Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) - Programmeur d’applications cloud spécialisé(e) dans Microsoft Power Platform
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
Description du poste
L’AEN recherche un(e) echerche un(e) recherche un(e) Programmeur d’applications cloud spécialisé(e) dans Microsoft Power Platform afin de soutenir les efforts de l’Agence pour exploiter les applications cloud à faible code. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer, mettre en œuvre et maintenir des applications cloud et des solutions d’automatisation des processus métiers. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers, les autres membres de l’équipe informatique et les experts en données pour moderniser les flux de travail, renforcer la collaboration et améliorer l’efficacité opérationnelle grâce à Power Apps, Power Automate et Power BI. Le/la titulaire du poste relèvera du Responsable des systèmes informatiques et collaborera avec des partenaires internes et externes pour fournir des solutions cloud innovantes et évolutives.
Responsabilités principales
Développement d’applications et automatisation
Concevoir, développer et déployer des applications cloud avec Microsoft Power Apps, Power Automate et Dataverse.
Automatiser les processus métiers par le biais de flux de travail et de solutions low-code.
Améliorer l’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI) des applications Power Apps, en garantissant accessibilité, ergonomie et respect des principes de conception modernes.
Créer des tableaux de bord et rapports interactifs avec Power BI pour soutenir la prise de décision fondée sur les données.
Développer et maintenir des connecteurs personnalisés, API et intégrations entre Power Platform et d’autres systèmes d’entreprise de l’AEN (par ex. SharePoint Online et Microsoft 365).
Veiller à ce que les solutions respectent les normes de sécurité, de conformité et de gouvernance définies dans le cadre des politiques informatiques de l’AEN.
Support technique et amélioration continue
Collaborer avec les utilisateurs finaux pour recueillir les besoins, créer des prototypes et itérer en fonction des retours.
Fournir un support technique et des formations au personnel de l’AEN sur les outils Power Platform, y compris les meilleures pratiques pour concevoir des applications et rapports conviviaux.
Se tenir informé(e) des nouvelles technologies Microsoft et des bonnes pratiques en développement d’applications cloud, notamment en matière d’UI/UX, de développement applicatif cloud et de visualisation de données.
Contribuer à la standardisation et à la documentation des solutions Power Platform, ainsi qu’à l’élaboration de lignes directrices de développement et de cadres de conception UI/UX.
Collaboration et engagement des parties prenantes
Assurer la liaison avec le personnel informatique interne et les unités métiers pour identifier les opportunités de transformation numérique, avec un accent sur l’amélioration de l’interaction utilisateur via Power Apps et les tableaux de bord Power BI.
Travailler en étroite coordination avec le personnel informatique de l’AEN et celui des autres Divisions de l’AEN afin d’aligner le développement Power Platform sur les politiques organisationnelles.
Contribuer à la gestion des relations avec les prestataires et à l’évaluation des solutions tierces lorsque nécessaire.
Autres
Exécuter d’autres tâches connexes confiées par le Responsable des systèmes informatiques de l’AEN.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience en développement applicatif, avec une spécialisation dans Microsoft Power Platform. Les candidats avec moins d’expérience pourront être considérés à un grade inférieur.
Expérience pratique avec Power Apps (Canvas et/ou applications pilotées par modèles), Power Automate et Power BI.
Expérience de l’intégration de solutions Power Platform avec SharePoint Online, Microsoft Teams et/ou les services Microsoft Azure.
Familiarité avec Dataverse et les API REST.
Connaissance des modèles de sécurité Microsoft et du contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC).
Outils
Outils de développement Power Platform, y compris Power Apps, Power Automate, Power BI et Dataverse.
Microsoft 365 et services Azure, y compris SharePoint Online, Microsoft Graph API, Azure Logic Apps et/ou Azure Functions.
Outils de données et d’intégration, notamment SQL, API REST, JSON, OData et/ou Common Data Service (CDS).
Méthodes DevOps, incluant Git(Lab), pipelines CI/CD et/ou Power Platform ALM, Azure DevOps.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59, 29 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 3 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 6 717.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées en fonction des critères du poste. Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE
L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.
