Administrateur/Administratrice du Programme de transition vers les énergies propres – mer Caspienne et mer Noire
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.
Depuis 2017, le Programme de transition vers les énergies propres (CETP) est devenu le plus vaste (20 millions EUR par an) et sans doute le plus important des programmes de l’AIE. Il a pour finalité d’apporter un soutien technique et stratégique de pointe aux gouvernements des économies émergentes et en développement dont les politiques énergétiques sont appelées à influencer notablement la rapidité et la probabilité d’une transition mondiale vers un système énergétique plus durable et inclusif.
L’AIE fournit un large éventail d’analyses et de conseils stratégiques à ses pays membres et aux pays associés au sein de diverses enceintes multilatérales, notamment le G7 et le G20, au moyen d’un ensemble d’exposés, de rapports et de documents finals produits à l’occasion de réunions au niveau des ministres et au niveau des chefs d’État et de gouvernement. L’AIE est de plus en plus sollicitée pour contribuer à la recherche de solutions à des problématiques mondiales telles que la sécurité énergétique, la transition vers les énergies propres, le financement et les investissements énergétiques et le changement climatique. Le Secrétariat attache une importance croissante à la planification interne de même qu’à la coordination avec la Présidence et entre les équipes de l’Agence, le tout dans l’optique de soutenir ces instances multilatérales.
Le poste d’ Administrateur/Administratrice du CETP – mer Caspienne et mer Noire est rattaché au Bureau des relations énergétiques internationales (GER). GER est chargé de piloter, de renforcer et d’améliorer les échanges de l’AIE avec les principaux pays candidats à l’adhésion, associés et partenaires et les autres parties prenantes et organisations internationales, ainsi que d’assurer la coordination interne des activités qui les concernent. La personne choisie pour occuper le poste apportera son concours aux travaux de l’AIE avec l’Ukraine, l’Europe de l’Est et du Sud-Est, le Caucase et l’Asie centrale.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion de programme et travaux d’analyse
Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique, autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus, ainsi que les manifestations dans la région de la mer Caspienne et de la mer Noire.
Mener des travaux d’analyse et produire et gérer des documents tels que des rapports, notes de commentaire et synthèses.
Concourir au suivi et à la communication des documents en temps voulu, tant en interne qu’auprès des bailleurs de fonds extérieurs.
Communication
Saisir toutes les occasions de communiquer au sujet des réussites bilatérales et régionales du CETP, produire des contenus pour le site web de l’AIE, les médias de la région et les réseaux sociaux.
Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de l’énergie, et préparer des synthèses pour les groupes concernés (selon le rôle), par exemple le groupe de travail principal du CETP, ainsi que pour la direction de l’AIE et les pays membres de l’AIE, en particulier les donneurs du CETP.
Assurer la liaison et la coordination avec les donneurs pour ce qui concerne les projets liés au CETP, et lever des fonds pour les projets à venir.
Liaison et relations avec l’extérieur
Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Banque mondiale, Banque européenne pour la reconstruction et le développement, Commission économique des Nations Unies pour l’Europe, Commission européenne, Communauté de l’énergie).
Assurer la liaison avec les gouvernements des pays qui fournissent des fonds au CETP pour la réalisation d’activités en mer Caspienne et en mer Noire.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique, ingénierie, économie, politique énergétique, sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Trois à cinq années d’expérience de la gestion de projets liés à l’énergie et des activités de liaison, acquise dans un établissement public ou privé, un centre de recherche et/ou une organisation internationale.
Capacité d’organisation avérée, avec notamment une aptitude à travailler de manière autonome et à assurer la réalisation de travaux en respectant des délais stricts.
Expérience de la planification et de l’organisation de réunions, d’ateliers et de processus de consultation.
Expérience du travail avec ou dans la région d’Europe de l’Est et/ou d’Asie centrale.
Communication
Excellent sens de la communication écrite et orale, doublé d’une expérience de la préparation et de la présentation d’exposés, ainsi que de l’établissement de rapports à l’intention de donneurs et d’autres parties prenantes.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. La connaissance pratique d’autres langues, telles que le russe ou l’ukrainien, serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 21 Septembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.
