Conseiller Politique – Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Commission syndicale consultative (TUAC) auprès de l'OCDE est une organisation syndicale internationale qui représente les points de vue du mouvement syndical auprès de l'OCDE et de ses différents comités. Elle dispose d'un secrétariat permanent basé à Paris, dirigé par une secrétaire générale, et financé de manière indépendante par les confédérations syndicales nationales.
Description du poste
Le secrétariat du TUAC recherche un(e) conseiller(ère) politique responsable d'un large éventail de questions politiques, y compris la conduite responsable des entreprises et la gouvernance d'entreprise. La personne sélectionnée rendra compte à la Secrétaire générale du TUAC.
Responsabilités principales
Analyse des politiques et recherche
Élaborer et rédiger des déclarations et des documents d’orientation en étroite collaboration avec les affiliés afin d'influencer la formulation des politiques à l'OCDE ;
Rédiger des documents d'orientation et préparer des rapports analytiques ;
Préparer des briefings et des éléments d'intervention pour le Secrétaire général ;
Contribuer à l'élaboration d'outils pratiques, notamment des boîtes à outils, des conseils et des supports de formation pour renforcer les capacités des syndicats ;
Liaison, représentation et sensibilisation
Gérer et coordonner le groupe de travail du TUAC sur les entreprises multinationales ;
Représenter le TUAC et coordonner la participation des syndicats aux comités et groupes de travail pertinents de l'OCDE, ainsi qu'à d'autres événements et réunions ;
Travailler en étroite collaboration avec les affiliés du TUAC, les autres syndicats et les organisations syndicales internationales partenaires ;
Assurer la liaison avec les directions concernées de l'OCDE, les délégations permanentes des pays membres et d'autres institutions internationales ;
Rédiger des articles sur le Web, des blogs et d'autres médias sociaux présentant les messages politiques clés du TUAC et/ou une analyse des travaux de l'OCDE intéressant les syndicats ;
Soutenir les communications du TUAC en identifiant les recherches et les événements intéressants et en contribuant à l'élaboration de messages politiques.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation académique
Diplôme universitaire supérieur en économie, ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d'expérience en matière d'analyse, de recherche et plaidoyer politique ;
Expérience au sein du mouvement syndical ou en étroite collaboration avec celui-ci ;
Excellente connaissance des questions relatives à la conduite responsable des entreprises, et en particulier des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, des droits du travail, des processus de diligence raisonnable et de la gouvernance d'entreprise.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 2 février 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Commission syndicale consultative (TUAC) auprès de l'OCDE est une organisation syndicale internationale qui représente les points de vue du mouvement syndical auprès de l'OCDE et de ses différents comités. Elle dispose d'un secrétariat permanent basé à Paris, dirigé par une secrétaire générale, et financé de manière indépendante par les confédérations syndicales nationales.
Description du poste
Le secrétariat du TUAC recherche un(e) conseiller(ère) politique responsable d'un large éventail de questions politiques, y compris la conduite responsable des entreprises et la gouvernance d'entreprise. La personne sélectionnée rendra compte à la Secrétaire générale du TUAC.
Responsabilités principales
Analyse des politiques et recherche
Élaborer et rédiger des déclarations et des documents d’orientation en étroite collaboration avec les affiliés afin d'influencer la formulation des politiques à l'OCDE ;
Rédiger des documents d'orientation et préparer des rapports analytiques ;
Préparer des briefings et des éléments d'intervention pour le Secrétaire général ;
Contribuer à l'élaboration d'outils pratiques, notamment des boîtes à outils, des conseils et des supports de formation pour renforcer les capacités des syndicats ;
Liaison, représentation et sensibilisation
Gérer et coordonner le groupe de travail du TUAC sur les entreprises multinationales ;
Représenter le TUAC et coordonner la participation des syndicats aux comités et groupes de travail pertinents de l'OCDE, ainsi qu'à d'autres événements et réunions ;
Travailler en étroite collaboration avec les affiliés du TUAC, les autres syndicats et les organisations syndicales internationales partenaires ;
Assurer la liaison avec les directions concernées de l'OCDE, les délégations permanentes des pays membres et d'autres institutions internationales ;
Rédiger des articles sur le Web, des blogs et d'autres médias sociaux présentant les messages politiques clés du TUAC et/ou une analyse des travaux de l'OCDE intéressant les syndicats ;
Soutenir les communications du TUAC en identifiant les recherches et les événements intéressants et en contribuant à l'élaboration de messages politiques.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation académique
Diplôme universitaire supérieur en économie, ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d'expérience en matière d'analyse, de recherche et plaidoyer politique ;
Expérience au sein du mouvement syndical ou en étroite collaboration avec celui-ci ;
Excellente connaissance des questions relatives à la conduite responsable des entreprises, et en particulier des Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, des droits du travail, des processus de diligence raisonnable et de la gouvernance d'entreprise.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 2 février 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.