et intérêts des pays membres dans les conseils et programmes stratégiques.
Promouvoir de bonnes relations et une bonne coordination avec les organisations internationales pertinentes, l’industrie et d’autres parties prenantes clés.
Communication externe et diffusion
Maîtriser les stratégies de communication externe et de diffusion, élaborer des stratégies de communication détaillées avec les délégations et parties prenantes de l’AEN.
Apporter son soutien à la planification, l’organisation et la tenue de réunions à haut niveau, notamment la préparation, la négociation et la finalisation d’ordres du jour, de mises à jour de programmes et de points de discussion pour parvenir à une satisfaction mutuelle, rédiger des synthèses politiques ou techniques selon les besoins et rédiger des minutes des réunions.
Gérer et superviser la logistique des réunions et la planification des événements, en assurant la liaison avec les pays hôtes et les parties prenantes pour faciliter une bonne organisation des réunions.
Analyse et développement des politiques publiques
Assurer l’analyse des politiques et soutenir la préparation et la coordination des missions, réunions et événements spéciaux du Directeur général ; développer et améliorer les processus, et assurer le soutien des projets et programmes transversaux de l’AEN.
Maîtriser l’analyse des programmes et politiques publiques, identifier les sujets clés, recueillir les données pertinentes, formuler des recommandations concises et communiquer les conclusions d’une manière efficace.
Soutenir le développement de projets et stratégies pour le Bureau du Directeur général selon les besoins.
S’acquitter de toutes les autres tâches selon les instructions du/de la Chef(fe) du Bureau de la stratégie et de la coordination.
Rédaction
Rédiger divers types de documents (mandats, rapports d’étape, livrets d’information pour les déplacements de membres de la Direction, etc.), organiser efficacement les informations, assurer clarté et exactitude.
Passer en revue les mandats des organes subsidiaires du Comité de direction et formuler des recommandations à l’intention du personnel de l’AEN sur le règlement et les procédures internes régissant le renouvellement, la prolongation ou la résiliation des mandats.
Levée de fonds
Soutenir les activités de levée de fonds et respecter les stratégies et procédures prédéfinies.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, politique étrangère ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle
Au minimum cinq ans d’expérience en matière d’analyse stratégique, de planification, de soutien et de conseil stratégique à de hauts responsables en matière de relations bilatérales et mondiales. La connaissance du domaine nucléaire serait un avantage.
Solide connaissance des facteurs politiques, économiques et sociaux clés qui influencent les événements mondiaux, et capacité à identifier les grandes tendances géopolitiques et à analyser leurs implications sur les décisions stratégiques et leurs conséquences.
Expérience avérée de la gestion des parties prenantes mondiales.
Expérience en matière de levée de fonds.
Expérience en matière de planification et de mise en œuvre d’événements de grande ampleur.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et connaissance de l’autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 12 décembre 2025 , 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7 955,19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
L'AEN recherche un(e) conseiller(ère) en politiques – Relations mondiales disposant d’une expérience avérée des relations internationales pour travailler au sein du Bureau de la stratégie et de la coordination de l’AEN. Il/Elle participera à la coordination de diverses initiatives et projets de l’AEN, ainsi que d’activités conjointes avec différents gouvernements concernant des initiatives relatives aux politiques d’énergie nucléaire et de développement durable. Il/elle produira des analyses des politiques et fournira des conseils sur les relations bilatérales avec les États membres et d’autres parties prenantes en vue de mettre en œuvre le Programme de travail de l’AEN. Il/elle élaborera des documents et des bonnes pratiques pour faciliter la prise de décisions stratégiques via des documents écrits de haute qualité, des conseils et de la diplomatie. Il/elle fera partie d’une équipe qui contribue à l’expertise et au leadership intellectuels de l’AEN. Le/la candidat(e) retenu(e) rendra compte directement au Chef du Bureau de la Stratégie et de la coordination.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion des parties prenantes
En coordination avec la Direction de l’AEN, développer et mettre en œuvre des programmes et initiatives spécifiques avec les pays membres, les pays non-membres invités, des associations et entreprises de l’industrie nucléaire, le milieu académique et des think tanks axés sur l’énergie nucléaire, et d’autres parties prenantes pour aider l’AEN à s’acquitter de sa mission et à atteindre ses objectifs.
Entretenir des interactions positives avec les parties prenantes internes et externes, notamment les Délégations. Soutenir le développement d’une communication ciblée avec les pays membres pour s’assurer qu’ils s’approprient les activités de l’AEN ; comprendre et prendre en compte les politiques et intérêts des pays membres dans les conseils et programmes stratégiques.
Promouvoir de bonnes relations et une bonne coordination avec les organisations internationales pertinentes, l’industrie et d’autres parties prenantes clés.
Communication externe et diffusion
Maîtriser les stratégies de communication externe et de diffusion, élaborer des stratégies de communication détaillées avec les délégations et parties prenantes de l’AEN.
Apporter son soutien à la planification, l’organisation et la tenue de réunions à haut niveau, notamment la préparation, la négociation et la finalisation d’ordres du jour, de mises à jour de programmes et de points de discussion pour parvenir à une satisfaction mutuelle, rédiger des synthèses politiques ou techniques selon les besoins et rédiger des minutes des réunions.
Gérer et superviser la logistique des réunions et la planification des événements, en assurant la liaison avec les pays hôtes et les parties prenantes pour faciliter une bonne organisation des réunions.
Analyse et développement des politiques publiques
Assurer l’analyse des politiques et soutenir la préparation et la coordination des missions, réunions et événements spéciaux du Directeur général ; développer et améliorer les processus, et assurer le soutien des projets et programmes transversaux de l’AEN.
Maîtriser l’analyse des programmes et politiques publiques, identifier les sujets clés, recueillir les données pertinentes, formuler des recommandations concises et communiquer les conclusions d’une manière efficace.
Soutenir le développement de projets et stratégies pour le Bureau du Directeur général selon les besoins.
S’acquitter de toutes les autres tâches selon les instructions du/de la Chef(fe) du Bureau de la stratégie et de la coordination.
Rédaction
Rédiger divers types de documents (mandats, rapports d’étape, livrets d’information pour les déplacements de membres de la Direction, etc.), organiser efficacement les informations, assurer clarté et exactitude.
Passer en revue les mandats des organes subsidiaires du Comité de direction et formuler des recommandations à l’intention du personnel de l’AEN sur le règlement et les procédures internes régissant le renouvellement, la prolongation ou la résiliation des mandats.
Levée de fonds
Soutenir les activités de levée de fonds et respecter les stratégies et procédures prédéfinies.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, politique étrangère ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle
Au minimum cinq ans d’expérience en matière d’analyse stratégique, de planification, de soutien et de conseil stratégique à de hauts responsables en matière de relations bilatérales et mondiales. La connaissance du domaine nucléaire serait un avantage.
Solide connaissance des facteurs politiques, économiques et sociaux clés qui influencent les événements mondiaux, et capacité à identifier les grandes tendances géopolitiques et à analyser leurs implications sur les décisions stratégiques et leurs conséquences.
Expérience avérée de la gestion des parties prenantes mondiales.
Expérience en matière de levée de fonds.
Expérience en matière de planification et de mise en œuvre d’événements de grande ampleur.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et connaissance de l’autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 12 décembre 2025 , 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 7 955,19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.