Depuis 2017, le Programme de transition vers les énergies propres (CETP) est devenu le plus vaste (20 millions EUR par an) et sans doute le plus important des programmes de l’AIE. Il a pour finalité d’apporter un soutien technique et stratégique de pointe aux gouvernements des économies émergentes et en développement dont les politiques énergétiques sont appelées à influencer notablement la rapidité et la probabilité d’une transition mondiale vers un système énergétique plus durable et inclusif.
L’AIE fournit un large éventail d’analyses et de conseils stratégiques à ses pays membres et aux pays associés au sein de diverses enceintes multilatérales, notamment le G7 et le G20, au moyen d’un ensemble d’exposés, de rapports et de documents finals produits à l’occasion de réunions au niveau des ministres et au niveau des chefs d’État et de gouvernement. L’AIE est de plus en plus sollicitée pour contribuer à la recherche de solutions à des problématiques mondiales telles que la sécurité énergétique, la transition vers les énergies propres, le financement et les investissements énergétiques et le changement climatique. Le Secrétariat attache une importance croissante à la planification interne de même qu’à la coordination avec la Présidence et entre les équipes de l’Agence, le tout dans l’optique de soutenir ces instances multilatérales.
Le poste d’ Administrateur/Administratrice du CETP – mer Caspienne et mer Noire est rattaché au Bureau des relations énergétiques internationales (GER). GER est chargé de piloter, de renforcer et d’améliorer les échanges de l’AIE avec les principaux pays candidats à l’adhésion, associés et partenaires et les autres parties prenantes et organisations internationales, ainsi que d’assurer la coordination interne des activités qui les concernent. La personne choisie pour occuper le poste apportera son concours aux travaux de l’AIE avec l’Ukraine, l’Europe de l’Est et du Sud-Est, le Caucase et l’Asie centrale.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion de programme et travaux d’analyse
Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique, autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus, ainsi que les manifestations dans la région de la mer Caspienne et de la mer Noire.
Mener des travaux d’analyse et produire et gérer des documents tels que des rapports, notes de commentaire et synthèses.
Concourir au suivi et à la communication des documents en temps voulu, tant en interne qu’auprès des bailleurs de fonds extérieurs.
Communication
Saisir toutes les occasions de communiquer au sujet des réussites bilatérales et régionales du CETP, produire des contenus pour le site web de l’AIE, les médias de la région et les réseaux sociaux.
Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de l’énergie, et préparer des synthèses pour les groupes concernés (selon le rôle), par exemple le groupe de travail principal du CETP, ainsi que pour la direction de l’AIE et les pays membres de l’AIE, en particulier les donneurs du CETP.
Assurer la liaison et la coordination avec les donneurs pour ce qui concerne les projets liés au CETP, et lever des fonds pour les projets à venir.
Liaison et relations avec l’extérieur
Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Banque mondiale, Banque européenne pour la reconstruction et le développement, Commission économique des Nations Unies pour l’Europe, Commission européenne, Communauté de l’énergie).
Assurer la liaison avec les gouvernements des pays qui fournissent des fonds au CETP pour la réalisation d’activités en mer Caspienne et en mer Noire.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique, ingénierie, économie, politique énergétique, sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
Trois à cinq années d’expérience de la gestion de projets liés à l’énergie et des activités de liaison, acquise dans un établissement public ou privé, un centre de recherche et/ou une organisation internationale.
Capacité d’organisation avérée, avec notamment une aptitude à travailler de manière autonome et à assurer la réalisation de travaux en respectant des délais stricts.
Expérience de la planification et de l’organisation de réunions, d’ateliers et de processus de consultation.
Expérience du travail avec ou dans la région d’Europe de l’Est et/ou d’Asie centrale.
Communication
Excellent sens de la communication écrite et orale, doublé d’une expérience de la préparation et de la présentation d’exposés, ainsi que de l’établissement de rapports à l’intention de donneurs et d’autres parties prenantes.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. La connaissance pratique d’autres langues, telles que le russe ou l’ukrainien, serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 21 Septembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.