Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) - Responsable des systèmes informatiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
Description du poste
L’AEN recherche un(e) Responsable des systèmes informatiques expérimenté(e) pour superviser l’infrastructure technologique et les opérations informatiques de l’Agence. Ce rôle stratégique de direction garantit que les services informatiques sont alignés sur les objectifs de l’AEN, soutenant l’efficacité, la sécurité et la transformation numérique. La personne retenue travaillera sous la supervision du Directeur général adjoint chargé de la gestion et de la planification. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de gérer les systèmes informatiques, de diriger les initiatives technologiques et d’assurer le bon fonctionnement des applications d’entreprise, des services cloud et de l’infrastructure réseau. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, y compris toutes les Divisions de l’AEN, et, si nécessaire, avec les collègues de l’OCDE afin de fournir des solutions informatiques de haute qualité répondant aux besoins évolutifs de l’Agence.
Responsabilités principales
Stratégie et gouvernance informatiques
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l’AEN.
Garantir la gouvernance technologique, la sécurité et la conformité avec les politiques de l’OCDE et les meilleures pratiques du secteur.
Surveiller et renforcer les mesures de cybersécurité afin de protéger l’infrastructure et les données de l’AEN et de sa Banque de données.
Définir les politiques, procédures et normes informatiques, en veillant à leur diffusion et à leur respect dans toute l’organisation.
Gestion de l’infrastructure et des opérations
Superviser le fonctionnement, la maintenance et le développement de l’infrastructure informatique de l’AEN, y compris les plateformes cloud, les systèmes sur site et les applications d’entreprise.
Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques, notamment la connectivité réseau, le stockage et les outils de collaboration.
Gérer les relations avec les prestataires, en veillant à des niveaux de service optimaux pour les services informatiques externalisés et les solutions cloud.
Diriger la planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre, en garantissant des sauvegardes et mesures de contingence robustes.
Leadership et collaboration
Encadrer et accompagner l’équipe informatique, en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et de développement professionnel.
Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de division et de bureau de l’AEN pour aligner la stratégie informatique sur les initiatives organisationnelles plus larges.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour identifier et mettre en œuvre des opportunités de transformation numérique.
Gestion de projets et du budget
Planifier et superviser les projets informatiques, en veillant à leur livraison dans les délais et budgets impartis.
Élaborer et gérer le budget informatique, en optimisant l’allocation des ressources pour répondre aux besoins organisationnels.
Fournir régulièrement aux cadres dirigeants des rapports sur la performance informatique, l’avancement des projets et les initiatives stratégiques.
Innovation et amélioration continue
Se tenir informé(e) des tendances technologiques émergentes afin de stimuler l’amélioration continue et l’innovation.
Identifier et mettre en œuvre des automatisations et des gains d’efficacité dans les opérations informatiques.
Promouvoir la formation des utilisateurs et l’adoption de nouveaux outils numériques pour renforcer la productivité.
Autres
Exécuter d’autres tâches connexes confiées par le Directeur général adjoint de l’AEN chargé de la gestion et de la planification.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins huit ans d’expérience dans l’infrastructure informatique, la gestion des systèmes et/ou des fonctions de direction informatique.
Expérience avérée dans la gestion des opérations informatiques d’entreprise, incluant plateformes cloud, cybersécurité et solutions de travail numérique.
Expertise solide en Microsoft 365, Azure, sécurité réseau et applications d’entreprise.
Expérience en gouvernance informatique, conformité et gestion des risques, avec des antécédents dans la rédaction et la mise en œuvre de cadres de politiques.
Connaissances en gestion des services informatiques (ITSM), DevOps et méthodologies de développement Agile.
Expérience confirmée en gestion du changement, avec un accent sur les transitions cloud/hybrides.
Une expérience dans un environnement international ou public est un atout.
Outils
Expertise avérée dans le déploiement de solutions métiers sur des plateformes cloud telles que Microsoft Azure, AWS et/ou Google Cloud, avec une expérience en virtualisation, conteneurisation, sauvegarde et solutions d’orchestration.
Bonne maîtrise des applications d’entreprise utilisées à l’AEN, notamment Microsoft 365, SharePoint Online et Teams.
Des certifications en cybersécurité telles que CISSP, CISM, ou expérience équivalente constitueraient un avantage. Familiarité avec les cadres de cybersécurité tels que l’ISO 27001 et la conformité réglementaire en matière de protection des données (RGPD).
Expérience en gestion de projets et maîtrise de cadres tels que Prince2, PMP et/ou méthodologies Agile, ou autre expérience équivalente, constituerait un atout.