Description du poste
L’AEN recherche un(e) echerche un(e) recherche un(e) Programmeur d’applications cloud spécialisé(e) dans Microsoft Power Platform afin de soutenir les efforts de l’Agence pour exploiter les applications cloud à faible code. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer, mettre en œuvre et maintenir des applications cloud et des solutions d’automatisation des processus métiers. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers, les autres membres de l’équipe informatique et les experts en données pour moderniser les flux de travail, renforcer la collaboration et améliorer l’efficacité opérationnelle grâce à Power Apps, Power Automate et Power BI. Le/la titulaire du poste relèvera du Responsable des systèmes informatiques et collaborera avec des partenaires internes et externes pour fournir des solutions cloud innovantes et évolutives.
Responsabilités principales
Développement d’applications et automatisation
Concevoir, développer et déployer des applications cloud avec Microsoft Power Apps, Power Automate et Dataverse.
Automatiser les processus métiers par le biais de flux de travail et de solutions low-code.
Améliorer l’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI) des applications Power Apps, en garantissant accessibilité, ergonomie et respect des principes de conception modernes.
Créer des tableaux de bord et rapports interactifs avec Power BI pour soutenir la prise de décision fondée sur les données.
Développer et maintenir des connecteurs personnalisés, API et intégrations entre Power Platform et d’autres systèmes d’entreprise de l’AEN (par ex. SharePoint Online et Microsoft 365).
Veiller à ce que les solutions respectent les normes de sécurité, de conformité et de gouvernance définies dans le cadre des politiques informatiques de l’AEN.
Support technique et amélioration continue
Collaborer avec les utilisateurs finaux pour recueillir les besoins, créer des prototypes et itérer en fonction des retours.
Fournir un support technique et des formations au personnel de l’AEN sur les outils Power Platform, y compris les meilleures pratiques pour concevoir des applications et rapports conviviaux.
Se tenir informé(e) des nouvelles technologies Microsoft et des bonnes pratiques en développement d’applications cloud, notamment en matière d’UI/UX, de développement applicatif cloud et de visualisation de données.
Contribuer à la standardisation et à la documentation des solutions Power Platform, ainsi qu’à l’élaboration de lignes directrices de développement et de cadres de conception UI/UX.
Collaboration et engagement des parties prenantes
Assurer la liaison avec le personnel informatique interne et les unités métiers pour identifier les opportunités de transformation numérique, avec un accent sur l’amélioration de l’interaction utilisateur via Power Apps et les tableaux de bord Power BI.
Travailler en étroite coordination avec le personnel informatique de l’AEN et celui des autres Divisions de l’AEN afin d’aligner le développement Power Platform sur les politiques organisationnelles.
Contribuer à la gestion des relations avec les prestataires et à l’évaluation des solutions tierces lorsque nécessaire.
Autres
Exécuter d’autres tâches connexes confiées par le Responsable des systèmes informatiques de l’AEN.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience en développement applicatif, avec une spécialisation dans Microsoft Power Platform. Les candidats avec moins d’expérience pourront être considérés à un grade inférieur.
Expérience pratique avec Power Apps (Canvas et/ou applications pilotées par modèles), Power Automate et Power BI.
Expérience de l’intégration de solutions Power Platform avec SharePoint Online, Microsoft Teams et/ou les services Microsoft Azure.
Familiarité avec Dataverse et les API REST.
Connaissance des modèles de sécurité Microsoft et du contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC).
Outils
Outils de développement Power Platform, y compris Power Apps, Power Automate, Power BI et Dataverse.
Microsoft 365 et services Azure, y compris SharePoint Online, Microsoft Graph API, Azure Logic Apps et/ou Azure Functions.
Outils de données et d’intégration, notamment SQL, API REST, JSON, OData et/ou Common Data Service (CDS).
Méthodes DevOps, incluant Git(Lab), pipelines CI/CD et/ou Power Platform ALM, Azure DevOps.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59, 29 septembre 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 3 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 6 717.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées en fonction des critères du poste. Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’ AEN ou de l’ OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.