Solutions de gestion des services informatiques (ITSM) telles que ServiceNow, Jira Service Management et/ou FreshService.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59, 29 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 3 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 10 511.13 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées en fonction des critères du poste. Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
Description du poste
L’AEN recherche un(e) Responsable des systèmes informatiques expérimenté(e) pour superviser l’infrastructure technologique et les opérations informatiques de l’Agence. Ce rôle stratégique de direction garantit que les services informatiques sont alignés sur les objectifs de l’AEN, soutenant l’efficacité, la sécurité et la transformation numérique. La personne retenue travaillera sous la supervision du Directeur général adjoint chargé de la gestion et de la planification. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de gérer les systèmes informatiques, de diriger les initiatives technologiques et d’assurer le bon fonctionnement des applications d’entreprise, des services cloud et de l’infrastructure réseau. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, y compris toutes les Divisions de l’AEN, et, si nécessaire, avec les collègues de l’OCDE afin de fournir des solutions informatiques de haute qualité répondant aux besoins évolutifs de l’Agence.
Responsabilités principales
Stratégie et gouvernance informatiques
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique en cohérence avec les objectifs de l’AEN.
Garantir la gouvernance technologique, la sécurité et la conformité avec les politiques de l’OCDE et les meilleures pratiques du secteur.
Surveiller et renforcer les mesures de cybersécurité afin de protéger l’infrastructure et les données de l’AEN et de sa Banque de données.
Définir les politiques, procédures et normes informatiques, en veillant à leur diffusion et à leur respect dans toute l’organisation.
Gestion de l’infrastructure et des opérations
Superviser le fonctionnement, la maintenance et le développement de l’infrastructure informatique de l’AEN, y compris les plateformes cloud, les systèmes sur site et les applications d’entreprise.
Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques, notamment la connectivité réseau, le stockage et les outils de collaboration.
Gérer les relations avec les prestataires, en veillant à des niveaux de service optimaux pour les services informatiques externalisés et les solutions cloud.
Diriger la planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre, en garantissant des sauvegardes et mesures de contingence robustes.
Leadership et collaboration
Encadrer et accompagner l’équipe informatique, en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et de développement professionnel.
Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de division et de bureau de l’AEN pour aligner la stratégie informatique sur les initiatives organisationnelles plus larges.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour identifier et mettre en œuvre des opportunités de transformation numérique.
Gestion de projets et du budget
Planifier et superviser les projets informatiques, en veillant à leur livraison dans les délais et budgets impartis.
Élaborer et gérer le budget informatique, en optimisant l’allocation des ressources pour répondre aux besoins organisationnels.
Fournir régulièrement aux cadres dirigeants des rapports sur la performance informatique, l’avancement des projets et les initiatives stratégiques.
Innovation et amélioration continue
Se tenir informé(e) des tendances technologiques émergentes afin de stimuler l’amélioration continue et l’innovation.
Identifier et mettre en œuvre des automatisations et des gains d’efficacité dans les opérations informatiques.
Promouvoir la formation des utilisateurs et l’adoption de nouveaux outils numériques pour renforcer la productivité.
Autres
Exécuter d’autres tâches connexes confiées par le Directeur général adjoint de l’AEN chargé de la gestion et de la planification.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins huit ans d’expérience dans l’infrastructure informatique, la gestion des systèmes et/ou des fonctions de direction informatique.
Expérience avérée dans la gestion des opérations informatiques d’entreprise, incluant plateformes cloud, cybersécurité et solutions de travail numérique.
Expertise solide en Microsoft 365, Azure, sécurité réseau et applications d’entreprise.
Expérience en gouvernance informatique, conformité et gestion des risques, avec des antécédents dans la rédaction et la mise en œuvre de cadres de politiques.
Connaissances en gestion des services informatiques (ITSM), DevOps et méthodologies de développement Agile.
Expérience confirmée en gestion du changement, avec un accent sur les transitions cloud/hybrides.
Une expérience dans un environnement international ou public est un atout.
Outils
Expertise avérée dans le déploiement de solutions métiers sur des plateformes cloud telles que Microsoft Azure, AWS et/ou Google Cloud, avec une expérience en virtualisation, conteneurisation, sauvegarde et solutions d’orchestration.
Bonne maîtrise des applications d’entreprise utilisées à l’AEN, notamment Microsoft 365, SharePoint Online et Teams.
Des certifications en cybersécurité telles que CISSP, CISM, ou expérience équivalente constitueraient un avantage. Familiarité avec les cadres de cybersécurité tels que l’ISO 27001 et la conformité réglementaire en matière de protection des données (RGPD).
Expérience en gestion de projets et maîtrise de cadres tels que Prince2, PMP et/ou méthodologies Agile, ou autre expérience équivalente, constituerait un atout.
Solutions de gestion des services informatiques (ITSM) telles que ServiceNow, Jira Service Management et/ou FreshService.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59, 29 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 3 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 10 511.13 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées en fonction des critères du poste. Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.